“这就是你35岁还不考公务员的下场”

书单 2021-10-15 08:55



2022国考公告发布的消息一出,就上了热搜。


只要打开抖音,你能在半小时内刷到三、四次公考机构的广告。

 

在微博、小红书等社交媒体,考公成功的分享帖也总被顶到推荐首页。



身边越来越多朋友选择考公:

 

曾经毕业时在父母面前看不上公务员的人,开始熬夜刷题;

 

甚至有人为了一个县城的编制,不惜和多年的恋人分手;

 

更有人辞掉税后月薪两万的工作,去争取家乡到手三五千的编制。

 

在知乎提问“公务员和一千万你选哪个?”下,有条4.1万人点赞的回答:

 

 

一个亿都比不上公务员?

 

那些编制痴狂的人,到底看中了公务员什么?

 



月薪两万还要考公的年轻人


25岁的李达,研究生学历,从英国伯明翰大学毕业刚满一年。

 

他手握两份五百强企业的offer,税后薪资全部月入2W+。

 

在就业环境日益紧张的大环境之下,任谁看这都是不错的工作,但他却愁眉不展。

 

在入职新工作之前,他的作息和高考生基本同步:

 

早上六点起床,晚上十二点睡觉,除了吃饭和午休,其他时间都在备考。



他理想中的工作是市委办公室的科员,网传转正后月薪5000。

 

不过为了尽早上岸,全国各地的公务员招考信息他都关注,只要符合条件就会报名。

 

过去的一年里,他备考了山东、苏州、杭州、深圳、广州等地的公务员考试。甚至连军队文职,事业编也都挨个考了个遍。

 

公考密集期间,他一个月可以辗转三到四个城市。

 

交了卷就坐最早一班的高铁或飞机回家,第二天中午起来接着学习。

 

李达不是个例。

 

越来越多的高学历人才,正把考公作为求职首选。

 

河南省卷烟厂招聘的工人超过30%是985大学的硕士研究生;

杭州余杭区街道办招聘的工作人员,清一色的都是清华北大的硕士博士;

哈佛大学博士后入职深圳街道办......

 

北京大学发布的就业报告显示:

 

2019年校本部共有2822名毕业生与用人单位签订三方协议,其中到党政机关和事业单位工作的毕业生比例为49.79%,去国有企业的占27.14%。

 

也就是说,超过四分之三的北大毕业生进入体制。

 

每每有这样的新闻爆出,总有网友说是大材小用。

 


 

他们想从择业上规避中年危机 


李达放弃月薪两万的工作去考公的决定,几乎得到了身边所有亲戚朋友的支持。

 

他嘴上总挂着马克思的一句名言:资本主义从来就没法担保稳定性。

 

七次公考,无一上岸,眼看就要到offer签订的入职时间,李达开始失眠,窝在家里用一整天刷抖音,不愿意见人。



朋友电话安慰他:实在不行先去工作,有机会再考。毕竟月薪两万不是个小数目。

 

李达却长叹一声:“工资的高低不是最重要的,最重要的是能拿多少年工资。”

 

虽然还没开始工作,但他对还有十年才会到来的中年,充满危机感。

 

在知乎搜索栏打出35岁,弹出的第一词条就是“35岁以后的人都干什么去了?”该词条目前已有8.5万关注和4568万阅读量。

 

 

调查数据表明,大型互联网企业员工平均年龄不超过35岁。

 

其中,以美团、滴滴、字节跳动为代表的新生代互联网公司平均年龄在30岁以下的公司几乎占一半,字节跳动和拼多多员工平均年龄仅27岁。

 

人到中年,职场消失。

 

这是一把悬在所有打工人头上的剑。

2020年春季招聘数据的调查显示:

 

62.68%的求职者年龄在30岁以上,其中30到34岁的求职者占29.26%。

 

美国作家芭芭拉·艾伦瑞克在她四十岁时,曾做过一个有趣的实验:

 

将自己伪造成一个中年失业的精英白领,到求职市场寻找一份年薪十五万的工作。

 

她投入几千美元参加求职会、修改简历,历时一年却没拿到一份像样的offer。

 

来找她的不是中介,就是传销。

 

在求职过程中,她遇到很多中年失业的精英白领,人均名校毕业,简历丰富。

 

有的甚至做过协会主席,但就连这样的人,也只能找到司机、保洁、推销员的工作。

 

求职过程中,一位华尔街雇主说出了一句非常刺耳的真相:

 

“假如年过40,雇主会认为你不再用大脑思考。

过了50,他们就认为你已经油尽灯枯了。


芭芭拉·艾伦瑞克认为:企业盲目追求效率,忽视人才价值,将酿成无法挽回的悲剧。

 

她在《失业白领的职场漂流》中这样写道:

 

很多企业完全被金钱关系所主导,改变了企业与雇员之间的相互依赖与关联。

 

过去,企业把员工视为可培养与发展的长期资产,而现在则更多的是把员工视为应当缩减的短期开销。

 

企业认为员工不过是种“东西”,是生产方式中的一个变量。

 

