“我32岁,干了10年月薪3000”:有些“坚持”,真的会害了你!

璃语职美人 2021-02-26 16:18

文|赵晓璃

首发微信公众号|晓璃空间(xiaoli-room)


晓璃碎碎念:


我在另一个号【晓璃空间】里,会分享我经手且经过文学加工与改编的案例故事,还有对一些事情的观察与思考,当然后期也会更新关于生活等方方面面的故事与感悟。


今天这篇,是基于一则职业咨询案例的改编、复盘与思考,希望能给到你别样的启发与帮助。


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01

“晓璃老师,你说,我是不是快无可救药了啊?”

 

来访者英子(化名)坐在我的对面,灯光下,一张略显疲惫的脸庞显得分外焦灼。

 

能不焦灼吗?

 

翻开英子的资料,让人感慨万千。

 

  • 英子,10年前毕业于一所普通高校的财经类专业,按照英子的话说,她对本专业并不感兴趣,所以学业方面也没有太上心,就这样浑浑噩噩度过了4年,“混”到了一纸本科文凭。

 

毕业后的英子先是来到了一家事务所做助理,但这份工作需要长期出差,关键工作压力太大,同时工作难度较高,让英子倍感吃力,她觉得自己在专业上恐怕很难深入下去,干了一年就辞了职。

 


英子的第二份工作是在一家小公司里做人事兼出纳的工作,工作难度及压力比上一份工作小多了,虽然工资不高,但英子能够胜任,但好景不长,英子干了两年多,公司因经营不善倒闭了。

 

有过两次挫折经历的英子在寻找第三份工作的时候历经坎坷。

 

原来,很多用人单位在看到英子之前的工作履历时,并没有看到英子在业务能力及专业方面的成长,更别提有效经验及成果的积累了,而不同于应届毕业生,当时的英子差不多快27岁了,“大龄未婚”的身份让没有专业积累的她在人才市场的竞争中颇为尴尬。


02

就在英子一筹莫展之际,英子的家人和她说了这么一个信息,那就是——

 

  • 离家很近的县城某事业单位正在招聘临时工,在家人看来,虽说是临时工,但只要工作不出岔子,一般也不会轻易辞退你;何况工作轻松无压力,说出去好歹也比较体面;另外说不定表现好,没准还能转正入编呢......

 

英子听了这个消息,稍微迟疑了下,但考虑到自己前段时间求职一直不顺,心想好歹是个轻松的工作,起码能解决基本生活费的问题,于是就去参加了面试,就这样成为了事业单位的临时工,一个月工资3000元上下。

 

这份工作一做就是7年,算上前面两份工作经历,加在一起已经10多年了。

 


一次同学聚会上,英子看到昔日的同学有的成为了公司的业务骨干,有的考研读博进了学校成为了体制内的老师,还有的自己折腾创业这些年没少赚钱......唯独自己,守着一份事业单位临时工的工作,拿着每个月少得可怜的3000元工资。

 

  • “我说英子”,同学张红(化名)半看玩笑地说:“你说你守着这个工作图什么啊?要稳定没稳定,要钱没钱,要发展没发展......我要是你,早就溜之大吉了。”

 

张红的话深深刺痛了英子的心,更像是一盆凉水泼了下来,让英子清醒不少。

 

“是啊,我图什么呢?”英子问自己。

 

想想自己走来的这一路,如果说当时是因为求职受挫将这份临时工的工作当成“过渡”,但为何这几年来并没有寻求其他机会?如果说之前还幻想着能够被成功“收编”,现在事业单位临时工转正几乎没有可能,基本上是“逢进必考”。

 

  • “对啊,你为什么不考编制啊?”同学阿明(化名)的话再次浮现在英子的脑海。

 

英子何尝没有动过这样的念头呢?只是她对自己的考试能力实在没有信心。

 

“晓璃老师,你知道现在考编多么不容易么?尤其是我所在的事业单位,听说这两年进的都是硕士博士,不乏名校毕业的。我丢了专业那么多年,考编也只能往行政事务类的岗位上发力,但这样的岗位每年报考人数超级多......我本来就不擅长考试,肯定竞争不过别人的。”英子说。

 

英子的阐述给我一种非常直观的感受,那就是:表面上看起来,她似乎很不甘心困在原地,但矛盾的地方在于,她又没有做出任何努力或改变,甚至在为自己找各种理由开脱。


03

也许你会像英子的同学张红的看法一样:“既不稳定,又不赚钱,还没有发展,为何一干就是7年,却从不离职呢?”

 

从我经手的职业咨询案例来看,类似英子这样的案例绝非少数。

 

  • 他们当中的很多人一开始从未想过要长期干下去,有的也和英子刚开始的想法一样,那就是“既然没有更好的选择,先干着再说”,但随着时间的推移,他们会从一开始的“想离开”,演变到后来的“不能离开”,到最后变成了“不敢离开”。

 

这到底是怎么一回事呢?

 

想要了解这个现象,就不得不提及一个概念:窄化效应。

 

窄化效应是美国教授罗文斯坦在1996年提出的。“窄化效应”通俗来说就是“偏好出了问题”,而“偏好出现问题”是由于当事人只关注了某一时刻某一个点的偏好。

 

举个例子来说,很多抽烟的人明知“吸烟有害健康”,但为何还是戒不掉呢?

