这里有一份社交牛x症说明书,请社恐反复研读

LinkedIn 2021-09-15 18:45

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最近《乔家的儿女》频频登上热搜榜,其中宋祖儿扮演的乔四美更是收获了大部分人的喜欢,从被领养到孤身一人坐车回家,怪不得每次她一出场,弹幕上都会成排的刷起“人类社交天花板”几个字。

 

面试时候说跳舞就跳舞,喜欢谁立马就出手,千里追“夫”到了西藏和当地人处得仿佛多年老友。废话不多说,就是这么自信。

 


乔四美作为人类社交天花板的典型代表人物,具体表现为:


在社交方面毫不胆怯,无论和陌生人还是半熟不熟的人,都能做到游刃有余的交谈。不怕别人的眼光,不担心被人嘲笑冷落,令社恐人群无比钦佩。

 


这种类型的人,不惧怕团建,接受任何形式的集体活动,只要有他们在,就永远不会冷场,大家的目光都会集中在他们身上,而忽略躲在角落的你,堪称社恐人士的救世主。

 

他们的人生信条就是:只要我不尴尬,尴尬的就是别人

 

很多人说东北人自带社交属性,逛个菜市场全是熟人,下馆子从不看菜单,直接问“你这点的啥啊,给我也来一份。”邻里街坊没有不认识的,硬是把楼房过成了大院儿的感觉。

 

过惯了独居生活的年轻人往往多多少少带一点社恐属性,一边羡慕气氛组的热闹,一边觉得在自己的世界里待着挺好,与其他人的界限清晰且明确。

 

通过我们最近的调研#你遇见过哪些“人类社交天花板” ,我们总结了社恐人士初步变身社牛的几种方式。


如果你想拥有社交天花板的超能力,建议反复阅读此文,并分享至朋友圈,开启你社交的第一步。


本文由LinkedIn原创,作者旺仔





入职如何快速融入

 
金九银十,又是一年入职季,大批量的毕业生开始了自己的职业生涯,如何快速融入一个陌生的环境,是每个年轻人面临的第一个难题。
 
就算是换了几次工作的老职场人,刚到一个新环境的时候,还是难免会内心打怵,同事好不好相处,领导好不好说话,到下班时间领导还没走该不该回家等等。
 


我随机采访了身边几个同事,大家对刚入职的第一个月都印象深刻:
 
小A:和我交接的同事把一个交接文档甩给我就离职了,一大堆的问题我都不知道该找谁问,只能自己各种摸索。
 
小B:我刚入职第一天就开错会了,去开了别的部门的周会,当时真的是社死现场,羡慕入职就有人带的工作。
 
小C:这是我毕业后第一份正式工作,但是带我的leader什么都不跟我说,又让我按时给他产出东西,emo了。
 
小D:入职两天了,没和同事说过话,他们中午叫外卖也不带我,每天上班都跟上刑一样,太难受了。
 
领英(LinkedIn)发布的《中国职场人士跳槽报告》称,我国职场人士的平均在职时间为34个月,大部分职场人士不到一年半就要跳槽。

因此,我们经常需要面对进入一个新的公司后如何快速融入团队的话题。
 
这里有几个建议可供参考:
 
  1. 微笑面对每一个人,没有人愿意和看起来很难接近的人做朋友,只有自己先给别人伸出橄榄枝,让人感觉好沟通,才会让人际关系越来越好;


  2. 主动示好,小零食也能发挥大作用,日常工作中,时不时和同事分享一些零食,也能快速拉近距离,并且给同事留下一个大方善良的形象;


  3. 好的融入,是自己有本事,同事也喜欢和能力强的人做朋友,谁都不愿意替别人背锅,为别人擦屁股。


但是刚进入职场的时候,大家互相还不熟悉,这时,就需要在工作中体现自己的能力,让大家看到你的水平,真正优秀的人也一定耐得住寂寞


所以最好的融入办法就是提高自己,让别人主动融入你,而不是你去费尽心机融入别人
 

社恐该怎么参与团建
 
团建几百号人,除了你,别人都认识,还要被强迫做幼儿园的游戏,有的还有强制高强度体力活动,一边流汗,一边拍领导马屁……
 
是不是光看文字就已经尴尬的脚趾抠地了。
 


在年轻人为什么反感团建的话题下,有这样一段高赞回答:
 
年轻人不是反感团建,是反感利用个人休息时间搞团建,利用个人休息时间搞团建说白了等于变相加班。
 
996已经很累了,花上自己的钱和时间,和不喜欢的人一起吃不喜欢的饭菜做不喜欢的活动真的挺累的。
 
放过俺们打工人吧,别折腾了,周末睡到自然醒,做点自己喜欢的事,对于我这样的社恐来说真的挺香的!
 
