招聘:寻找那5%对的人

老胡地盘 2021-09-15 17:23

2021年9月6日早上  摄于杭州EFC

这是一篇招聘贴,最近随着我们业务的发展,需要招聘一些小伙伴加入,实话说我们也开通了Boss直聘的账户,但是我觉得还是应该在公众号发一篇招聘广告可能效果会好一些。
 
因为Boss上的很多应聘者对我们不够了解,甚至都不清楚我们做的是啥业务,很多人对淘宝客、电商导购、CPS等毫无概念,这样不论是从沟通成本还是信任上都差很多,但是如果是关注我公众号的朋友,可能对我们的了解会更多,也许咱们的价值观会更接近。
 
人难招,这应该是所有招聘者的共识,而我们想招的那种人恐怕更是难上加难,因为我们是一家以垂直媒体和社群运营阵地的创业公司,不仅需要应聘者需要懂行业,会做业务,还需要有一定的媒体写作能力,甚至包括短视频的拍摄制作能力等等。

所以我这次并不打算全部依靠招聘网站,而是求助公众号的粉丝和朋友圈的各位朋友们,因为我相信你们比那些一年要几千甚至上万费用的招聘网站强太多了。

 

本来我写了一大段非常鸡血的话,但是想想我又给删除了。


因为我琢磨了下,如果是因为很多人看到这些鸡血的话而来到我们这个小团队,估计ta的期望值就很高,也许一段时间下来以后发现并没有想象中的那么好,反而还会流失,这样对双方都不好,浪费时间、浪费精力。


所以我还是应该用朴实的语言来描述下我们当下的业务、公司价值观以及我对人才的理解和定义会更好一些。


我们公司现在主要围绕自媒体和社群来做相关的变现业务,我们的媒体阵地包括公众号、知识星球、会员群等,接下来还会拓展抖音、视频号、快手、小红书等短视频阵地。

 

变现业务主要是通过跟各大公司合作项目的推广及运营,比如年初三月份的时候我们和淘宝联盟一起启动了淘宝特价版(淘特)在淘客圈的推广,四月份的时候我们又和返利网一起打造了外卖CPS系统“满天星”的市场推广,七月的时候我们又和拼多多联合一起做群买买的市场推广。


这几个项目我们的成绩还是非常亮眼的,在我们的推广下都取得了不错的成绩。


现在淘宝特价版已经在淘客圈推广的如火如荼了,“满天星”外卖CPS系统已经在外卖导购领域属于TOP级的系统提供商,而群买买项目现在更是已经火遍大江南北,无数的普通人都参与到这个项目当中来赚到了还不错的副业收入,而我们团队也成为了群买买的头部大团队。


也正是由于群买买业务的快速发展,所以我们现在需要招聘更多的小伙伴一起加入,这样我们可以做的更大更强一些。


接着讲讲我们的价值观吧,我个人非常看重一个人的靠谱程度,而能力可能排在第二位,不是说能力不重要,而是两者必须要并行才可以。


纯粹的“老实人”,看起来人不错,价值观也没问题,表面上看起来也有上进心,但就是业务能力不行,没有学习方法论,始终提不起来业务,这种我们可以做朋友,但是要一起工作可能并不合适,毕竟我们做的是商业,商场如战场,必须要能打的才行。


如果某个人的能力很强,但是价值观不正,过于浮躁、功利心太强,老板在公司和不在公司ta完全是两种人,各种小聪明特别多,这种我更加是坚决不能要。


我记得前段时间看过一段关于特斯拉创始人马斯克的采访,他说“我犯过最大的错误就是对别人的能力和才华关注过多,而对方的性格和品德方面关注不够,和我们在一起的人必须要有一颗善良的心”


所以我们要找的人就是需要你的专业能力要过关能打仗,人品也要过关的靠谱人才,虽然这种人筛选出来非常不容易,估计连5%都不到。但是我会宁缺毋滥,因为我深深的知道一个不合适的人进入到团队以后,未来会带来更大的麻烦和挑战,在没有找到合适的人之前,我们宁愿发展慢点


接着我在讲讲对人才的理解吧,我觉得真正人才,ta的起点高低并不重要,最重要的是学习能力,但是学习不能只是空学,过于追求表面上的学习是不行的,我个人觉得学习能力当中最重要的是总结和复盘的能力。


因为过去这么多年的创业当中我发现同样一件事情,不同的人去做,最终的结果是千差万别,有的人负责了一段时间以后,不断的给我传递这个项目做不了,各种资源没有、各种条件不具备,然后就是一大堆理由和借口,经常还会有一些抱怨的心理,始终也没有拿的出手的成绩和结果。


而另外的人负责后,他会先不管别人怎么看,而是自己会先系统性的进行梳理,找到需要解决问题的关键点,全部罗列出来。然后逐个逐个去解决,在执行过程中不断的总结和复盘,遇到了各种挑战和压力,也绝不轻言放弃,而是会去调整方式方法,找到各种资源配合协助,最后把事情做成了。


