请注意这两种人,他们是你生命里的贵人

粥左罗的好奇心 2021-02-26 21:00

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作者 l 李多余

来源 l 咸鱼人生自救指南(ID:Liduoyu01

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你好,我是粥左罗。

人这一生会遇到很多人,但大多数人只是你生命里的匆匆过客,只有极小数人,能够和你产生紧密的交集,乃至深刻影响你的人生。这其中,就有“贵人”。

谁是你生命里的贵人?如何找到他们,成为他们愿意帮助的人?

这是一个值得我们每个人思考的重要问题。

希望今天分享的文章,能够对你有所启发。



01


  谁是你的贵人?


我父母曾在极困难时遇到过一位贵人。

那时因为生了我,违反了国家的计划生育政策,爸妈一个丢工作,一个被停职在家。家里交完罚款之后一分闲钱都没有,而我刚生下百日,嗷嗷待哺。

前路一片绝望。

所幸父母平时与人为善,攒下不少口碑。陷入困顿后不久,爸爸的一位同学找到他说,他们单位有个部门工作做的一塌糊涂,急需人手帮忙,可以为他引荐。

父亲又喜又忧,喜的是有了转机,忧的是家里现在的情况实在打点不了门路。最后咬咬牙,和母亲把家里剩下的钱凑了凑,买了一篮鸡蛋去拜访领导。

意外的是,领导居然对父亲颇有耳闻,知道他一向工作能力可以,专业技能够硬,在之前的单位因遭人眼红举报,才落得今天的下场。

领导安慰父亲说,可以帮他向上申请调用,又收下了鸡蛋,父母这才惴惴不安地离开了。

几日后,消息有了。调动可行,领导批准了。

柳暗花明。

上班第一天父亲专程前去感谢。只是这次去时两手空空,回来时却带了21块钱:是领导把鸡蛋折了现,退还给父母。当初收下只是为了让他们安心。

父亲从此开始重头打拼,母亲也看到了奔头。勤勤恳恳,日子就这样一天天好起来。

这位老领导的随手一帮,改变了我们这个小家几代人的一生。



02


第一个关键人物:推荐人


这个故事里,老领导和老同学都是我们家的贵人。而他们扮演的其实是同一个角色:推荐人。

什么是推荐人?

简单来就是可以在关键时刻推荐你、为你说话的人。

他们往往具备三个条件:

  • 1-真的可以进入决策场合。


  • 2-有资格在场合发言,并且有一定价值。


比如你的直属上级,比如目标领域中有声望的教授、老师、前辈,比如天子近臣,比如一些负责审核的人。或者仅仅只是可以帮你做内推的其他公司员工。

毕竟,它山之石,可以攻玉。

而如果想要他们帮你,还需要具备第三个条件:

  • 3-了解你。从而让他们的推荐言之凿凿,有可信度。


比如老同学,就是那块有足够了解度的“他山之石”。他把我父亲推荐给领导,领导又凭着了解,进一步把我父亲推荐给上级,从而一层一层被想起,被看到,被评判,最后得到一个意料之外的机会。

这就是推荐人的重要之处。

他让你的价值被看到,为你争取好评,用自己的信用为你进行人格背书,成为你的担保人,帮助你获得机会投资。

所谓贵人,贵就贵在这儿了。

其实如果你申请过,或者了解过留学申请的话,对这件事就不会陌生。

每个留学申请的资料里都必须有一份推荐书,其目的就是从第三方的角度对你做出正面评价,证明你的能力,从而得到对方的信任。

而这基本上是整个西方精英体系通用的选拔模式,也是当下中国大部分企业和高校(本科以上)通用的选拔模式。

不论是求学还是求职、升迁,只要稍微像点样的选拔,必然会有一场闭门会议讨论你这个人到底咋样。而你的推荐人就应该在其中。

我一点都不怀疑,这世界上绝对有很多和当年的我爸一样有能力但被埋没的人,他们很优秀,也很努力,只是因为缺少推荐人而永远沉寂。



03


  如何得到一名推荐人?


说实在的,这有点可遇不可求的味道。

除非你明确知道这个人可以在某个闭门会议中为你说话,否则你很难判定什么人会成为你的推荐人。

我爸帮他同学打饭的时候也没想到这个人可以在如此关键的时刻推他一把吧。

但有些事情又似乎是必然的。

不是他,也会是别人。不是这个机会,也会是另一个。

因为他所在的同学圈决定了大家一定会有同领域的内部消息流通,而父母日常积累的人缘、口碑又决定了落难时会有人想要帮助他们,当然最重要的是父亲自己之前通过各种比赛得奖、工作能力过硬、工作表现出色,在圈子内积累了声誉,从而得到了再来一次的机会。

这不是靠溜须拍马、阿谀奉承搞定的,也不是一篮子鸡蛋的功劳。而是他本身就具有投资价值。

由此可以总结出两条有效的推荐人吸引法则:

 01  升值你的绩效货币,并且展示出来 

为什么一个素昧平生的人愿意帮你?最大的原因是,他觉得帮你有前途

说白了,对你的帮助也是他的一项社交投资,赌的是你确实有前途,值得帮,有回馈。

因此你需要做的就是让自己看上去有前途。

这听上去很难,实际上一点都不。最简单的就是在“完成工作”之上,尽量超出大众期待。

在Ted演讲《如何在职场中找到一个帮你的人》中将这个定义为“绩效货币”,并引用了股票的知识进行类比:

你通过工作发行你的绩效货币,而当你做的超出预期,你的股票就带来了溢价,价值上涨,引起投资人的关注,本着“买涨不买跌,人人爱明星”的心情,你就有很大机会可以主动吸引到推荐人。

这其实就是所谓的“卓越”。通过卓越,为你的未来争取高估值,从而获取信任,得到注意力和资源的投资。

也许你的工作本身可供发挥的余地不多,但是在工作之外,良好的服务意识,周到的资料准备,靠谱的工作态度,甚至只是长期刻意营造的职场标签,比如“这个人每天都早起,第一个到公司”,或者“ta很会做PPT,并且会主动做会议记录”等,都可以让你脱颖而出。

展现能力,展现标签,展现可靠,展现增量。来吧,展示!

 02  维护你们的社交联系 

如前文所述,光做不够,还必须让别人了解到你。

了解你做了什么,有什么能力,值不值得帮助或者推荐;了解你的具体需求,你的困境,而他们可以做什么。

只有这样他们才可以决定是不是应该为你进行信任背书,花时间在你身上。

同样的,你也需要时间去了解对方,对方需要什么,能帮到你什么,你能回馈什么。

这就需要你花时间和他们建立联系,互动。

平时主动点找人家说话,能帮忙的帮忙,有条件的约出来一起吃饭,多参加对方会出没的活动和场合,自己也多找由头在对方面前展示,多求教

如果你已经找到了你的推荐人,做好维护;如果没有,那就最大化你的绩效货币,让自己持续升值,被外界看到,吸引潜在推荐人。



04


第二个关键人物:导师


推荐人可遇不可求,但你绝对可以找到一位导师。

什么人是“导师”?

比如:
 

有的是职场手把手教导的领导,有的是耐心劝诫的老师,有的是鼓励陪伴的心灵导师。

而有一个更广为人知的角色,可以综合体现以上全部特点:

《欢乐颂》里的安迪。


安迪有过三次很明确当导师的表现:

曲筱绡要谈生意但英文太烂,她指导文件关键,并且现场连线语音手把手教;

邱莹莹丢了工作后沉迷于成功学,她指出其中逻辑漏洞并试图唤醒对方;

关雎尔遭遇要不要抱团的抉择时,她分析利弊并给出正确建议。

这也就是导师:提供专业指导;点拨人生方向;传递社会经验。

随便一条都是无价之宝,可以让你少走N多弯路。

对我来说,我的第一位关键导师是大学时候偶遇的经济论理学课的老师,她是一名人大博士。

她告诉我,你的头脑和才能应该用在更有价值的事情上,而不是打工;

第二位关键导师是毕业后第一份工作的领导。

他教会我如何有逻辑地学习写作,如何打磨自己的稿件他也给我们营造了一个前所未有的良好的团队氛围,小组协作关系,让我知道了真正好的合作是什么样的

第三位关键导师是我前公司的老板。

他教会我如何利用自己的天赋和热爱,如何用商业思维去看待世界,也让我近距离观察成功的人、聪明的人都是怎样付出,怎样思考的。

事实上,我的导师又何止这几位。从未见过面的同行大V,亦是我师。



05


  如何找到你的导师?


像电视剧那样从天而降当然不可能。

有大量工作经验和专业水准的上级、同事、行业前辈,往往来自职场或者行业大会;

有人生经验、人生思考的导师,大学最多,此外在行业大会、社交媒体上都有踪迹,在行之类的app上也可以直接找到;

至于江湖规矩,社会经验,多和比自己年长且正念的长辈聊聊,就可获益良多。

其实生活中有能力提供帮助、愿意提供帮助的人真的很多,更多的还是要让自己看上去“值得被帮助”。

——提高你的绩效货币,增强你的社交联系,以及更重要的,主动寻求帮助,主动给与回馈。

我不希望你溜须拍马,更不希望你走邪门歪路。但是我也不希望你苦苦打拼,错失良机。要努力学习,也要努力生活呀。

以上,希望对你有用。

作者简介:李多余,一个坦诚的文字工作者,专注18到28岁个人成长。知乎成长领域优质答主,获赞及收藏100w+,柔软又硬核的行动派。用行动解决焦虑,用思考对抗迷茫。“我想陪你变好,希望你能陪我成长。”个人公众号:咸鱼人生自救指南(id:Liduoyu01)知乎 @李多余。


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