90后跳槽实录:有人和大厂决裂,有人进国企躺平

后浪研究所 2021-04-08 20:35

一次跳槽一时爽,一直跳槽一直爽。



撰文 | 嘉婧
编辑 | 十一

视觉 | 曲枚

永远不要惹这一届年轻人,因为他们不满意随时可能会辞职。
四月来临,“金三银四”跳槽季即将收尾,拿到年终奖的打工人们,很可能已经又换了个新的屋檐,开始了全新的工作。
在老一辈眼中,“铁饭碗”,意味着朝九晚五、五险一金,一干就是几十年。但到了年轻人这里,他们换工作却像换衣服一样频繁——如果不合适,那就不伺候。
在BOSS直聘发布的《2020职场人跳槽观察》报告中,过去 5 年里,中国 35 岁以下白领的平均跳槽周期从 23 个月逐渐降低到 20 个月。
近日,我们也发起了一次职场年轻人跳槽意愿调查。在这次调查中,我们看到,90后对工作的要求,已不只局限于良好的薪资待遇。
公司发展前景堪忧、行业遇冷、工作氛围差、办公室斗争严重、职场PUA、没有上升空间、工作内容单调无聊、无法实现个人价值……都可能成为年轻人跳槽的最后一根稻草。
港剧《男亲女爱》截图
稳定的人都是一样稳定,跳槽的人各有各的心酸。

各行各业,谁是最强“跳跳虎”? 

1、95后“频繁跳槽”成常态,平均在职时间仅1.27年
跳槽,对新入职场的年轻人来说,已经成为了工作晋升和自我调节的常规手段。
在我们的调查中,80后平均每份工作在职时间长达3.15年,90后只有2年,而95后平均1年多就要换一次工作。

从性别上看,男性平均在职时间比女性更久一些,长约5个月。

2、八成受访者不是在找工作,就是在找工作的路上
当谈到“你是否有跳槽的打算”,78.84%的受访者已经有了跳槽的想法,或正在为跳槽做准备,目前没有跳槽想法的受访者仅占27.21%。
难怪有句话说:树挪死,人挪活。现在很多年轻人,工作干得不顺意,就会选择大胆出击,和公司说再见。
有六成受访者认为,外部机会很多,可以接受裸辞跳槽。谈到跳槽的意向,问卷中有七成人向往大企业,两成人偏爱中小企业,还有一成“创业人”。
3、教育、零售、金融成最高频跳槽行业,建筑行业最为持久
根据行业不同,工作岗位的流动性也有显著差别。
金融、教育科研、批发零售行业成高频跳槽行业,相比较而言,建筑制造业最为稳定,人均在岗时间长达3年。

值得一提的是,互联网人虽然平均每份工作在职时间不短,但仅有22%的人从没换过工作,这一比例在金融行业为38%。
4、年轻人跳槽原因TOP3:“钱太少、工作无聊、晋升受限”
到底是什么让年轻人纷纷化身“跳跳虎”?
在各种各样的跳槽原因中,“钱太少、工作重复无聊、晋升受限”是三大罪魁祸首。

在跳槽原因这一栏,很多互联网人简明扼要地写到“钱少、无法晋升”;有的人觉得“领导PUA”,这一个原因就已经足够跳槽;还有的人提到——“项目死了,我也该走了”;更有人只留下4个字:“干得不爽!”
在受访的政府机关工作人员中,“重复性工作太多、没有热情、缺少自我提升空间”是大家提到的高频词汇。
在受访的金融人中,不少人提到“无法融入小组、派系斗争、遭受不公平待遇”。
看来三百六十行,行行有难处。当然,缺钱和晋升受限是永恒的难题——用一位受访者的话来说,“一眼望得到头的工作,让我看不清自己的未来”。


摇摇晃晃:频繁跳槽的尽头会在哪里?
如果要跳槽,你会怎样规划自己之后的职业发展路径?
一位80后互联网人告诉我们,在第一家公司坚持了15年,因感到工作内容固化、薪资不如期望,头一次跳槽。不过,初进新环境还是产生了很强烈的落差感——“老人跳槽需谨慎”。
身边同事纷纷拎包就走,隔一段时间又是一批新人,职场环境对跳槽的接受度也在提高。
相信你的心里,也一定纠结过——跳槽了之后,人生会变得更好吗?频繁跳槽,对职业发展会不会有影响?
让我们来听听这些过来人的经历与忠告吧。


