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作者：璐莹

编辑：璐莹、萌萌

小叶子们好～这里是秋叶编辑部天团的吃瓜小天才璐莹～

《令人心动的offer》第二季收官之战结束后，第一季和第二季的实习生又在番外篇里「梦幻联动」，举办了一场趣味辩论赛，辩题是：

「工作薪水高，但看不惯老板，该不该马上辞职？」

看到这个辩题，我就想起来近日在脉脉上刷到的各种辞职相关话题，不同公司的打工人们自发开启了吐槽大会，其中不乏拼多多的员工。

一边拿着高薪，一边忍受老板的各种骚操作。身体和心灵经受双重「内耗」，是很多打工人的现状。

看不惯老板的言行，产生辞职的想法，这是人之常情。

但因为讨厌老板，而辞去一份高薪工作就一定是值得的吗？

辞不辞职？要不要立刻就辞职？

在做决定前，千万不要意气用事，可以给自己一个「冷静期」，从多个角度出发，好好复盘一下利弊。

思考「为什么？」

数据显示，当今社会七成以上的职场人，对老板的态度都是不满意。

今天，我们就来透过现象看本质，思考一下自己为什么会看不惯老板。

首先找老板的原因。

总结身边十几位朋友的吐槽，我发现那些令人不爽的老板，大多数都干过这几件事儿：

❶ 不仅要求多，还贼严厉

本来老板对员工有要求是正常操作，但有些老板的确是「事多」。

朋友的老板就喜欢开各种高频率、大规模的工作动员大会、要求挨个演讲的分享大会，时不时地给员工们灌一桶鸡汤。

除此之外，还有的老板会在办公室全包围式地装摄像头，密切关注着员工的一举一动，休息一会儿喝口水都得被盯着。

仔细一想，老板的确很敬业；

但实际上，员工的工作能力和效率也并没有得到明显提升，反而做了很多无用功。

❷ 鼓吹996

一位在阿里对面公司上班的网友分享了老板的「金句」：

「你看看人家阿里的灯都是亮着的，你们怎么好意思下班？」

老板贪婪，员工无奈，资本家又怎么能理解打工人的辛酸？

▲《盘盘脱口秀》庞博发言

还有的老板，虽然不把「996是福报」、「年轻人就该拼搏」挂在嘴边，但在行动上却很诚实。

比如快要下班的时候给员工安排紧急任务，下班后还不停地发工作消息…

❸ 吝啬表扬，打击到底

不知道你有没有遇到过将职场「PUA」进行到底的老板？

某乎上的网友，分享了一个让我印象特别深刻的故事。

换了新老板后，工作上总是被找茬，还受了不少骂，美其名曰「压力式人才培养」。

老板还说：「你离开我这里，谁会给你开这么高的工资？能留在这是你的福气。」

总结完了以上几类最让人看不惯的老板，让我们换个角度，思考一下自身原因。

反问自己：我的工作真的做好了吗？是不是我的心理承受能力太差？是不是我抗压能力不足？

自己工作没做好的时候，就不能怪老板指指点点了。

大学学妹小琪刚毕业就进了某大厂，遇到一个极其严格的领导。

领导检查小琪的工作，严肃指出了她的错误，并且每天都用老员工的标准要求她完成工作。

温室里的花朵一时经受不住这样的狂风暴雨，满脑子都是「我想辞职」。

在这种时候，就要听听其他同事对老板的看法。

如果大部分同事都能承受老板给的压力，就要思考是不是自己的承受能力不足，所以才觉得自己总是被老板找茬儿。

看不惯老板，要不要辞职？

成年人在行使选择权时，要做好为选择买单的准备。

即使看不惯老板已经到了一定的程度，在这里，我还是建议大家冷静思考、审时度势后再做选择。

⭐做好自我评估

在近日热播的电视剧《流金岁月》里，因为大公司老板空谈理想，高管们认为合伙创业反而能够带来更高的收益。

于是，他们经过自我评估后，认为自己能够担当得起创业压力，才向老板提出辞职。

行业大牛尚不敢轻易裸辞，普通职位上的打工人们就要更花心思评估自己了。

当你开始抱怨老板，想要辞职之前，先对自己来个全方位的评估，包括性格、承压能力、工作能力、过往项目经历、未来目标等等。

要结合自己的评估和他人的评价，理性分析自己的能力水平，底气足才能「任性」。

在搞清楚看不惯老板的原因后，我们得衡量「看不惯」已经达到了什么样的程度。

如果老板没有做触碰底线的事情，那可以多给自己一些适应工作压力的时间，并与老板尝试沟通磨合。

⭐重新审视公司

360董事长周鸿祎说：「打工就是花老板的钱交学费。」

用互联网行业来举例，互联网公司薪资高，压力大，老板几乎都是只讲利益不讲情分的资本家。

但也要看公司具体的发展理念、市场定位、以及成长环境。

有的互联网公司不仅有高薪，还会提供学习平台，让你全方位自我提升。

想要辞职之前，多做调查，可以通过以下两个方面重新审视公司。

❶ 审视内外发展环境

外部环境的状况直接影响公司的发展，而内部的工作氛围又直接影响个人的发展。

全方位了解公司及其所在行业各方面的数据，例如品牌影响力、员工业绩、股票走势等，对公司未来的发展进行预测。

除此之外，还要考量公司内部的工作氛围、发展文化适不适合自己。

❷ 薪资&晋升渠道

想要长足发展，相比一时的高薪，薪资涨幅和晋升体系更重要。

可以利用职业信息网、职业论坛等搜集这方面的信息，多与其他公司做对比，听听过来人的建议。

如果你觉得公司对你未来发展有益，就一边忍耐一边等待出头之日；否则，就先骑驴找马，寻找机会。

⭐风险预估

辞职也会产生厄尔尼诺效应，我们需要预估辞职会带来的各种风险。

首先，理性考量自己目前的经济实力、负债状况。

设想如果自己找不到同样高薪的工作，是否承担得起维持生活需要投入的成本，以及重新求职需要消耗的时间成本。

其次，考察各行业人才市场现状，辞职也要讲究天时地利。

万一正处行业招聘淡季，与你能力相匹配的岗位少之又少，你还会把现在这份已经熟悉的高薪工作辞掉吗？