一张离职证明,公司赔了15万!老板气的解雇HR...

三茅HR成长社 2021-10-14 16:01


告诉大家一个不争的事实,根据调查结果显示,80%经历过劳动仲裁的HR,都败诉了。


这其中,调转离作为HR必经手的一项工作,在劳动仲裁的判决中比例尤为扎眼。不懂劳动关系套路的人,要么自己被坑了还在帮别人数钱,要么把该维护的权益抛到了九霄云外。

有句话说的好,不懂劳动法的HR,就是公司里的火枪手,随时都可能擦枪走火。

HR不懂法,不止是自己掉坑,更是在给企业挖坑。

小戴是某家技术公司的程序员,项目期间,小戴提出离职,公司再三挽留未果。

于是HR在戴翔的离职证明上多加了一句话:“员工在项目未完成情况下因个人原因提出离职申请。


恰恰因为这句话,让小戴入职新公司碰壁了。所以,小戴果不其然把老东家告了。

后来呢,小戴胜诉,原公司除了要重新出具离职证明、还要承担小戴的一系列损失,给出十几万的赔偿。

根据《劳动合同法实施条例》第24条规定:用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。也就是说法律规定的这4项内容是必须写明的。

而“项目没完成就离职”这类离职原因,不但不是离职证明的必备项,还属于禁列项,是万万不能出现在离职证明里的。

《就业促进法》规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。如果离职证明中有负面信息,那么就会违反求职平等原则。从保护劳动者权益角度出发,公司出具的离职证明不可以记载对劳动者不利的事项。

之前有个案例更是典型:某公司因离职员工任职期间部分贷款未能收回等原因,不批准他的辞职。

因为该公司不同意员工离职,且没有开具离职证明,员工仲裁的结果就是:公司赔偿了156000元。

很明显,精通劳动法已经成为HR最核心的竞争力之一。


一旦出现这类问题,公司就会陷入非常被动的境地,很有可能需要付出巨额赔偿。而这一切,到最后的责任很可能由HR承担,背锅都是在所难免的,老板可能还会气得想解雇了这样的HR。
离职管理作为企业经常遇见的难题之一,除了辞退原因容易爆发纠纷,还有不少风险点常常会被企业HR忽视,并易因此承担严重后果,甚至还有人不清楚“劳动争议的仲裁时效有1年”

HR是要为企业和老板规避各种风险的,虽然深知《劳动法》的重要性,但很多HR仍然是一知半解,大多数HR都是碰到实际问题后,才临时抱佛脚。

如果因为本职工作没做好给企业带来损失,也别怪老板觉得这个岗位没价值了。

所以说,身为一名HR,学好劳动法至关重要,不仅能避免不必要的用工风险,还是保护企业利益的重要盾牌。

那作为HR,应该如何提高劳动法相关知识点呢?

参与三茅VIP2021全年学习计划提高劳动知识!

干货满满,让你的HR生涯不再因为劳动纠纷而背锅!

除了劳资纠纷问题,还包含了HR最需解决的各类问题以及干货,不仅可以听书学习,更有海量HR专业课程,帮助各位HR养成终生学习的习惯!

时多阅读,提前防范,必要时轻松搜索参考案例,给予员工最清晰的解答!

从现在开始好好学,今年年末的升职加薪,已经拿捏住了一半!

01
0元免费听好书,每周精讲一本书,会员免费听一年

除了沟通交流的话术问题,HR还要面临快节奏的工作及生活压力,高层的“快速”决策和组织结构的频繁变革更,使得HR需要“跑步上岗”,很多HR都会遇到这些棘手问题:

管理如何从0到1:新加入企业,人力资源管理该从哪里入手?

知识不够体系: 每天陷入事务性工作无法自拔,啥都做过,但感觉啥都不精通,缺乏系统完整的方法论和认知框架

跟不上发展: 面对时代不确定性、组织快速变革,如何与时俱进,探索最新的管理模式?

对于这些问题,最高效的方式是学习行业大咖的成功经验,挑选专家们出版的专业书籍,然而还是有很多HR不知该看啥,不知道如何挑选专家,而三茅VIP,则为大家解决了这个问题。

我们研读市场,针对不同阶段HR的困扰和提升需求做了一份读书计划

工作0-3年,推荐大家听HR应知应会系列;
工作3-5年,推荐大家听HR晋升必读系列;
还有额外的HR职场书屋系列,涵盖职场心理学、情商等HR必备的软技能。

市面上罕有的专门针对HR的读书计划

并且,为了让用户能更快速的听懂作者所讲,我们还邀请作者本人亲自为书籍最精华的80%部分提取出来,再优选主播为你领读。

比如,于丽萍老师的「HR劳动争议经典管理案例」

第1节:应对劳动争议,企业的举证要点
第2节:掌握招聘过程中的法律风险管理
第N节:......

对于常见雇佣问题,采用“案例+处理方法+罗列所需证据”的方式,连所需证据都一项项列出,帮助HR从每一步每一个细节由根源上杜绝风险。

02
0元免费听好课,每天十分钟,积蓄专业力量


其实,单单是免费听80本书就已经值回票价,但三茅VIP可不止于此——

三茅VIP针对HR真实工作中会遇到的问题,推出了碎片化课程,每天学习10-15分钟,不仅可以快速查找解决方法,还能利用碎片化时间养成学习习惯。

不管你是有薪酬、招聘、培训等六大模块的专业问题,还是遇到辞退问题、女员工问题等劳动纠纷,在这里都可以找到答案。


每一节课基本都在10分钟左右,便于你上班听、吃饭吃、做家务时听!


每一节课都能帮你解决一个工作上的问题,有了三茅VIP,再也不惧任何工作难题。

随便拿个劳动纠纷类的音频库看看:

例如,如何做好解雇员工?

  • 如何合法解雇试用期不及格员工;
  • 10分钟彻底搞懂经济补偿金;
  • 怎么避免末位淘汰制的法律风险?

现在加入HR专属学习计划
0元领取金秋大礼
↓↓↓ 


1. 加入会员后,去哪里听?

APP-会员板块、电脑端-会员中心、微信-我的会员(三茅网、成长社、服务号均可收听)

2.遇到问题,可去哪寻求咨询

您可以添加会员管家企微咨询:


最后,我还是想说:
看完这篇文章,没有任何价值。
看完后的思考,思考过后的选择,选择之后的行动才有价值。
因为种一棵树较佳的时间是十年前,其次是现在。

点击阅读原文
加入三茅VIP全年学习计划,2021完成逆袭!
▼▼
推荐阅读