HR在职场摸爬滚打多年，不仅工资上不去，职称头衔最高也就是一个小主管，这确实很让人沮丧，那问题到底出在哪里？有可能是公司并不提供晋升路径，但更有可能的是HR本身不具备晋升管理层的能力。人力资源模块很多，晋升路径也很多，那么晋升管理层的核心要求在哪里呢？但这些东西说起来是有点虚，毕竟面试的时候，除了一些证明材料，大家看起来都差不多。
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就拿我身边的HR小宇举例子，转眼30多岁了，她已看不到晋升空间，真的很怕哪天突然被替代了。想另谋出路，但看得上的好平台进不去，能进去的自己又看不上……最后，她下定决心并且这也是目前最有成效的办法，通过考证来打破自身职业发展的瓶颈，以便今后到更好的平台、更高的职位工作。令人惊喜的是，去年她就通过备考，成功拿到中级经济师（人力资源）证书，还因此在一年内超过竞争者，收入翻倍，跳槽成功！
为了能够更轻松的走上管理层，于是很多HR将目光投向了市场上高含金量的人力资源证书。其中，中级经济师（人力资源）证书就是一个非常受欢迎的选择！从2020年开始，中级经济师就是助力HR拓宽职业赛道的好助手，企业高度认可，拥有“中级经济师职称”证书优先聘用，而且薪资翻两倍不止，竞争力杠杠滴！“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。我们这里讲的中级经济师，指的是人力资源方向。
要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。考试每年举行一次，一般是11月份。人力资源管理师考证退出国考后，中级经济师（人力资源管理方向）仍是全国统考，国家人力资源与社会保障部统一颁发人力资源管理师证书，全国通用。经济师证书是可以直接评定职称的，所以考取人力方向的经济师证书，同样可以获得人力资源管理师职称。也就是说，在目前所有的HR证书里，中级经济师（人力资源）证书几乎就是含金量最高，最值得考的。中级经济师（人力资源）证书有多值得考？咱们先看看官方资料发布的5个诱人数据：这些都是中级经济师（人力资源）证书所带来的直接利益与影响。但并不是所有HR都能报考，需要满足以下其中一项条件：3. 具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；4. 具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；6. 高中毕业或中等专业学校毕业，取得经济系列初级职称，从事相关专业工作满10年。我们知道经济师有很多种方向可以考，但是其中最简单的就要属于人力资源方向了，人力资源专业也是去年报名人数最多的专业。如果你满足条件，那建议你马上报名三茅今年重磅推出的《中级经济师（人力资源）》国考证书班，为今年的升职加薪添一把火！这套课由王涛老师主讲，王涛老师是13年的专业讲师，培养人力师超2万人，带你直击考试要点，高效备考半年拿证，马上加薪，你来不来？!
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报名费用：单科60~100元之间
组织考试单位：人力资源和社会保障部
考核次数：一年考一次，一次补考机会考试题型：选择题，分单选和多选
考试分值：满分140分，84分及格考试难易：三茅学员80%通过率
考核内容：经济基础知识、专业知识与实务Q：中级经济师（人力资源）和企业人力师有什么区别？证书性质：中级经济师是国考职称证书；企业人力师是非国考的职业技能等级证书；证书福利：中级经济师证书可以享受国家补贴、增加退休金、落户积分、减免个税等福利；企业人力师只有申请补贴；但考证确实一件你只要投入了，就一定能得到回报的事。