和公司新人的谈话

痛并快乐者 2020-10-17 15:02

本文整理10月14日在公司新人训练营上的谈话,略有修改。HR评价具有人文关怀,我暗自惊讶自己怎么变得那么啰嗦了。应该和坚持写作有关,还和在公司做主管有关——官小事多,沟通不能停。无论如何,我对自己的谈话或写作还是有一些期许的:言简意赅,言之有物,富有启发。如果能风趣幽默点就更好了。

大家好,我是来自TV产品部门的一名主管。我们组有10来个人,在座的KW就是我们组的。

昨天HR Linda说让我谈成功经验,我说我顶多是有成功生存下来的经验。大家都知道科技行业很辛苦,能够生存这么长时间,也算是成功了。

更重要的是,这段时间公司是在不断成长的,16年前是亚洲前列,现在是世界前列。这期间,我没有被淘汰,还做了一点点的贡献。这就是我对在大公司成功的定义。

今天,想说几点对新人来说可能特别有用的建议。

  1. 保持奋斗精神。善于沟通与求助的同时,努力发展独立思考和独当一面的能力。

  2. 坚持个人业余的兴趣爱好,保持良好的精神状态,有利于长期的工作和生活。

  3. 经常联系父母,关心他们的生活和身体。

你们让我想起自己当年找工作时,写在简历封面上的那句话,模仿了牛顿:

我渴望,站在巨人的肩膀。

今天,各位和当初的我一样,站在了巨人的肩膀上,这也是一个小小的成功。

对我们个体而言,MTK在科技行业的名声和实力确实是一个巨人。这里的空间,足够你们发展好几年,或许和我一样是十几年。希望大家积少成多,日拱一卒,在这里茁壮成长。

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