奋斗者协议?咋不上天呢!

我就BB怎么了 2020-09-17 14:30

之前发了一篇文章:精神资本家又给你端上一碗鸡汤!


在留言区看到不少读者问我对《奋斗者协议》有什么看法。


这个事之前有所耳闻,一家名为成渝钒钛科技的公司被爆料,发布了一个《奋斗者自愿申请书(模板)》:



从这个模板的内容来看,不管是自愿加班,放弃带薪休假,放弃加班费,还是说在自己能力不足时接受公司淘汰,并承诺不与公司产生法律纠纷等条约,都让人不敢苟同。


像这类奋斗者协议,除了大厂会给出相对不错的报酬外,其他公司提出的基本等于多干活不加钱了。


不少大厂加班严重,于是一些名不见经传的小公司就纷纷效仿大厂的加班制度,但却不学学大厂的分钱制度。


我经常看到后台读者留言说:「给够我钱,怎么加班都行」、「给够加班费,我让老板天天看见我加班工作的身影」...


从中可以得出奋斗者的诉求很简单:只要钱到位,就好办事。


但要是付出没啥回报,谁还签这种《奋斗者协议》呢?


不少资本家天天吹捧 996、715,但当他们实现财务自由的时候并不会送你一辆车或是一套房,能犒劳你两斤苹果就算有良心的了。



那些可以享受优先配股分红和升职机会的,大多是一些合伙人。当然了,合伙人要承担项目风险,其责任更大。


而大部分人作为企业的雇员,说白了就是企业聘请来的工具人,相当于工厂里的零件。


零件老化破损了就要换,工具人也一样,特别是像现在普遍认为,程序员 35 岁后竞争力直线下降,钱没多挣头发没少掉。


这份《奋斗者协议》就是变相告诉你,来到公司就得按规矩办事,努力才有可能会有结果,至于这个结果是你猝死,还是你自己创业发家致富,资本家只是白眼一翻,与他无关,反正字是你签的。


对于大部分雇员来说,他们只是通过出卖自己的时间换取报酬, 996 已是福报,周末能双休就是上辈子修来的福分。


但项目做得好与不好,对大部分人自身的成长和收益影响并不是很大。


不排除有些人,出于对业务的使命感亦或是自身对技术的追求,愿意为此加班更加认真工作,这是超出自己基本职责的态度,值得肯定。


毕竟确实有人在工作中完成一些挑战后,会很有成就感。诸如自己一手做出来的产品,就像对待自己的孩子似的。


这类人则是把工作当作生活的一部分,将工作融合到自己的生活中去。


但另一方面,这个社会大多数人把工作当作生活的对立面,即工作只是为了维持生活,至于生活好不好几乎不是他们能决定的。


这时候需要考虑的问题就是如何平衡自己的工作与生活。


不管是 996 还是 715 ,亦或是开头说的《奋斗者协议》,这些都成为这部分人平衡工作与生活的拦路虎。


这部分人把工作与生活分开并没有错,想要平衡生活与工作也没有错。


错在越来越多的企业把那些值得肯定而非必须的加班行为当成了理所当然的事情,甚至变本加厉要求雇员要不计成本,比如放弃加班费、节假日等。


看到这份协议,我只是想对这些资本家说一句,你咋不上天呢?


有的人加班,是出于自身对业务的使命感。但也一定是需要物质支持的,白白干活不求报酬的人极少。


就算是那种不差钱还愿意拼命干的,根据马斯洛需求理论,这类人也是希望实现更高的自我需求,比如荣誉、成就、地位等。


那这些人就更不会被你一纸奋斗者协议所框住,而是要跟你谈合伙人协议。


有的人加班,是为了让老板看见,得到更好的晋升机会,通过极度剥削自己,让自己在社会获得少量的竞争优势,把竞争对手内卷出局。


而更多人加班,是迫于生活的无奈,他们处于马斯洛需求理论的底层,首要解决的是自身的生存问题,和家人的保障问题。


这些人恰好是大多数,各行各业都存在这样拼搏的身影,于他们而言,上有老下有小,房子、医疗、教育、养老哪样不需要金钱来支撑?


他们期盼加班,是因为这样能合理要求更多收入,即便加班费并不多,但是对于他们而言选择权也并不多。


若连加班费都没了,这不是置他们于死地?


如果有人真的自愿签署《奋斗者协议》成为奋斗者,那是个人选择,两情相悦自己承担风险。若是强迫,这种公司我还是劝各位尽早离开。


另外,为升职加薪努力勤奋工作也没问题,但同样需要注重自己身体的健康。


不管哪个年头,冲着 ICU 努力的员工是公司的好员工,却不一定是家庭的好丈夫好妻子好父亲好母亲。


类似「只顾公司,不顾家」的言论,是决然没有道理的。


所以,类似《奋斗者协议》这样荒唐且无耻的协约,成为公司标配很可能带来恶劣的示范效应,只能让更多员工内卷严重,导致最后谁都吃不到好果子。


2020 本来就挺难了,现在还要雪上加霜?这摆明是要让原本处在弱势地位的劳动者更加举步维艰。


求求这些跟风「奋斗者」的老板做个人吧。


最后,现在这个环境和社会,说工作没压力的只是少数。大部分人或多或少都会有压力,作为社畜在社会上奋力挣扎着。


如果不能够给足基本的保障,就不要盲目跟风。如果不能够维持原本的制度,就不要制造焦虑。


资本追逐利益一直都是亘古不变的事实,但人生应该还有很多事不是唯利益论的。至少,想要让员工工作得开心,绝对不是靠压榨和剥削。


而是给足钱,钱到位了才能给予足够的尊重。

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