“反复横跳四次,我的大厂情结消失了”

一杯椰子汁 95后 北京 

4年跳槽4次,市场部线下活动策划

从16年进入职场,我的经历就是在大小厂间反复横跳、不断试错。
大学校招时我和大厂失之交臂,第一份工作进了一家垂类里做得不错的小厂。
没进过大厂的人,多多少少都有点“大厂情结”,如果有机会肯定会去。之后有了大厂的工作机会,我毫不犹豫就接了Offer。
但进了大厂之后才发现——大厂只是一个光环,你就是一颗小小的螺丝钉,没有什么可以让你发挥的空间。
第一份大厂工作是运营岗,我每天的职责就是写社会民生类奇葩新闻,看一些婆媳矛盾、情侣吵架这些乌七八糟的内容。在大厂“制造”新闻都是公式化生产,基本你识字就能照着做,没什么技术含量。
当我日复一日做同样的事,完全没有自主性——结果待了三个月,试用期都没结束,我就裸辞了。
第三份工作我就进了家独角兽企业,两个原因——福利待遇特别好,对个人成长很有帮助。我在这里一年零四个月,对我而言已经相当久了。在独角兽企业,我负责的工作很杂、身兼数职,有机会尝试到一些在之前的岗位上肯定轮不到我来做的事——这也点亮了我的技能树。
但也有一点不好——小型企业变动很大。我刚待四个月,总监就换了三个,连带着我的直属领导也换了三个。最后那个领导的管理风格我很不喜欢,他是个优柔寡断的人,经常让员工讨论A\B方案,他自己不能拍板。
明明下午没事,他非要等到下班的时候开会。公司包三餐,每天六点他就借吃饭之名:“不然我们聊一下吧?”你也可以走,但没有人会走,一开几个小时,其实就是闲聊天,开会也没有个成果。时间久了,我就感觉他这人没有朋友,一到下班就叫我们陪他,没有止境。
港剧《男亲女爱》截图
所以,我又又又选择了把公司炒掉。
这次裸辞后,同时也因为失恋,我想离开北京换个城市,去了杭州一家游戏大厂的市场部。我深刻体会到大厂里的边缘部门有多难做,毫无话语权,你就是个工具人。
团队7个人,我的老大很和善,也正因如此谁都能怼他。哪怕其他部门的人和他平级,他也是食物链的底端。市场只是辅助,永远是产品说了算。
进了大厂,之前那种“机械化生产”的感觉又回来了。“甩锅现象”也很严重,做得好别人邀功,做得不好我们背锅。这可能是大厂的通病,领导如果没有决断力和魄力面对他那个级别应该处理的问题,那么这些问题就会萦绕在我们每个人头上。
还有一个问题是,我在团队里找不到自己合适的位置——我就是块砖,哪里需要往哪搬。招我进来的时候正好有项目在进行,事情比较多,但项目过了后我就活成了一个实习生。组里有专门负责赛事、公关传播、社媒传播、商务的人,我负责打打下手。
韩剧《我的老板每天死一次》截图
这回的“大厂游”依然没坚持过试用期,五个多月就裸辞了。
有很多人属于那种一直想跳槽,但可能过了两年都还没动。而我属于雷厉风行的人,一旦有跳槽的想法马上实行,一天都待不下去,已经这么难受了,何必耗着呢?
比起大厂,现在我更想去中小企业——大厂更容易遇到奇葩,林子大了什么鸟都有,竞争大,同事关系也都比较表面。
进入第五个工作年头,我也不是职场新人了,虽然跳槽很多,但在我自己的人生规划中,我一直在做加法,能力一直有提升。
找新的工作,一是要我感兴趣,二是要找到我擅长的领域。其实薪水在同岗位同行业,也不会差太多,除非你特别牛,大家抢着要你,但对大多数人来说差不了多少。但其他附加条件——团队氛围、领导风格、公司业务、未来前景,我会更看重这些。
 

“第三次被动辞职后,我意外转了行”