 

因为他们会把吸烟这件事看的分外重,他们的注意力和偏好更聚焦在吸烟给他们带来的感受上,而自动屏蔽或无视“吸烟有害健康”的事实——这是“窄化效应”在现实生活中的体现之一。

 


放在职场中,我们可以理解为:很多时候,当一个人从事某个行业或某个岗位时间久了,就会不自觉地形成这个职业特定的思维及行为模式,慢慢地,他们的注意力会变得越来越狭窄。

 

  • 从积极层面来说,“窄化效应”是社会化分工的体现,如果是一份具备技术含量的工作,它能够让人更加集中注意力,有助于个人成为某个领域的“专家”;但问题是,如果工作内容单一没有技术含量也没有成长空间,那么随着工作时间的增长,“窄化效应”则会凸显出它的劣势,即:人们将慢慢失去探索能力、学习能力、思辨能力以及改变现状的能力。

 

文中的英子做了7年事业单位临时工,既没有转正的希望,又毫无成长空间,也没有任何技术含量,但她却迟迟没有付诸改变的行动——这就是“窄化效应”的体现。

 

在外人看来,英子的这份“坚持”其实毫无意义;但在英子这里,随着自己越来越适应这份工作的内容及环境,随着其他能力的逐渐退化,到头来她发现,自己越来越无法离开这份工作了,她更不知道的是,自己一旦离开了这份工作,还能做什么呢?

 

这正是“窄化效应”最可怕之处:随着时间的流逝,它具备“滴水石穿”的魔力,能摧毁一个人的自信、消磨一个人的斗志、掠夺一个人的能力......最终让这个人彻底陷入困境却又无法改变。


04

个人如果想要摆脱“窄化效应”,在我看来最核心的一点就是:在我们进行职业选择的时候,必须考虑清楚到底要什么?

 

  • 是图稳定?

  • 还是求发展?

  • 而比“稳定”、“发展”更为重要的是,你如何看待“稳定”、“发展”等这些问题的?

 

站在咨询的角度来说,这些问题从来都没有标准答案,我们每个人都有自己的看法,而我们所做的一切包括未来的生活,都是基于这些观点或看法的。


咨询里重要的一步,就是帮助来访者去看见自己真实的想法,如果想法中有不合理的地方,我们再通过认知疗法等专业手段予以调整或修正,慢慢让来访者树立符合TA内心想法且契合实际的“职业观”——在我看来,这是比最终的职业建议更具备价值和长远意义的部分。

 


那么,如何判断一份工作或者职业是否值得我们坚持呢?

 

《联盟:互联网时代的人才变革》一书中提到:一份工作,从新人到老司机到骨干,大概要经历三个阶段:轮转期、转变期、基础期。

 

  • “轮转期”指的是公司和员工双方互相了解的阶段,这个阶段基本是从事一些基础工作;

  • “转变期”是指员工会有机会主导一个任务,这个过程中确认自己的能力上限;

  • “基础期”是指员工是公司的骨干,公司发展和个人规划将高度一致。

 

在我看来,任何一份工作都很难保证每个人能达到“基础期”,毕竟成为公司骨干的人非常有限,不仅看能力还要看机遇,但起码,一份职业或工作起码要具备前两个阶段(轮转期及基础期),或者说它能够给到你这两个阶段的成长或转变,才是一份值得我们坚持的工作。

 

而事业单位临时工这份工作,很显然不具备这几个阶段,也很难给个人提供相应的职业价值与机会——所以,如果你的志向不是为了尽快上岸,生活上也没有达到“衣食无忧”的地步(例如,有些已婚女性老公很能赚钱,她们就是看重临时工的轻松和有时间便于照顾家庭),长年累月在这份工作上“坚持”就是在浪费时间,并且毫无意义。


05
对于文中的英子而言,不论是选择考试上岸,还是选择尽快换工作止损,都取决于她自己。

  • 而我们咨询师所能做的,就是通过梳理她的能力及特质,挖掘她的兴趣点及分析优劣势等,给她提供相对客观且中立的决策基础和依据。


 

经过系统的咨询下来,英子对于自己的未来渐渐清晰了起来。

 

行文至此,我想和你分享刘润老师写过的一段话——

 

“这个世界上,再也没有稳定的工作。那么,在未来,有什么想法的人会过得很好?就是看到不确定性就觉得兴奋,觉得机会来了,特别激动的人。他们拥抱不确定性,他们热爱变化,他们不断学习,他们勇于走出自己的舒适圈,他们永远都在迭代自己。”

 

以上。



-关于作者-

赵晓璃,资深职业生涯规划师,国家心理咨询师,职场作家,璃语生涯创始人。著有以职业咨询案例分析为素材的职场畅销书《停止盲目努力:你的人生需要再设计》、《从极简到极致:在擅长的领域做一个厉害的人》等。微信公众号“璃语职美人”(crystal_words),新浪微博@赵晓璃,微信视频号@职场作家赵晓璃。


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