《令人心动的offer》斯坦福高材生也面试失败?没做好这件事千万别随便辞职!

秋叶PPT 2021-01-22 07:17

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作者:璐莹

编辑:璐莹、萌萌



小叶子们好~这里是秋叶编辑部天团的吃瓜小天才璐莹~


《令人心动的offer》第二季收官之战结束后,第一季和第二季的实习生又在番外篇里「梦幻联动」,举办了一场趣味辩论赛,辩题是:


「工作薪水高,但看不惯老板,该不该马上辞职?」


看到这个辩题,我就想起来近日在脉脉上刷到的各种辞职相关话题,不同公司的打工人们自发开启了吐槽大会,其中不乏拼多多的员工。



一边拿着高薪,一边忍受老板的各种骚操作。身体和心灵经受双重「内耗」,是很多打工人的现状。


看不惯老板的言行,产生辞职的想法,这是人之常情。


但因为讨厌老板,而辞去一份高薪工作就一定是值得的吗?


辞不辞职?要不要立刻就辞职?


在做决定前,千万不要意气用事,可以给自己一个「冷静期」,从多个角度出发,好好复盘一下利弊。

思考「为什么?」



数据显示,当今社会七成以上的职场人,对老板的态度都是不满意。


今天,我们就来透过现象看本质,思考一下自己为什么会看不惯老板。


首先找老板的原因。


总结身边十几位朋友的吐槽,我发现那些令人不爽的老板,大多数都干过这几件事儿:


❶ 不仅要求多,还贼严厉


本来老板对员工有要求是正常操作,但有些老板的确是「事多」。


朋友的老板就喜欢开各种高频率、大规模的工作动员大会、要求挨个演讲的分享大会,时不时地给员工们灌一桶鸡汤。


除此之外,还有的老板会在办公室全包围式地装摄像头,密切关注着员工的一举一动,休息一会儿喝口水都得被盯着。



仔细一想,老板的确很敬业;


但实际上,员工的工作能力和效率也并没有得到明显提升,反而做了很多无用功。


❷ 鼓吹996


一位在阿里对面公司上班的网友分享了老板的「金句」:


「你看看人家阿里的灯都是亮着的,你们怎么好意思下班?」


老板贪婪,员工无奈,资本家又怎么能理解打工人的辛酸?


▲《盘盘脱口秀》庞博发言


还有的老板,虽然不把「996是福报」、「年轻人就该拼搏」挂在嘴边,但在行动上却很诚实。


比如快要下班的时候给员工安排紧急任务,下班后还不停地发工作消息…


❸ 吝啬表扬,打击到底


不知道你有没有遇到过将职场「PUA」进行到底的老板?


某乎上的网友,分享了一个让我印象特别深刻的故事。


换了新老板后,工作上总是被找茬,还受了不少骂,美其名曰「压力式人才培养」。


老板还说:「你离开我这里,谁会给你开这么高的工资?能留在这是你的福气。」



总结完了以上几类最让人看不惯的老板,让我们换个角度,思考一下自身原因。


反问自己:我的工作真的做好了吗?是不是我的心理承受能力太差?是不是我抗压能力不足?


自己工作没做好的时候,就不能怪老板指指点点了。



大学学妹小琪刚毕业就进了某大厂,遇到一个极其严格的领导。


领导检查小琪的工作,严肃指出了她的错误,并且每天都用老员工的标准要求她完成工作。


温室里的花朵一时经受不住这样的狂风暴雨,满脑子都是「我想辞职」。



在这种时候,就要听听其他同事对老板的看法


如果大部分同事都能承受老板给的压力,就要思考是不是自己的承受能力不足,所以才觉得自己总是被老板找茬儿。

看不惯老板,要不要辞职?



成年人在行使选择权时,要做好为选择买单的准备。


即使看不惯老板已经到了一定的程度,在这里,我还是建议大家冷静思考、审时度势后再做选择。


⭐做好自我评估


在近日热播的电视剧《流金岁月》里,因为大公司老板空谈理想,高管们认为合伙创业反而能够带来更高的收益。


于是,他们经过自我评估后,认为自己能够担当得起创业压力,才向老板提出辞职。



行业大牛尚不敢轻易裸辞,普通职位上的打工人们就要更花心思评估自己了。


当你开始抱怨老板,想要辞职之前,先对自己来个全方位的评估,包括性格、承压能力、工作能力、过往项目经历、未来目标等等。


要结合自己的评估和他人的评价,理性分析自己的能力水平,底气足才能「任性」。


在搞清楚看不惯老板的原因后,我们得衡量「看不惯」已经达到了什么样的程度。


如果老板没有做触碰底线的事情,那可以多给自己一些适应工作压力的时间,并与老板尝试沟通磨合。


⭐重新审视公司


360董事长周鸿祎说:「打工就是花老板的钱交学费。」


用互联网行业来举例,互联网公司薪资高,压力大,老板几乎都是只讲利益不讲情分的资本家。


但也要看公司具体的发展理念、市场定位、以及成长环境。


有的互联网公司不仅有高薪,还会提供学习平台,让你全方位自我提升。


想要辞职之前,多做调查,可以通过以下两个方面重新审视公司。


 审视内外发展环境


外部环境的状况直接影响公司的发展,而内部的工作氛围又直接影响个人的发展。


全方位了解公司及其所在行业各方面的数据,例如品牌影响力、员工业绩、股票走势等,对公司未来的发展进行预测。


除此之外,还要考量公司内部的工作氛围、发展文化适不适合自己。



薪资&晋升渠道


想要长足发展,相比一时的高薪,薪资涨幅和晋升体系更重要。


可以利用职业信息网、职业论坛等搜集这方面的信息,多与其他公司做对比,听听过来人的建议。


如果你觉得公司对你未来发展有益,就一边忍耐一边等待出头之日;否则,就先骑驴找马,寻找机会。


⭐风险预估


辞职也会产生厄尔尼诺效应,我们需要预估辞职会带来的各种风险。


首先,理性考量自己目前的经济实力、负债状况。


设想如果自己找不到同样高薪的工作,是否承担得起维持生活需要投入的成本,以及重新求职需要消耗的时间成本。


其次,考察各行业人才市场现状,辞职也要讲究天时地利。


万一正处行业招聘淡季,与你能力相匹配的岗位少之又少,你还会把现在这份已经熟悉的高薪工作辞掉吗?


▲《令人心动的offer》第二季王骁

《令人心动的offer2》里的斯坦福顶尖学霸王骁,就曾因为时机不对而失去两个大律所的面试机会。

而且,即使找到了同样高薪的新工作,也不能够保证未来的老板一定能够让人看得惯,甚至有可能陷入辞职的死循环中。

所以决定辞职之前一定要做好最坏的打算,衡量利弊,并给自己准备PLAN B


蛰伏是职场的基本功,冷静是人生的必修课。

请多给自己一些冷静思考的时间,没有人会为你的冲动买单。

不想为自己做的决定后悔,那么「辞职冷静期」你要做这3件事:

❶ 理智思考辞职的根本原因
❷ 评估自我,审时度势
❸ 为自己定制plan B

有能力就要大胆追求自我,即使满地都是六便士,也要试着抬头看看月亮。

没有能力就要懂得珍惜,为五百斗米折腰也并不容易。


💬

你觉得老板的哪些行为会让你想果断辞职?



📕

除了以上情况,老板还有哪些行为会让你直呼受不了?

欢迎小伙伴们在留言区聊一聊~

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