申世期 90后 北京 

5年跳槽4次,数据运营

我是北京通州人,商务英语毕业,最开始工作就图一点——离家近。
2015年那会还是微信公号红利期,刚毕业经朋友介绍,我就去创业公司做了个新媒体运营岗。最初就仨人干,我管微博和公号,工作内容挺单调。干了三四个月我就裸辞了。从通州到朝阳,倒好几趟地铁,单程就要花两个半小时,五天坐班,月薪2000元,还不够我通勤费呢。
歇了一段时间后,我就在通州找了个线下美术班园区,做校区运营助理。这和我之前做的事完全不搭边,但确实“家近、事少”——上班时间下午两点到八点,有充足的个人时间,这期间我还顺便考了个驾照。
但这份工作更坑,它不按时发工资,基本过两三个月才能把上上个月的发了。这次我干了小半年,被动离职了。新来了个校长,又招了个姑娘,又漂亮又会来事,觉得这个岗她一个人也能做,暗地里使绊儿。
《武林外传》截图
那时我们同事关系还不错,我和她们念叨了两句领导。过了两天,人事就来找我了,让我尽快离职。我还是正式工,他一开始让我第二天就走!交涉了一下才说通,我多领一个月工资。其实我本来也想走,想想还多拿一月工资,感觉没亏。
这回我在家歇了八个月,社保也断了,心里着急。前两份工作都是朋友介绍的,这回自己出来找才知道求职不易。求职四五个月,坑遇到不少,比如有个公司,让我先交1万块培训费,能给我一个好岗位(很大概率是骗子公司)。
最后我去了一家大国企的外包公司,还是社会阅历太浅了,HR跟我强调半天“外包待遇同正职,没有影响”。其实,该有的年假、福利、年终奖啥都没有。签协议是在朝阳,工作地点就跑到海淀去了。
我就在微博吐槽,被一个做HR的朋友看见,她正好缺人,就问我想不想换工作。当时是17年5月,我在这家外包没过试用期就马上走了,转天就入职新公司,无缝衔接。
这回做的是行政岗,每天要处理一些鸡毛蒜皮的小事——我本来还打算跳槽,不过没想到发生了一件改变我职业轨迹的事。
当时这家公司以前的行政做得都很不负责,换了好几次人。我开始做行政后,有一项工作是需要接公司对外的联系电话,我本身对这块业务不太了解,但也没有敷衍了事,还是去问了负责销售的人员,看怎样有效地把这些业务对接给他们。
没想到还有意外收获——领导们觉得我对工作很负责,我们副总就给了我一个转岗的机会,除了销售、技术以外,其他岗位随我挑,然后我就走上了数据运营的路,终于开始做一点有技术含量的工作了。
换了部门后,领导也特别好,给了我一个月上手,学习新的技能和业务。我在这家公司做了两年半,因为个人精神压力有点大,身体出了些问题,就又辞职了一段时间。赶上疫情在家待了半年,2020年6月份又正式入职第五家公司——不过这次我继续在数据运营的路走下去了。
我换的每一份工作都是因为不顺心、干得烦,但也通过一次次跳槽,学到了很多新的技能,也成功找到了新的机遇和发展方向。我很珍惜这个机会,接下来也打算在这一行长久做下去。
 

“007的第三年,我进国企躺平”

小柒 95后

广州 3年跳槽3次 电商

2017年我开始进入职场,第一份工作是一家零食连锁店的储备店长。
我本科学的是园艺,毕业季迷茫,稀里糊涂就去了这个公司。
储备店长薪资没那么多,但和店长的活儿差不多,经常加班,很多事情都需要操心。虽然说是每天工作八个小时,但我时常早上七点开始,到晚上十一二点轮轴转,每天都身心俱疲,现在想想真的是为爱发电。
刚毕业也没什么积蓄,没钱投资新店,看不到前途,糟心事一堆。权衡一下还是保命要紧,做了一年多就跑路了。辞职后空闲下来,心态自然变好了,每天插花、画画、看书、喝茶、做小点心,恢复了半个月终于活过来——一毕业就想养老,是我本人。
第一份工作入的是电商行业,虽然压力大,但意外地还挺喜欢,第二份工作我就决定继续在这个领域发展,于是找了家做跨境电商的公司。这一次工作,虽然强度不大,但是业绩波动很大,一天可能几千万,也可能是零,当时我承受了特别大的精神压力。
更惨的是,还莫名被卷入办公室斗争,站错了队,很多要好的同事被逼离,我也拿不到资源,办公室里看着岁月静好,但暗流汹涌,就是让你难受,还说不出个所以然来。
半年后我离职了,当时状态非常差,人事都没怎么拦我,我一提就赶紧放我走了,他都怕拒绝我,我会崩溃。这次裸辞歇了几个月,让自己重新缓过来。
我找工作的态度也变了,最开始只看薪资待遇,后来也开始关心加班情况,没必要为了一点加班工资,转头花更多钱去治病。
之后去了广州一家媒体公司做电商,做了一年多。但是我也没想到,入职前说的“偶尔加班”,实际情况是“偶尔不加班到9点”,枯了。后来赶上疫情全员降薪、部门调动,工资太低的我就跑了。
现在入职的是一家国企,朝九晚五,福利待遇非常周全,公司文化制度也比较全面——我感觉一下子到了天堂。国企就是我最终的归宿,我要干到天长地久。
日剧《我,准时下班》截图
虽然薪资待遇跟之前相比低了很多,算是腰斩了,但我身体好、心里爽。现在想开了,快乐最重要。换了三份工作,没有九点前下过班,到了国企才终于真正实现了“躺平”。
 

