为什么你总是害怕主动找领导?这是我听过最好的回答

插座学院 2021-11-26 12:19
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直属领导是你最该管理的人

是性价比最高的资源



前几天和同事聊天,她突然有些惊讶:


“你看问题的角度和认知不一样了。”


我笑笑。其实,不只是她一个人这么说。


就连家里人也觉得我变了,以前工作上有不开心的,总免不了会发牢骚,但家里人除了让我别想太多,也帮不上忙。


人工作的时间有将近四十年,但在职场上却是孤独的。遇到困难不知道该找谁,也没人给你指点。


靠自己当然没错,但自己眼界、经验、认知都很有限。很多时候,我们做了很多努力,却走了弯路都不知道。


就像我,在很多人眼里,能力不错,工作也一直努力,但十年过去了,职位和薪水都不尽如人意。一开始我还以为是自己性格内向、情商不高,所以注定在职场“吃不开“。



直到我遇到一位老师,听了他讲的职场底层逻辑,我发现我大错特错了。


职场发展是有一套方法可以依循的,相比努力和情商,你的底层认知才是决定因素。


举个例子。


以前的我,认为只要自己努力工作,领导都会看在眼里,提拔谁,给谁涨薪,那都是领导考虑的事。


而且总觉得领导很忙,作为下属能不麻烦领导就不麻烦,遇到困难也尽量自己扛着。



但实际上,直属领导是你最该管理的人,是性价比最高的资源。


学会向上管理,主动争取资源,才能更快更好地达成目标。


因为这个认知转变,我开始转变工作方式:


1、坚持每个月都制作工作汇报PPT,跟领导汇报进度,让其对项目有把控感;


2、一起确认这个阶段我最重要的目标是什么,达成共识;


3、遇到困难,积极找领导汇报,争取资源和支持,并强烈传递出信号,我是来帮助他一起完成目标的。


2021年上半年考核,我获得了领导的高度评价,并且以综合考评第一名的成绩,获得往年同期3倍的奖金,这是整个公司前所未有的。


更意外的收获是,直属上司还主动将一个非常优质的大项目,转交给我负责。

这在以前我想都不敢想。

我想这正是验证了老师说的另一条底层逻辑:信任大于能力。


“抓住机会,而不是忙着解决问题”



这是我学习了职场底层逻辑之后,受益的一小部分。我很希望其他人不再重蹈覆辙,大家能有更好生活,所以写出来分享。

老师叫何川,是插座APP的创始人。

目前我还在跟着何川老师学习,因为我自己证明老师的课程内容是有效的,可行的。

我也亲眼见证了很多同学,在何川老师和咨询师的指导下,获得职场上的巨大进步。

同学群里经常有人发来喜报,表达对老师的感谢。


最夸张的一次是,有同学因为学习了课程业绩超额一倍,公司奖励了一辆JEEP。

这些都是实实在在发生的,也让我深切感知到学习对一个人的改变。


何川老师的课程有个公认的特点,那就是从不照本宣科,而是进行了精心挑选,并且是自身花费了大量精力将知识拆解,深度思考重新构筑后,再向我们教学的,所以收获感特别大。

加上还有专业领教和咨询师的一对一服务,经常你一提问,领教就立马主动给你打电话沟通,一打就是个把小时,直到帮你梳理清晰思路为止。

有时甚至是手把手地教:

 学员参加内部竞聘不知道如何做工作汇报

领教指导他从3个方面进行陈述


所以能感受得出来,他们这个团队是真心想把事情做好。

我更感受到何川老师讲课时,真正希望我们变好的激情,我个人是深切感受到了,当一个人真心想为你好,他说话时眼里是有光的,我在何老师眼里看到了那种光。


“抓住机会,而不是忙着解决问题。”

这是最近从何川老师那里听到的,对我触动很大的一句话。

我也希望大家都能抓住这次难得的免费学习机会,听听何川老师的故事,获得启发,拥有更美好的未来。


掌握职场底层思维

用正确的方法工作



你好,我是何川。

创业7年,一直坚守在职场方向。

我知道,大多数职场人都很努力,努力想让自己和家人过上更好的生活。

但现实情况却是:很多人的努力,都用错了地方。


这么说是因为,我自己就是从普通毕业生做起,你们经历过的我都经历过。

我曾用6年时间,从月薪2000做到了公司创始人,如今,公司估值3亿,个人身价2亿。

一路走来,我很幸运,早早掌握了职场底层思维,用正确的方法工作。

这得益于我在正和岛工作期间,经常接触最一线的商业大佬,比如:

联想集团创始人柳传志先生;
万科集团创始人王石先生;
复星集团董事长郭广昌先生;
新东方教育集团创始人俞敏洪先生;
奇虎360创始人周鸿祎先生……

 2012年8月,访谈王石先生


和这些优秀企业家的“亲密”接触,让我获得了加倍的成长。很多职场底层思维,也在那时培养起来。

但很多人因为圈子有限,很难得到“高人”指点,常常走了弯路而不自知。

所以,创业后,我就死磕一个课题:如何更快地升职加薪?