这种人我觉得就是人才,而不是那种看起来有很好的学历、多年的工作经验以及所谓的各种人脉资源很多的等这些表面东西,有的人工作了5年可能超过有10年工作经验的人,而有的人工作了10年也许只有5年的经验而已,因为ta仅仅是有10年的工作年限,而没有10年的经验,所以在选拔人才的时候绝对不能仅仅看表面那些。


我自己就是一个从草根成长起来的,我非常清楚一个人持续不断的学习能力、进取心和激情是非常关键的,我在过往的工作当中也经常是给自己设定高目标的人,什么样的高目标呢?那就是我要做到能力范围内的最好,不仅仅超越之前的人,还要让后面的人一段时间可能都做不到我那种成绩才行。


如果你也是这种对自己高标准、严要求,有自主驱动力的人,非常欢迎你加入我们的团队,一起学习、一起成长、一起游玩、一起装逼、一起哭泣。

 

我更是一个非常注重人才的老板,我觉得对于团队小伙伴最大的福利,不仅仅是给你多发一些工资和奖金,而更重要的是找到一些能力和价值观都不错的优秀同事加入进来,让我们可以和更多优秀的人在一起工作,这才是对团队小伙伴最大的福利。


在我看来员工分为三种:


1、自燃型员工:这种人无需激励,自己就可以燃烧,自己就想要把事情做好,且会不断的寻找方式方法,自我驱动、自我燃烧。


2、可燃型员工:自己没有办法发光发热,没有很强的进取心,但是在适当的激励之下也可以燃烧,需要别人在后面推一把。


3、阻燃型员工完全燃烧不起来,怎么点都点不着。


毫无疑问我们优先选择的是第一种,其次才会选择第二种,因为第一种人在一个组织你5%都不到,而第二种人占比是比较多的,他们需要依靠第一种那5%的人去带动,当然肯定是果断淘汰第三种。


同时我也是一个说话非常直接的老板,情商也不够高,你有什么错误我会毫不留情面的直接指出来,甚至有时候还会骂你。


但记住我都是对事不对人,你如果是一个玻璃心的人,内心不够强大那可就要注意了,不然经常还会哭鼻子,哈哈哈。但是相信我,我这一切都是为了你好,为了让你能够更快的成长起来,不吹牛逼的说,多年以后你一定会感谢我,因为在我过往的创业经历中,无数次发生这样的事情。


很多小伙伴跟我一起工作的时候,天天被我“压榨”、被我骂,当时ta很难受,不理解。后面成长了,就会反过头来给我写好长的感言,特别感谢我对他们的那种鞭策和狠劲,才知道我那都是为了他们好,让他们长了本事和开了眼界。


顺便再说一句,我们并不仅仅是招聘员工,而是招聘创业伙伴,如果你的能力足够强,在工作中不断的做出优秀的成绩,有很好的结果,我会给你负责的业务越来越多,给你的预算也会越来越多。


最后你可以变成某个项目的负责人,直接拿股份做那个项目的CEO,甚至还可以做到公司级别的合伙人,直接参与创业,每年的收入还真不少。


我自认为自己是个相对大方的人,足够舍得,只要你有成绩,有结果,我愿意给奖励,也愿意给更大的激励。


经过10年来的创业路程,我未来最大的梦想就是我能带出一帮牛逼的小伙伴,让他们可以在我们这个平台上成长并成就一番事业,而我自己可以逐步的退居幕后做一个创业辅导者,我可以给他们提供更多的创业经验和需要的各种资源,但是冲杀还是要靠你们自己。

 

好了,其他的更多就不说了。因为这是一篇招聘的文章,而不是一篇讲职场和成长的文章。如果有缘分,未来我们可以一起做同事,我会分享更多的东西给你,包括从业16年以及创业10年以来的各种人生经验总结和工作的方式方法等,期待有缘人的到来。

 

以下是我们需要招聘的职位信息,欢迎感兴趣和符合条件的来投递简历。


NO1、人事及行政经理(公司管家角色)

工作职责:

1、全面负责公司人力招聘,为完成公司目标搭建组织保障;包括简历筛选,面试评估、背景调查、录用通知等招聘工作;

2、负责公司文化宣传、团建工作组织、线下活动策划、实施和执行等;

3、负责公司各项规章制度的梳理和修订;

4、负责公司绩效体系的执行与沟通,对现有的考核体系不断完善与迭代;

5、负责公司薪酬管理;

6、熟悉社保、公积金、工资、劳动法规等各项事项操作。

7、负责统管行政人事及部分总经理助理工作;


任职要求:

1、全日制本科及以上学历,人力资源或相关专业毕业;

2、有5年以上人力资源全面工作经验;

3、有互联网新媒体、付费社群、知识付费行业、社交电商等领域招聘经验者优先;

4、一定要能独立完成公司招聘相关工作;

5、勤奋、踏实,有良好的职业修养。


NO2、新媒体运营特别助理(个人助理为主)

