面试官说:“姑娘,我们连女厕所都没有,你来干什么?”

三茅HR成长社 2021-04-15 16:02









作者 | 摆渡人
来源 | 摆渡人(ID:baiduren66

01

一个HR在网上写日记:


今天面试了一个女孩,我拒绝了她,要了一个不如她的男孩,结果她当面跟我吵。


我想说你本身工作能力就不如男孩,一个月还要来那么几天,身体不舒服耽误工作;


以后你结婚了生孩子那么久的时间更耽误工作,而且教育孩子的任务大部分都是女性,所以你没有办法把精力都放在工作上,你得放孩子身上;


所以就算那个男的不如你,我也要男性员工。


一个团队里有一两个女性员工负责活跃气氛就行了。



尽管对职场性别歧视已经司空见惯,但我还是被这几句气得说不出话。


看吧,她明明知道那个被录用的男员工,根本不如被淘汰的女孩。


却一上来就PUA:“你工作能力不如男孩。”


然后指责女员工将来一定会生孩子,养孩子,每月还要来例假,拖公司的后腿。


所以在她看来,女人进入职场最大的价值,就是当个花瓶,活跃一下气氛。


令人心疼的是,在这则帖子底下,许多女孩表示:


“这不就是我的求职经历吗?”


“活跃气氛里不会包括职场性骚扰吧?”


02


不知你发现了没有,最近几年,女生找工作遭受的歧视,看起来比10年前更严重。


前段时间,一个长得很漂亮的小姐姐,在网上哭得两眼通红:


“我就想知道,应用化学的女生咋了吗?咋就国考一个职位都不给留?”



有人去搜了应用化学的报名岗位,发现一共有37个岗位,其中有17个标明:限男性。


其余为“不限”。


而“限女性”,一个也没有。


不仅应用化学如此,其他专业的女生,说起来也是一肚子苦水。


学交通工程的女生很心酸:


“我们交通工程专业毕业出来,铁路局捡男的像捡白菜一样,什么都不问,基本能正常毕业就要了。招女的,就象征性招两三个关系户,以示自己不是歧视。”



学土木工程的女生更绝望:


“面试官说,姑娘我知道你很好,但是我们项目连女厕所都没有,你来做什么?”



学社科的女生有点懵:


“公安来我们学校招文职,注意是文职,而且招社会学、历史学、文学、会计、外语等专业的学生,居然还是只要男的,我好奇这些专业不都是女生多吗?”



学会计的女生一头雾水:


“本会计人傻了,都说女生适合学会计,会计专业确实女生比男生多得多得多,怎么国考岗位会计限男的比限女的还多呢?”



03


可能有人说,个别岗位对体力劳动要求大,更适合男性,自然是男性优先吧。


且抛开这种性别刻板印象下的偏见不说。


那些在传统意义上被认为更适合女性的岗位,对女性也并不友好。


先说教育行业,看起来很适合女生吧。


结果一个网友说,她去参加面试教育部直招教师岗位,发现只要是男生就可以提前面试。


有一个教育局当天面试的只有女生,最后一个没要,晚上签了一个没来面试的男生。



女孩也一度被认为心思细腻,适合护理专业。


结果在护理行业,男护工反而更吃香,而且工资高。


连快被开除的男生,都信誓旦旦地说,将来可以干这个。



总之,在职场招聘中形成一种奇怪的逻辑:


某行业男生多,女生少。


他们说:“我们的岗位更适合男生,女孩来了不方便。”


某行业女生多,男生少。


他们说:“我们缺男生,应该优先招聘,平衡性别比例,提升行业里的阳刚之气。”


更有甚者,歧视从招考,而不是招聘的那一刻,就已经开始了。


有些师范类、外国语专业,发现女生入围多,男生入围少,就故意用性别区分,男女单独投档。



同一所大学,同一个专业,男生的分数线,比女生低一大截。


这就是传说中的“降分录用”。


04


女人真的不如男人更能吃苦吗?


这完全是一种谬论。


如果你留心观察,会发现餐馆服务员、宾馆保洁员、在商店站8小时的柜姐……大多是女性。


她们在从事着低薪而又辛苦的工作。



联合国粮农组织调查发现,在发展中国家,女性参与农业劳动的比例,接近或超过50%。


也就是说,在种田这种辛苦的工作面前,女性并没有因为体力,而承担更少。



还有一个近在眼前的事实:


在今年年初,火神山的建设过程中。


每天灰头土脸,奋战在建筑工地上的女性数量,和男性持平。



只要不限制性别比例,女性都显示出了和男性同样,甚至更多的吃苦耐劳。


完全没有因为体质、例假、生育和哺乳,而“不适合”辛苦的工作。


更有意思的是,可能很多人不知道。


计算机行业刚刚起步的时候,从业者大多是女性,连计算机程序的创始人都是女性。



而随着计算机行业飞速发展,薪水越来越高。


更多男性涌入了这个行业,开始鼓吹:“女生不适合学理科!”“女生不该从事IT行业。”


人们提到“程序员”这个词时,也更倾向于浮现一个男性的形象。


05


在职场里,女生真正想要的公平是什么?


不是男女性别比例1:1。


而是一个与性别无关的,平等的入学、入职、晋升等竞争机会。


女性从来没奢望得到什么优待,只希望能有一扇门,让她们凭自己的才能,和其他竞争者同等较量。


仅此而已。


别忘了,我们《劳动法》第12条清清楚楚写着——


“劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”


第13条清清楚楚写着——


“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定不适合妇女的工种或岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。”


试问:如果连我们的国企、公职岗位,在录用过程中都带头“男性优先”或者干脆“限男性”。


那还能奢求私企老板们怎样公正地对待女员工呢?


我真不希望有一天,男性盘踞大量高薪行业,看着女性回归家庭,或者从事低薪的工作。


他们却说:“看吧,你们女人就是不如我们男人有本事。”


“你们女人就是不如男人能吃苦。”


我不服!



作者简介:摆渡人 ID:baiduren66 ;文末注明:作者:摆渡人。一枚山东小作家,微博签约自媒体。个人公众号:baiduren66,微博@我是摆渡人。新书《愿所有姑娘都可以嫁给爱情》正在热售。你做我的朗读者,我做你的摆渡人,每晚21:39陪你聊天。

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