工作 9 年每年涨薪 30%,她和她的 7 位贵人

唐韧 2022-05-15 12:45
今天这篇文章的主题是我们星球内一位同学的成长故事,从技术到产品、从创业公司到国企,她的经历值得参考。

每个人在自己的成长过程中或多或少都有一些特殊时刻,而今天这位小姐姐的特殊时刻就是贵人相助

文章很长,但看完后你们一定会有所收获。


Hey!大家好~ 👋

 

我是庆儿(Leamo) ,新晋 “全职” 产品经理一枚。


强调 “全职” 是因为我在正式成为某公司产品经理之前,也在创业公司兼过产品工作。

 

作为一个工作近 9 年且刚刚转岗成产品经理的前程序员,希望我的成长故事能给你带来一些启发。


👉  关于 庆儿(Leamo)  

 

先介绍下我自己,方便大家找共同点:

  • 出身:贫民 (正儿八经农民的孩子,村儿里出来的,祖辈都是务农,没有经商,没有为官。)
  • 学历:大专,电子商务专业 (Yes,大方承认大学之前的我是学渣,不爱读书,不爱学习。)
  • 性别:女
  • 年龄:29 岁,已婚 (2017 年扯得证,已经4年多了,依然幸福)
  • 工作:
  • 2013 ~ 2015 年(创业公司)java 程序员 ;
  • 2015 ~ 2016 年(创业公司)前端程序员,开始负责团队内部的需求管理、上线计划;
  • 2017 ~ 2018 年(创业公司)前端程序员,需求管理,增加工作:客户对接、参与解决方案设计;
  • 2018 ~ 2021.5(创业公司)java 开发、前端开发、硬件设计、项目管理、团队管理,兼:客户对接、产品需求;
  • 2021.9 ~ 2021.11(某上市公司)前端程序员 ;
  • 2021.12(某国企)产品经理。

 

怎么样,介绍的还算详细吧?快赶上查户口了!🤓

 

其实,我介绍自己的性别、年龄、婚姻情况,是因为现在周围真的有太多的优秀女生,不愿意找对象,不愿意结婚了。


虽然非常羡慕她们的洒脱和自由,但还是感觉可惜,恋爱和婚姻没有那么可怕,好的关系更加有助于个人发展和事业哦~

 

还有,刚上大学的时候,处于自卑,我不太愿意提及自己的家庭,总怕被嘲笑。


时间久了就释然了,每个人的家庭环境不同,发展路径也不同,只要开心、明朗的生活,没人会瞧不起我们。

 

工作之后,我从不避讳自己的家乡在农村,也从不规避自己的学历。


因为行业特殊性(生物医疗),我身边聚集了很多名校高材生,像硕士、博士、博士后、留学生、院士,但由于我自己坦荡,倒也从来没有被轻视过,而且彼此都相处的还不错。

 

如果你在某些方面跟我有一些相似,不管是性别、年龄,还是工作经历,都希望我的故事能给你多一些启发,也期待倾听你的故事,认识有故事的你。❤


👉 也许,职场真有 “捷径”

 

2013 ~ 2021 年,工作 8 年,我虽没有主动跳过槽,但也保持了平均每年约 30% 的涨薪。


包括2021年12月份的我从程序员跳槽+转岗称为产品经理,依然能保持涨薪,这主要得益于贵人相助


2015 年初,贵人 1 号 —— 前外派甲方的老板,后来的大领导

 

前面有介绍,我是 java 程序员出身。工作的前五年,身边的朋友和家人都劝我多跳一跳,增加阅历,顺便还能涨薪。


大多数程序员都是这么做的,基本 1 到 2 年跳一次,不出意外的话,即便每次跳槽薪资翻不了倍,大概率也能涨 30%-50% 。


如果一直在一家公司,单纯靠公司主动加薪是比较难的。

 

当时的我比较年前,不成熟,认为薪资不是最重要的,一心想只要这家公司还有值得我学习的地方,就不会主动离开。

 

不过,看到同学们跳槽加薪的速度,我也眼红,有过动摇。所以 2015 年初,第一次跟领导提了加薪和离职意向。

 

我首先跟直属领导提了想法,但很快就被大领导(贵人 1 号)叫去谈话了。当时可把我震惊坏了,之前除了线下聚餐,从来没有和他那么正式的沟通过。

 

还有,我比较直接的给出了自己的想法和诉求 —— 走不是目的,主要是不服气:


  • 我内心是非常认可和看好公司做的事情,也想继续和公司一起成长;
  • 本人出身并不富裕,需要考虑后续买房买车,以及在北京高额的生活成本问题;
  • 同年工作的朋友们,薪资都比我高了,明明能力都差不多,我觉得委屈;
  • 下一份工作,我的涨薪目标是 80%,并且我认为自己有这个能力。

 

分享下当时他对我的评价:


  • 踏实,认真,敢于表达自己;(要敢于表达诉求
  • 每天都乐呵的,让人心情好;(保持乐观,保持正能量
  • 我的部门要独立注册公司,他是合伙人之一,而且正好赶上公司新一轮融资,原本就打算给核心团队员工涨薪,在综合考虑团队涨薪比例的情况下,可以尽最大努力满足我的要求;(加薪好时机!)
  • 如果能在一个行业深耕,就趁早;(这次转产品真正感受到了“行业深耕” 的香)
  • 从两年和我接触下来,他认为我在数据可视化方面的敏感度,要高于单纯写逻辑代码。(这次反馈对我后续扩展工作起了很大作用)

 

那次谈话之后,我最大的收获就是:真实的涨薪 70%。

 

同时,我的工作职责也发生了改变。我开始从 java 开发慢慢转向更感兴趣的前端开发,并且随着公司的发展,直属经理负责的事情越来越多,我也开始接手团队需求的管理。

 

和他的沟通,让我清楚自己对服务端语言不那么感兴趣,我更喜欢漂亮的、可视化相关的工作,所以有机会转前端,并且有机会接触管理工作,我全部都毫不犹豫往前冲。

 

就此,工作两年,我在没有跳槽的情况下,实现了内部转岗+薪资翻倍。

 

2016 年,贵人 2 号 —— 贵人 1 号的朋友,空降来的 CEO

 

2016 ~ 2018 年,公司空降了几个领导,他们普遍都喜欢跟团队成员单独谈话,可能是为了了解员工的品格、能力,以及是否适合他的团队。

 

当时的 CEO (贵人 2 号)是贵人 1 号介绍到公司的,他每 1~2 周就会找核心技术团队进行一次单独谈话,其中包括我。

 

刚开始我是比较拘谨的,但是领导真的很亲和,他是技术出身,也比较能谈得来。


慢慢地遇到领导的电梯抽查、会上提问,我也不紧张了。基本学会了如何向上沟通,以及向比自己职位高的同事发表意见和建议。

 

同时,得益于那两年的约谈,2018 年贵人 2 号决定自己创业的时候,我接到了邀约 —— 做产品/技术负责人。

 

正好当时公司有一些结构调整,我已经有了离开的打算,谈妥了待遇,毫不犹豫地走了。

 

所以,截止到 2018年6月,相比 2015 年那次主动提加薪,我的薪资又翻了 2.5 倍。


虽比不上大厂,但是在同时期毕业的同学中已经算不错了。

 

事后我有问过他,当时那么多比我技术能力、管理能力优秀的同事,为什么他偏偏选了我?他的回复同样令我印象深刻:


  • 技术能力好的不一定会表达,将近两年和团队的接触,能大胆跟他提建议的寥寥无几;(技术 + 表达 = 机会)
  • 两年时间,他看到了我在需求管理、跨团队沟通方面从0-1的进步;(看得见的进步)
  • 创业团队,更需要全能型的人,当时的我前端、后端、需求、产品都入门,是最合适的人选。(没明确方向前,多尝试总没错)

 

很真实的反馈,我非常清楚和其他同事相比,我的优势并不在于技术能力,在那个阶段我的竞争力就是综合实力和“性价比”

 

之后,我从被领导者转变成了领导者,跨度很大,并且领导忙着跑市场也没空教我,这期间可踩了太多坑。

 

其中一个坑,就是领导比自己年长的前辈。


一开始不自信,感觉自己资历浅,总是等对方主动来沟通和输出结果。但是,结果总是差强人意,作为领导者再坏的结果都得自己来负责,慢慢压力越来越大。


后来,学会了抛开资历和年龄谈结果。无论跟谁合作,都要学会为自己的项目结果负责。

 

2019 年初,贵人 3 号 —— 贵人 2 号的圈外朋友,白一喵

 

得益于贵人 2 号老板的帮助,我有很多机会接触大佬们。


他当时经常跟我讲一句话:“我这边的资源有很多,会毫无保留的展示给你,你能挖出来多少就看你自己了。”

 

其中最重要的一个人脉就是白一喵贵人 3 号)。

 

机遇是一个很普通的工作日下午,老板把他拉来给我们带来一些关于产品、运营的新思维,顺便也想让我们见识一下真正的“聪明人”长什么样。

 

简单的聊了几句,我就发现,这个人真的太聪明了!


用我们老板的话说,就是他的大脑是通的,无论你提什么问题,他总能从自己的角度给出解决方案。

 

了解到他在做复业(跟 “副业” 不同,复业是指有两份以上的工作)研究,还在知识星球创立了 OneBiz 社区,我更加感兴趣了。


聊天之后,我加了他的微信,开始围观他的朋友圈,并且加入了他的社群。

 

虽然我没有明确找到复业方向,但是在个人成长方面,确实从这个时候开始了真正的加速。

 

他真的是一个很妙的人,知识渊博、思维灵活,善于连接各种人脉,而且沟通起来没有架子,没有压力。


如果没有他,压根就不会有这篇文章的存在。因为没有他,我可能不会认识我的贵人 4 号 —— 唐大。

 

2019 年中,贵人 4 号 —— 贵人 3 号的圈友,唐大

 

2019年我开始兼做一些公司内部的产品设计工作,计划正式把工作重心从技术转为产品,但当时没有明确的方法,所以这个计划一直搁置着。

 