最让我开心的是,我用这套方法,把公司90后的公众号编辑,一路培养为年薪百万的副总裁。

 我和我的团队


后来,我已经不满足仅仅培养同事了。

2018年,我下定决心,要推出一门,让所有职场人都能掌握职场底层逻辑的课程。

因为,我亲身经历,只要掌握正确的思维,你的价值就会被放大10倍,甚至百倍千倍。

从去年开始,我在全国各大城市开讲「何川的管理公开课」,目前已经去过北京、上海、深圳、郑州、成都、西安等6个城市,并且还在不断开展当中。

 2020年, “何川的管理公开课”深圳站 现场


▲ 2021年3月,“何川的管理公开课”成都站 现场


 2021年5月,“何川的管理公开课”西安站 现场


我还受邀为东方航空、碧桂园、新世相、中信、招商局、华润、联想等100+知名企业,讲授升职加薪的底层逻辑。

 我给“东方航空”团队做内训


▲ 我给“碧桂园”团队做内训


 我给“新世相”团队做内训


2020年疫情期间,当时为了方便更多同学,我们直接把课程,搬到了线上。

目前,这门职场底层能力的培训,已经做了375期,超过101万学员报名过我们的课程。

关于我的课程,用户说的最多的一句话就是:

非常实操,没有废话,第一次听就感觉很有用。

你可以看看学员的成果反馈:


同时,不断有学员传来喜讯:

 郭雪   1个月内拿到3家公司offer,涨薪30%;
 陈熙   2个月内带领团队综合效率提升40%
 相超  3个月内跳槽,新工作涨薪2倍
 杨亚东   入职新公司3个月成功涨薪4000元
 赖宇  3个月内提拔项目经理,涨薪2000元;
 李韩军   4个月内晋升部门主管,涨薪10%
 冯玉珊   4个月晋升主任,涨薪20%;
……

目前我们的课程已经精细到:晋升竞聘、涨薪申请、求职面试、高薪简历、向上管理、团队管理、职业规划等等板块,针对性和操作性非常强!

为了让更多人摆脱穷忙瞎忙,我们推出了《职场进阶5天特训营》,课程内容全部来自付费课程,现在只要0元就可体验。

学习之后你会突然发现,自己的问题根本不是努力不够、专业水平不好,而是缺乏职场底层能力。

和付费正式营一样,我们免费特训营配置的也是1对1咨询师辅导。同等水平的咨询师一小时的咨询费都是几百上千起步,现在只要预约就能免费体验。

因为我们相信,用专业的服务获得信任,才能走得更远!


不用邀请好友、不用下载APP,只要你扫码申请,就可以免费学习这门课程。

 上好你人生的第一堂正式职场课:

职业规划晋升计划
向上管理底层能力

一次满足你对职场进阶能力的全部需求!

 “我们的课为什么吸引你?” 

 有学员专门做了总结:


信任,是最大的激励。学员的反馈让我更有信心把这个课做好,把职场人服务好!

 你至少可以先读完大纲:


4大保障设计

定位「升职难」真因

我们会在开课前,邀请你完成课前测评,找到没有升职加薪的原因。


 咨询师「1对1」定制学习方案

做完测评后,咨询师会帮助梳理你的职场现状,并针对性给你匹配学习方案。让你的学习不再盲目。


 咨询师「1对1」解决职场困惑

在学习期间,您有任何职场困惑都可以免费预约咨询师,一对一解答职场困惑,给你针对性的指导建议。
 
市面上的专业咨询服务,1次少则几百多则几千,我们目前还在坚持免费,建议你一定要预约!

 咨询师「1对1」在线指导,实战拿成果

咨询师全程在线指导,帮你巩固学习成果,确保学以致用。


还有一点很重要的提醒:

首先,我们的课,是职场人的必修课,早晚会用到。

其次,职场思维和方法,时时刻刻都在用。但平时可能感受不深,这个是正常的。

因为和失业相比,很多问题能忍。一旦忍不住了,感受明显了,特别想学的时候,就来不及了。往往这个时候再学就要花很长时间,一边忍受工作中已经发生的大问题,一边学习。

所以,抓住人生的主动权,就趁现在

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特训营金句摘选

工作内容不值钱,值钱的是工作业绩。专业能力强不等于有效贡献高。

升职加薪是拿你的资源换公司的资源。不要追求表面的职级,真正的晋升是你能够支配的资源。

晋升空间在任何一家公司都存在,只要你能主动争取,只要你能承担更大的目标,你就有晋升空间。

晋升空间不是等出来的。很多同学还是80年代下岗职工的思想。别看你拿到了硕士学历、博士学历,你的思维和80年代下岗职工没有任何区别。

很多同学上来都喜欢说一句话:我的情况和很多同学不一样。记住一句话:职场不讲特殊性。


你可能还关心几个问题:

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