“工作八年,期间读书三年,

我成功扎根金融

雷吉 90后 金融 

上海 8年跳槽4次 金融证券业

我是90后,2012年就进入职场了。本科专业是市场营销相关,第一份工作在一家上市证券公司。
刚开始跳槽比较频繁,本来这家公司承诺转岗机会,其实就是画个饼把你骗进来。13年股市状态也不太好,我觉得这个岗位没什么发展空间,待了几个月就走了。在这个行业,营销类岗位流动性比较大,财会类也是一般一到两年就走人。
之后我进了一家贸易公司,杂事挺多,持续了两年。这家公司业务板块偏技术方向,我并不太了解,遇到了上升瓶颈,思来想去又走了。
不过在这家公司期间,我花了一年,利用晚上的时间读完了MBA。本来之后工作想继续找贸易领域的管理岗位,但和家里沟通了一下,父母都觉得金融行业有发展前景,对个人财富成长有帮助,迫于家里压力,我试着重回金融圈。
《武林外传》截图
金融行业瞬息万变,离开的这段时间我一直没怎么关注资本市场的变动,为了准备面试恶补了很多常识。找了一个月工作,机缘巧合之下,一家证券公司急着招人,我成为了他们新招的第二个员工。
这份工作和之前做的岗位有共通的地方,还是挺好上手。但是部门一直做不出什么业绩,新换了一个经理,期间也没什么起色,整体业绩一直在下滑。
本来我在这家公司是有升职机会的,总经理提出想调一下我的职级和薪资,但因为业绩不达标,总部不给批。大企业名额有限,还有部门和部门间的竞争,这家公司从上到下的管理很混乱,当时恰好我也想出国深造,就干脆离开了。
读书期间,我得知了一些出国机会,当时没时间就没实施。这次,我重新申请了一个专业,去英国读了两年。出国读书,对提高眼界和业务能力都很有帮助,也直接拓宽了我的职业上升渠道。
回国时是2020年初,因为疫情半年后才重新找工作。为了转个行业,我降薪求职,又来到一家创业公司,职务是什么不重要——大家都知道小公司除了老板的活儿不用干,其他都得干。
转岗差异蛮大,最开始我一直抱着谦卑的心态,领导对我们也挺好。不过后来日久见人心,常见的KPI索命、克扣隐性福利、阴阳合同式卖身契等等损招防不胜防,要想争取常规应有福利,结果就是被动离职。
目前工作了五六年,大小公司都去过。大公司一个萝卜一个坑,内部竞聘机会也比较多,上升通道有保障,但人多也意味着人际关系复杂,想往上走,“站队”必须要“站对”;
小公司发展势头快,有机会做元老,沟通效率也高,但很受创始人个人性格所左右——比如现在待的这家公司,条条框框主观性太强。而且还会遇到有些人表面和善,背后狂捅刀。
大公司只能跟着上层的战略慢慢往前做,小公司有好的点子也可以直接动手操盘。我后面都倾向于选择偏小的公司,还是有个“一起打天下”的愿望。
我跳槽有两个决定因素:我还有没有成长空间,我的薪水还有没有成长空间。如果看不到前景,那就是离开的时候了。

“跳槽四次,面试十六次,

我还是找不到自己想要的”