随时可以丢弃,完全忽视了对于人性潜能的尊重。



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资本是如此残酷无情。

 

他告诉我们:一到35岁,你就毫无用处。

 

而在公务员、事业单位、国企等稳定的编制,情况则完全不同。

 

中国移动公布的员工年龄构成显示:

 

年龄在30岁以下的“年轻人”有6.8万人,仅占15.25%;

年龄在30岁~50岁的“中年人”有35.3万人,占比达到79%,接近八成。

 

为了避免中年失业,越来越多年轻人选择了职业生涯更长久的体制。

 

二十出头的他们,为避免35岁被社会抛弃的悲惨命运,拼尽全力往体制里冲。

 


年轻人,真的卷不动了


《南方周末》曾写过一篇名为《名校生挺进体制内》的文章。

 

记者采访发现,四川某县镇公务员面试现场,所有考生都是双一流名校毕业。

 

文章的高赞留言,问出了一个经典困惑:

 

 

明明只是二十出头,却只想安度晚年,对未来毫无热情。

 

中年危机正在提前。

 

和中国情况类似的是韩国。

 

根据韩国《2014青少年统计》显示:

 

韩国28.6%的90后认为公务员是最理想的职业。

 

《90后来了》在探讨韩国年轻人考公热潮的时候,把三十年前的社会比作一部电动扶梯:

 

只要成为大企业的普通职员,就等于踏上了职场坦途。

 

随着工作年限的增长,个人可以顺着组织内部架构逐步晋升。

 

退休后,则把高级管理岗位让给年轻一辈,靠公司和政府提供的退休金安享晚年。

 

这本来是顺理成章的事情。

 

但今天,自动运行的电动扶梯停了下来。

 

资本盲目寻求短线回报,忽视长期经营业绩,越来越浮躁,越来越不耐烦。

 

为资本打工的人无论职位高低,为了满足资本的需求,陷入无尽的焦虑。

 

人们时刻紧张着,生怕速度稍微慢一点,就会落后于竞争对手。

 

年轻人入职,每个老员工都担心自己将被替代。

 

正如《90后来了》里所说:

 

职场上的老一辈,没有闲心额外分神去照顾年轻人,甚至滋生了”恐童“的情绪。

 

他们恐惧年轻人,将青年一代视为社会负担。


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没有人可以永远年轻,但永远有人年轻。

 

在今天,优秀的高校毕业生们,年龄不大,却是老卷王了,没人比他们更清楚竞争的残酷。

 

80后为了读一所好大学,大多从高中开始挑灯夜读,奋战三年;

 

90后为了读一所好大学,最多也就是初二开始补习高一的知识,以保证顺利通过不足50%的初升高独木桥;

 

00后的起跑线就更早了,刚上小学就开始报名各种夏令营,参加奥数、英语补习班,培养特长;

 

10后就更不用说,幼儿园阶段就人均熟练掌握两门语言,体育老师都是清华数学系毕业……

 

所以,当优秀的90后浪站在求职的潮头,前有陷入中年危机的80后,后有浪头更甚,综合实力更高的00后、10后。他们怎么可能不焦虑?

 

潮水褪去,中年失业等于裸泳。

 

高薪工作在终生安稳的编制面前,又能有多大的吸引力呢?

 

 

 ✎✎✎

 

为了稳定,每年都有百万余人报名参加公务员的考试。

 

根据官方发布的数据统计:


近十年来,国考共有1466万余人报名,平均每年接近150万人报名。2021年国考共有157.6万人报名,招录人数却只有25726,录取比为61:1。


而热门岗位的竞争远比平均数据显示的要激烈,一千多人竞争一个岗位也是常有的事。


和李达一样无法上岸的考生,有一百多万。

 

幸运儿王娟一毕业就成功考上家乡的公务员,成了大学生村官。

 

但铁饭碗没有她想得那么轻松。

 

稳定的工作也是工作。

 

只要是工作,就充满挑战。

 

职场人际关系复杂、群众不配合工作、开不完的会,写不完的材料......每一项都让她焦头烂额。

 

 

备考时觉得无所谓的薪资,上岸后却成了生活最大的困扰。

 

2019年1月,扬州市宝应县的公务员在“寄语市长”栏目下咨询:

 

公务员利用周末时间送外卖是否违纪?

 

安徽歙县王村镇一名副镇长因业余时间跑滴滴被人举报,调查发现他一共拉了359单,毛收入不到三千。

 

向来稳定的公务员工资也在不断调整,今年七月起工资津贴补贴一律停止发放。

 

稳定只能保证不失业。

 

其中的变数和困境,依然无解。

 

年轻人把考公看做通往安稳生活的最佳选择,但究竟是他们选择了考公?还是他们只能选择考公?这是个问题。



撰稿:章鱼
主编:小野

图片来源:《编舟记》、《让我叫声“爹“》、《无法成为野兽的我们》,部分图源来自网络。
参考资料:【1】《名校生挺进体制内》南方周末;【2】《你在大厂996,我在备考公务员,我们都有光明的未来》看理想

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