但俗话说得好:团建常有,不去团建的理由不常有,这里给广大老板支几个招,组织这样的团建,员工出席率一定达到100%
 
  1. 组织员工去环球影城和迪士尼乐园,并配发VIP快速票;

  2. 每次团建发月度奖金或季度奖金,且组织活动不占用非工作时间;

  3. 不占用员工休息时间、不让员工承担费用、团建不聊工作。

 
当然如果你的老板看不到这条,那么如下理由可以按需取用:
 


真正的团队建设从来都不只是“一次集体社交活动”,打工人不会因为缺席了一次聚餐就在工作中找彼此的麻烦,也不会因为一起吃了顿饭就在往后的合作中配合默契。
 
虚伪的画饼早就骗不了新一代的打工人,合理的薪酬体系,额外的工作福利,才是最为直接的。
 

老年人的社交能力,狠狠羡慕了

 
在社交牛逼症的话题下,大家分享的基本都是自己父母的表现,甚至衍生出了一个话题词#长辈才是人类社交天花板#。
 
你在不知名景区看到大妈拿着花丝巾摆出5角星的造型已经是基础操作,更高阶的还有爬到树上大喊“俺老孙来也!”,直接在大街上拦人求拍照、一边走路一边放屁等等。
 


豆瓣网友@中磕院院士分享了自己姨奶奶的社交行为,让人直呼,老年人才是社交yyds
 
今天和我姨奶奶逛街,走着走着对面一个老大爷热情的角逐我们:“嘿!你这鞋在哪儿买的呀?”姨奶奶:“我吗?我刚才在前面那个店巴拉巴拉……你可不知道啊,穿上老舒服了!”
 
我们旁边路过一群举着宣传牌的爷爷奶奶,我姨奶奶就很好奇他们举一天多少钱,于是她迅速混进人群:“你们这举一天给多少钱呢?”
 
我在一旁流泪了,要知道家里来亲戚客人我连厕所都不敢出去上。
 
微博网友@树底下的兔子睡着了说:我妈,社交牛逼症典型。和谁都能聊,卖菜的,摆地摊的,卖衣服的,装热水器的,擦玻璃的…诸如此类…而我,我妈带我去医院,医生问我哪不舒服,我都要抬头看着我妈
 
好像对于上一代人而言,随时随地和人攀谈是与生俱来的能力。

他们年轻时没有手机电视电脑这些获取信息的途径,能够最快解决问题的方式就是“打听”。向他人求助并不觉得别扭,一句“同志”就能瞬间拉近两个人的距离。
 
评论区有网友分析老年人不社恐的原因:

年龄越大经历的见的多了,身边生生死死,来了又走,哪怕自己没进过手术室,身边的生老病死也让人慢慢通透了,离死亡越近越明白生活和生命,年轻时的顾虑的事和面子,完全不重要。
 
就像网易云音乐热评说的那样,“其实有些人你们已经见过这辈子最后一面了,只是你还没发觉。”
 
写在最后
 
其实,社恐并不是拒绝社交,只是更愿意与自我对话,内心世界丰富且完整;社牛们则更喜欢与他人交流,从而获取更多元的信息,交往更多的朋友。
 


不要担心有人会不喜欢你,别人都不了解你,喜欢与不喜欢便也无从谈起,珍惜生命中遇到的每一个人,让自己的人生“不虚此行
 
试着迈出打招呼的第一步,没有人会拒绝一个主动的善意,就像,没有人会拒绝一个,可爱的你。
 

你属于社恐还是社交牛逼症?





本文由LinkedIn原创,作者旺仔。一个喜欢写散文的摇滚鼓手,VR纪录片民工,有经历有故事但不够正经的宝藏女孩。

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