过了35岁你还能干嘛?这是我看过最棒的建议!

木木老贼 2021-11-25 23:41
昨天,看到一条留言:

我好心累,工作好坑,不想干了,可现在是年底,一想到到处都在裁员,不敢辞职,我也不知道下一步该做什么,怎么办,真的好迷茫……”

想必,她说出了很多人的心声。


许多人吐槽过工作不顺心,但我一般不会轻易劝人辞职。我见过太多人在不断的切换中耗尽青春。

我越发意识到,人与人之间最大的差距不是来自于能力,而是对自己想要的东西是否清晰。

换句话说,你既不了解自己,又对市场一无所知,当然不知道如何选择才是“正确的”——

随便将就找一份工作,工作后发现处处是坑,怎么都不顺心;

不喜欢现在的工作,不知道自己想要什么,无奈频繁跳槽;

工作几年了没什么起色,不如自己的人升了职加了薪……

想走出迷茫的困境,就像织女解乱麻,如果不找到问题的线头和解决方案,最终也只能在迷茫的困境中耗尽青春。


职场不是课堂,没有导师只有对手。面对迷茫,要主动出击,不能随大流,没有方向向前冲。

01


大家都知道,李佳琦是带货一哥,却不知道,成名前他也只是一个普通的化妆品推销员。


公司刚开拓直播业务时,李佳琦一边当柜员,一边兼任主持人。

直播刚出现,很少有人看,产品不好卖,同事们渐渐不做了。只有他在坚持,直到风口一来,大火。

有人不屑地用“站在风口上,猪都能飞起来”来总结李佳琦,其实这句话还有后半段:“长出一个翅膀,就能飞得更高”。

热爱+优势+风口=带货一哥李佳琦。擅长交流的优势和对美妆的热爱,就是他的小翅膀。


如果你总是在跳槽,却找不到热爱的工作,不如换个思路:


是不是你以前的工作根本没能发挥你的优势,让你没有拥有过一丝成就感,所以你才厌倦了。

不是每个人都能拥有像李佳琦那样显眼的优势,普通人的试错成本也很高,没等你尝试几份工作,上有老下有小的压力就悄悄来临。

有没有一种方法,能让我们用最小的成本,分析优劣势,并找准释放优势的方向,让自己长出那双乘风破浪的小翅膀呢?


答案是肯定的。

那就是给自己做一份人才发展计划

人才发展计划也叫IDP(Individual Development Plan)。这是由世界500强公司搭建的一套人才发展体系,以此帮员工找到更匹配的岗位,提升综合素质,释放更大的人才潜力。

它的内容主要包括三个方面:

1、认识自己

教你科学分析自己属于哪种人才,重新认识自己的性格、兴趣和天赋,找准自我定位,找到恰当的职业发展路线。


2、激发潜能

科学方法启迪你探索激活被忽略的潜能,搭建优势与现实对接的桥梁,用优势去跟他人竞争。


3、职场硬干货

职场高手都在用的各种常用法则,沟通技巧、高效学习方法。让你做事有条理、产出更优质,在众人中脱颖而出。

这就是IDP。它不仅可以帮你少踩90%的坑;还可以让你胜过90%的人。

我身边就有一个朋友,把IDP运用得出神入化,从一个职场透明受气包变成自信上进、工资猛涨的另一个自己。

02


一个读者小米,毕业三年,工资还不到5K。工资不多,事却不少,事成了功劳还不是自己的。


天天累死累活,却得不到一点回报,甚至连领导的一句夸奖都没有。这让她大受打击,内向的她一直认为是自己能力不行,配不上好的人生。

去年年度奖金再次排部门最末,闺蜜终于忍不住给她推荐了“IDP个人发展计划”课程,劝她好好学,重新认识自己,明确自己的优势。

抱着试一试的心态开始课程,几天后她兴奋地跟闺蜜反馈心得。

小米说,这是个很好玩的课程。首先,上课就像玩游戏,可以体验不同角色的职场生活,看看自己适合哪类工作。虚拟老师的台词经过细腻的设计,消除社恐的焦虑。



其次,课程中穿插着各种各样的职场干货,还有老师手把手为你打造职业发展路线

小米认为自己一无是处。老师就鼓励她向外寻求答案,通过听取身边人对自己的看法,更加透彻地认识自己。

在老师的鼓励下,她运用了“认知多维镜模型”得到了来自身边人的看法:

自己:(缺点)胆小软弱不擅沟通;(优点)能吃苦;
父母:(缺点)有小脾气;(优点)从不惹祸,头脑清晰;
朋友:(缺点)脾气闷、表达能力欠缺;(优点)逻辑好、思路清晰、做事靠谱、善良;
同事:(缺点)有点害羞;(优点)善良,认真,靠谱。

小米一遍遍总结,她第一次知道,原来自己在别人眼里竟如此优秀。

众人对她的优势总结都指向同一点——逻辑思维强。当然,她的缺点也很明显——不擅沟通。

小米花了三个月潜心修炼,扬长避短。她用学到的社交小技巧跟同事沟通,没得罪人就拒绝了无理要求;她坦荡地展示自己的才能,领导关注到她的能力。


以前那种自我贬低与迷茫困惑,在一次次的沟通成就中渐渐没有了。

通过IDP课程的指引,她明白自己喜欢也擅长做逻辑性强的市场策划,原本从事行政工作的她向公司提交了调岗申请书。

调岗测试的最后,策划总监突然问出一个超纲题:“如果你是团队leader,团队工作效率不高,你会怎么解决?”

