职场上,当领导对你说这4句话时,请随时做好升职准备

三茅HR成长社 2021-04-09 16:00



HR在职场摸爬滚打多年,不仅工资上不去,职称头衔最高也就是一个小主管,这确实很让人沮丧,那问题到底出在哪里?

有可能是公司并不提供晋升路径,但更有可能的是HR本身不具备晋升管理层的能力。

人力资源模块很多,晋升路径也很多,那么晋升管理层的核心要求在哪里呢?

有大佬给出这个答案:

一、HR专业知道过硬,实操能力强
二、有大局观
三、有智商更有情商
四、足够优秀的管理能力

但这些东西说起来是有点虚,毕竟面试的时候,除了一些证明材料,大家看起来都差不多。


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就拿我身边的HR小宇举例子,转眼30多岁了,她已看不到晋升空间,真的很怕哪天突然被替代了。

想另谋出路,但看得上的好平台进不去,能进去的自己又看不上……

最后,她下定决心并且这也是目前最有成效的办法,通过考证来打破自身职业发展的瓶颈,以便今后到更好的平台、更高的职位工作。
 

令人惊喜的是,去年她就通过备考,成功拿到中级经济师(人力资源)证书,还因此在一年内超过竞争者,收入翻倍,跳槽成功!



为了能够更轻松的走上管理层,于是很多HR将目光投向了市场上高含金量的人力资源证书。

其中,中级经济师(人力资源)证书就是一个非常受欢迎的选择!

从2020年开始,中级经济师就是助力HR拓宽职业赛道的好助手企业高度认可,拥有“中级经济师职称”证书优先聘用,而且薪资翻两倍不止,竞争力杠杠滴!

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什么是中级经济师?

“中级经济师”是我国职称之一,属于经济师类别。我们这里讲的中级经济师,指的是人力资源方向。



要取得“中级经济师”职称,需要参加“经济专业技术资格考试”。考试每年举行一次,一般是11月份。

人力资源管理师考证退出国考后,中级经济师(人力资源管理方向)仍是全国统考,国家人力资源与社会保障部统一颁发人力资源管理师证书,全国通用。

经济师证书是可以直接评定职称的,所以考取人力方向的经济师证书,同样可以获得人力资源管理师职称。

也就是说,在目前所有的HR证书里,中级经济师(人力资源)证书几乎就是含金量最高,最值得考的。

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HR必备的国家证书
 含金量到底有多高?

中级经济师(人力资源)证书有多值得考?咱们先看看官方资料发布的5个诱人数据:

含金量高: 国考证书,人社部颁发;
额外补贴: 最高拿2000元补贴;
升职高薪: 每月涨薪500~2000;
简单好考: 80%高通过率;
就业前景: 800万人才缺口,市场前景广阔!


这些都是中级经济师(人力资源)证书所带来的直接利益与影响。

但并不是所有HR都能报考,需要满足以下其中一项条件:

1. 具备博士学位;
2. 具备硕士学位,从事相关专业工作满1年;
3. 具备第二学士学位或研究生班毕业,从事相关专业工作满2年;
4. 具备大学本科学历或学士学位,从事相关专业工作满4年;
5. 具备大学专科学历,从事相关专业工作满6年;
6. 高中毕业或中等专业学校毕业,取得经济系列初级职称,从事相关专业工作满10年。

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不误良机,首选三茅!

有的HR会问,这个证书这么好,那会不会很难考?

我们知道经济师有很多种方向可以考,但是其中最简单的就要属于人力资源方向,人力资源专业也是去年报名人数最多的专业。

它不考数学,只考两科并且只考选择题。

如果你满足条件,那建议你马上报名三茅今年重磅推出的《中级经济师(人力资源)》国考证书班,为今年的升职加薪添一把火!

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Q&A


Q:关于报名?

报名时间:8月报名
考试时间:10月30.31日考试
哪里报考:中国人事考试网
哪里考试:当地考试
报名费用:单科60~100元之间
组织考试单位:人力资源和社会保障部
考核次数:一年考一次,一次补考机会

Q:关于考试内容?

考试题型:选择题,分单选和多选
考试分值:满分140分,84分及格
考试难易:三茅学员80%通过率
考核内容:经济基础知识、专业知识与实务

Q:中级经济师(人力资源)和企业人力师有什么区别?

证书性质:中级经济师是国考职称证书;企业人力师是非国考的职业技能等级证书
证书福利:中级经济师证书可以享受国家补贴、增加退休金、落户积分、减免个税等福利;企业人力师只有申请补贴

听过这样一句话:

“社会上很多事情,不是投入了就会有回报” 

考证确实一件你只要投入了,就一定能得到回报的事。

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