工作职责:

1、负责对我私域微信进行维护和运营;

2、协助对接各种商务合作的需求,各种活动的记录和安排;

3、帮助我进行相关文章同步到相关分发平台;

4、协助我进行公众号文章的修改,排版布局;

5、负责短视频内容的拍摄和剪辑,并分发到视频号、抖音、小红书等平台;

6、协助进行视频内容的选题和策划;


任职要求:

1、3年以上新媒体运营和内容编辑经验;

2、热爱互联网电商,关注行业热点,熟悉互联网内容与传播;

3、网感好、热爱生活、性格活泼,具有极好的审美能力;

4、熟练运用视频拍摄设备和相关剪辑工具;

5、影视编导、新闻、传播类专业者优先;


NO3新媒体运营

工作职责:

1、负责公司群买买项目相关媒体阵地(公众号+知识星球+视频号)的运营;

2、负责群买买相关的推广及运营玩法的收集整理和发布;

3、负责群买买星球相关内容频道的建设及运营;

4、负责对优秀店主进行采访和报道;

5、参与群买买店主社群的运营和管理;

6、负责店主相关线下聚会的筹备和组织;


任职要求:

1、统招全日制本科及以上学历,传播学、中文学、广告学、新闻学、公关策划、营销等相关专业;

2、3年月上新媒体运营经验,熟悉自媒体运营、新媒体传播、品牌传播等工作;

3、具备传统媒体采编经验,有较强的文字撰写能力,采访专业性和故事敏感性;

4、工作逻辑清晰,乐观皮实,脑洞大,执行力强;
5、会拍摄,懂镜头语言,熟练使用PR或其他的视频制作软件者更佳。

6、对电商CPS导购或者社交电商、社交淘客业务有了解者优先录用;


NO4、商务拓展经理

工作职责:

1、负责群买买媒体合作的拓展及对接;

2、负责群买买训练营的培训跟进;

3、协助进行训练营培训课程的迭代及更新;

4、讲师个人私域流量的运营和维护;


任职要求:

1、三年以上商务BD合作拓展经验,有新媒体相关资源者优先;

2、气场强,形象佳,具有较强的判断及决策能力,人际沟通和协调能力和强;

3、做事有条理,思路清晰,执行力强;

4、有责任心,愿意去帮助合作伙伴快速成长;

5、勤奋、踏实,有良好的职业修养;

6、能够吃苦耐劳,不断进取。


NO5、课程及培训业务负责人

工作职责:

1、根据业务需求制定线上/线下培训计划,落地渠道市场并且具体实施培训工作;

2、负责渠道人员成长培训活动的支持与跟进;

3、在线课程的制作、推广和迭代更新,制定标准化运营SOP;

4、管理内部的培训业务相关团队人员,对整体GMV负责。


任职要求:

1、本科以上学历,3年及以上互联网销售管理经验,具备培训、销售的相关工作经验优先;

2、对微信私域、电商CPS、社交电商等有较强的理解和认知;

3、有较强的组织管理和市场开拓能力,能带领团队出色完成目标任务;

4、优秀的沟通能力、组织协调能力和灵活应变能力,抗压能力强;



以上职位薪资及福利待遇均为面议,长期有效。


工作地点为杭州市余杭区欧美金融城EFC美国中心,咱们楼上有直升机停机坪,楼下有各种美食,素有杭州硅谷之称,周围全是互联网和电商公司,阿里巴巴距离我们1公里,抖音、快手就在我们隔壁,期待你的到来。

 

有兴趣的请发送邮件或简历到我邮箱hgcheng9427@163.com,符合相关条件的,我会联系你。


下面上2张咱们小团队的合影吧,不要问我为什么没在,因为我在忙着,小伙伴们自己拍的。





最后在来一个视频,是咱们高大上的5A级办公楼。



如果你看到我们这篇招聘广告,觉得身边有朋友合适,也麻烦你帮忙转发下给他们,或者帮忙转发下朋友圈啥的,我将不胜感激,如果经过你的推荐录取的人,未来我也会给推荐人发送相关神秘礼物。





路虽远,行则将至;
事虽难,做则必成。

1、我是老胡,一个连续创业的80后,常驻杭州。从业淘客12年累计赚取佣金超过3亿+,经历贼丰富、人也贼open,关注公众号即可详细了解我。

2、本公众号拥有6万+电商及互联网行业高知人群关注,虽然更新不是很频繁,但每月会有3篇以内的更新,如果你对我的内容感兴趣可以星标一下我的公众号,这样能确保每次发文更新的时候你能及时收到。

3、我有个行业付费社群“淘客公园”,一个专注于“泛电商CPS领域”的社群,起于淘客不止于淘客,淘客圈、直播圈、商家圈、流量圈、各种CPS变现项目全都有,目前是行业内top级社群。

现拥有付费会员3600+,通过知识星球+微信群提供服务,有根据地域分类的普通会员群和高端的CEO群,感兴趣关注公众号回复“淘客公园”。
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