画风 90后 

广州 5年跳槽3次 网站开发

从室内设计毕业,到前端开发,再到SEO、SEM,兜兜转转后我才意识到,一个谨慎的选择可能比成倍的努力更重要。
大学期间,我曾自学过一些编程知识,对这方面很感兴趣,在毕业后也就没有继续往设计方向发展,而是留在广西老家从事前端开发。但广西的软件领域毕竟有些落后,我就想着去大城市打拼打拼,多学点技术,到了三十多岁,还可以回老家干这一行,给软件行业做点贡献。
事实证明,以前的我还是太单纯了。在老家做了一年后,我来到广州发展,刚开始势头还不错,收到蛮多面试。其中一家公司主动打电话给我提供岗位,我觉得条件还不错就直接上班了。
但现实总是不如所想,这份工作中,我能接触到的开发工作很少,大部分做的是SEO(网站优化)。三个月后,我直觉这不是自己想要的方向,就在年底辞职回家了。
转眼2月份,我再一次回到广州——期间经历了16次面试,却一直没有个合心意的。其中也有通过的面试,但我就是铁了心,一门心思想做开发,然后就拒掉其他工作。现在回想起来,当时我的实力也达不到开发岗位的要求,还是没有认清自己,找工作太久,心态也越来越焦虑。
最后我进了一家创业公司,老板很会画饼,许诺了我们前景、股权很多东西,我还真信了。在这里,我负责一个网站项目的统筹工作,类似于产品经理,但运营、技术、产品各方面什么都干,虽然涉及得很广,但始终没有自己精通的。
19年4月份,我辞职出来了。我想不明白自己究竟能干什么,想干什么呢?这一下就经历了三四个月的迷茫期。这个阶段,我什么岗位都去面试过,产品、运营、技术……这些我都有过接触,但去面试谈了还是觉得——不是我喜欢的工作。
当时有一种论调:“做技术只能做到35岁。”知乎天天推送给我这种帖子——“自己适不适合blabla”“该不该转行blabla”,毒鸡汤喝了不少,心态也变差了,总是把事情往坏的地方想。我也搜索过各行各业的未来出路,意识到我确实不是做程序员的料。这时候开始觉得选择要慎重,如果入了这行没前途,到了年纪想转行,要花的精力就不止这几个月的时间。
我咨询了很多朋友,最终做了SEM类的工作,做广告投放,实在不行以后还能转行做销售。做了决定后,我就去报了相关的课程学习、提升自己。最开始也一个人学过一些,但没有报课效率高。像我们28岁左右的人,已经不像刚毕业时那样只管解决自己温饱——没有那么多时间给你慢慢成长,除非你家里有矿,没有生活压力。
目前这份工作,可能不久就要降薪调整,为了生计我也在做下一步准备。如果要跳槽的话,还是准备裸辞——其他公司不会等你那么久,除非你是人才,人家愿意把职位空出一个月等你。不然的话还是孤注一掷——裸辞,给自己充足的准备时间。这样,面到合适的岗位就能赶快抓住机会,犹犹豫豫反而会错失良机。
年轻的时候还是太草率、太天真,频繁跳槽也是因为没规划好,找到自己的未来方向。其实如果室内设计学出来我就继续去干室内设计,或许也不会那么坎坷。
以后年纪大了,跳槽肯定就不会那么容易了。我也想尽快找到自己合适的方向长久发展下去,尽快稳定下来。所以我也想劝年轻人,入行前一定要想清楚自己的能力和匹配的岗位、自己未来想长久发展的方向,不要被薪资高低这种表面的东西蒙蔽了。一个行业一旦扎根了,之后再想转,往往要付出更多成本。
频繁跳槽会不会影响一个人之后的职业走向?
这可能是所有人都关心的问题。现今,薪资待遇不再衡量一份工作的唯一标准,任何糟糕的工作体验都可能是离职的导火索。
但在这届“跳槽人”的眼中,这不一定是一件坏事。
有人说,在跳槽中,自己的职业路线一直处于螺旋上升路径;有人说,跳槽能找到更适合自己的生活节奏;有人说,跳槽让自己点亮了技能树的分支,找到了新的发展方向;还有人会云淡风轻地告诉我们——社会经验丰富了,避雷能力显著提升了。
采访中,有一位职场人这样描述跳槽:“找工作就像找对象。”
有时,你需要努力提升自己,以求配得上对方;有时,你只能指望缘分,说不定机会就自己找上了门——频繁换男女朋友的“情场老手”确实会让人觉得玩世不恭,但交往十年、外人眼中的“天生一对”也可能因为一点嫌隙就分道扬镳。
无论如何,只要人对了,就什么都对了。
“找工作”也是一段“寻觅良人的旅程”,如果不合适,没有人会愿意将就。
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