小米愣了一会儿,自己就调个执行岗,完全没想到会被问到团队管理的问题,好在她学完了IDP所有课程,ECRS法则信手拈来:

第一步,我们需要重新审视,部门里都有哪些工作环节,为什么要完成那些环节,能不能把某个环节省掉?——Eliminate(排除)
第二步,检查一下,能不能把一些工作环节或任务进行合并,集中处理,提高效率。——Combine(组合)
第三步,把各个环节的顺序和比重进行调整,更合理安排,以提高整体效率。——Rearrange(交换)
第四步,上面三步完成后,再对具体的工作环节简化分析进行改善,变得简单有效。——Simplify(简化)
我觉得团队合作的重点是统一方向又各司其职,重复一些作用可能不大的环节或者任务分配不均会让团队失去活力,这是我作为下属观察后的一点小见解。

策划总监点点头,将小米揽入团队。

她干劲十足,换岗不久开始独力完成项目,不到半年就涨薪。


当一个人认清自我,找准优势,又有方法的加持,做出的改变和取得的成效竟能如此巨大。

当人陷入迷茫时,大脑便是一片混乱,人就容易“病急乱投医”——盲目跳槽、裸辞、考研、出国, 只为求得一个““我正在积极应对”的安心假象。

无论何时,你都必须先找准自身优势、明确职业目标,进一步掌握相应的能力,你才可能摆脱迷茫。

职场生存,分秒必争。每个人都会迷茫,但请不要给它太多时间。你和高手之间,缺的只是方法。而IDP的意义,就是给予你方法。


03


小米上的课——【风变IDP个人发展计划】


风变这家公司,大家应该不陌生吧。他们的【Python小课】是2020现象级网红课,帮助310w+学员提升职场技能。


它家是国家认证高新技术企业,有二十多项注册发明专利,荣获多个教育大奖:



风变在人才培养方面经验丰富,是联合国教科文组织、深圳大学的人才项目合作对象。



风变整合6000多位包括BAT高管、公司CEO在内职场高手的真实经验,由清华、北大、香港中文大学教研大牛带队,潜心研究4年,打造7天IDP个人发展计划帮助职场迷茫一族实现快速进阶。


推荐必有福利,我为大家争取到了粉丝福利价:官网价199元,现9.9元,只有100个名额。


还为大家争取到赠品:报名并学完课程,额外赠送价值¥79的通关大礼包。


这个优惠好不容易谈下,心动的粉丝朋友们请一定尽快使用优惠。


直面困境,击破迷茫

给人生一次“悔棋”的机会

「风变IDP-个人发展计划」

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为什么想走出迷茫,就要学风变IDP?


身陷迷茫,关键是找到方向,但这需要一定的尝试,常规的尝试可能会消耗大量的时间、金钱或人际成本,而且尝试后也未必能得到自己想要的。


两相权衡,多数人不愿意去投入,但又无法改变现状,于是就被困住了,只能躺平:“不了,谢谢。”


然而不付出成本,我们绝不可能得到自己想要的东西。


IDP的存在,就是一个指引,它只需要你最小的成本付出、碎片化的时间付出,带领你进入对自己的“深入解剖”,找到迷茫的根本病因,走出焦虑现状。


1

角色扮演,游戏式学习体验

不用看视频、背资料,每天30分钟,边闯关边学习,还可以cosplay不同角色,体验不同职场生活。

现实中辞职试错成本太大,不如在虚拟世界看看什么才更适合你~

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2

职场干货满满

课程有满满的干货:OKR工作法、WWRH法则、STAR汇报法、素质冰山模型、费曼学习法等,带你进行场景模拟,从“学会”变成“会用”。

今后在遇到各种情景,比如向上沟通、写周报、述职、会议发言时,都可以见招拆招。


用一套科学的工具代替“野路子”,条理清晰,脱颖而出,成为领导眼里更专业的人才!


<学员们认真的笔记,收获满满~>


3

贴心助教,陪伴学习

真人助教就像你的男/女朋友,每天督促你上课、完成作业、帮你解答疑惑~

还有专门的学习群,加入更优质的人脉圈子,和优秀的人一起成长进步!

△同学们在学习群里交流收获

△同学们的课堂笔记

这一套课程学下来,你会发现:


如果你想转行:IDP可以帮你从迷茫混乱变成有清晰的目标和行动计划。


如果你想深耕现在的行业:IDP可以帮你提升专业度,增加升职的能力和跳槽的底气。


如果你即将进入职场:IDP可以让你比同龄人少走十年弯路。

现在就报名IDP,愿你今后的每一天,都能干着既喜欢又高薪的工作,实现人格与经济的双重独立!

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