刚好我的贵人 3 号在社群里介绍唐大 —— 一个从程序员转型产品非常成功的前辈,建议想转型产品的程序员们关注,然后我了解到唐大之前也一直在医疗行业,所以马上进了星球,加了唐大微信。

 

之前看文章学习产品相关课程不系统,所以,2020 年唐大发起 “价值个体” 计划,仔细考虑过后我也加入了,所以,唐大是我产品道路上的启蒙导师。

 

在2020年,我系统学习了从 0-1 设计和分析产品,并且在价值个体认识到了很多优秀的产品经理。

 

这一年的学习,是我 2021 年底真正不降薪转型为产品经理关键期。


2021 年初,贵人 5 号 —— 我自己

 

我觉得,人的一生总有那么几个阶段要感谢自己。

 

2018 年从被领导者转为领导者,一年半之后,因为经济问题公司裁掉了我辛苦组建的团队。


一个一个精挑细选来的伙伴,最终也是我一个一个谈的离职处理方案。

 

团队虽然散了,但是业务不能停。所以谈完离职后,我开启了边哭边干活模式。


那是我第一次在公司哭,我想应该也是最后一次吧。

 

那之后,只要到公司我就是一个干活机器,精神经常处于紧绷状态,回到家总会因为压力太大而偷偷哭。


好多次都想撂挑子不干了,但是想想那么看好我的贵人 2 号,我不忍心走,总想再撑一撑就会有好转的。

 

这种压抑的状态又持续了一年半,直到 2021初完成了最后一个大客户的需求后,我正式且坚决的发出了辞职的消息,朋友开玩笑说我这是“功成身退”。

 

我是裸辞的,除了伤害我自己的钱包,没有伤害其他任何人。


毕竟一起工作了好多年,我想大家分开了还做朋友,所以选了一个相对大家都能接受的时间段。

 

离职之后,我抛弃了工作、抛弃了进步、甚至抛弃了家人,一个人跑出去散心,休息了整整 4 个月,那种感觉真的爽!呆!了!

 

而且,重新把心情从阴郁调整到阳光,我的世界都重新打开了。

 

如果不是我这次裸辞和允许自己失业,也就没有接下来半年更加奇幻的职场经历了,所以,我是贵人 5 号~


2021 年9月,贵人 6 号 —— 我的前端岗位领导

 

心情重回阳光之后,我又开始找工作了,自从2013年第一份工作之后我再也没有面试过,多少有些不自信。

 

离开了熟悉的行业,熟悉的人,我很清楚综合能力不再是我最大的优势,没有哪家公司能接受没学历、没背景的人空降到管理层。


所以为了不降薪,我决定借助相对最强的前端技术,进入新行业。

 

但度过 4 个月的职业空白期,代码都快不会写了。


面了将近一个月才找到我人生中第一份 “前端工程师” 的工作,不但没有降薪,反而比上一份管理岗工作涨薪 20%

 

在创业公司那么多年,我基本什么都干,但是从来不清楚自己每项技能单拿出来有没有竞争力。

 

我把前端领导定位为我的贵人 6号,是因为他为我的前端技术能力定了级 —— P6,对标阿里。

 

他让我相信,就算脱离了熟悉的行业,脱离了“综合能力”、“性价比”,我的专业能力也是被专业领域的大牛认可的。

 

在他手底下干活的两个多月,虽然也加班,但是心理上很放松。这份工作让我找回了最初的阳光和乐观,以及对职场的热爱,也为我转岗产品增加了底气。


2021 年11月,贵人 7 号 —— 第一份工作共事的同事

 

去年11月,在加班回家的路上收到了前同事(贵人 7 号)的电话。他听说我从创业公司离职了,便推荐我去到现在的单位做产品经理。

 

我做前端还挺开心的,而且待遇也很不错,虽然我喜欢的 “产品经理” 在召唤我,但我最看重的还是 “待遇”。


基于这份工作给我的底气,在和新单位领导谈待遇的时候,就没客气,万一没谈拢也没损失。

 

面试是同事和我一起去的,因为他和单位领导也比较熟。


  • 短短 40 分钟的面试,除了讲以前做的业务,产品设计从 0 - 1 我全讲了。(贵人 4 号 —— 唐大的价值个体课程学到的)
  • 我没有当场答应要去,而且留下了我的顾虑:我现在的公司行业很好,给的待遇也不错,我需要再权衡一下。(贵人 6 号 —— 前端领导给的底气)
  • 当天中午,经过慎重考虑,以及和家属沟通,我发出了愿意去的意向,同时提了待遇要求。
  • 单位领导最看好的是我在生物医疗领域 8 年的工作经历。(贵人 1 号 —— 行业深耕)

 

没成想,我的要求领导立马就答应了!


如果不是因为有认识的人,我都以为自己要被骗了,甚至于提离职的时候,同事领导们都怕我被骗了,白白丢了好工作。

 


这次,我因为积累了 8 年的“贵人” 朋友,成功转岗为一名 “产品经理”,没有降薪,相比 2个月前的前端工作再次涨薪 10%。

 

总结一下这条长长的贵人线,我认为在职场,为人处世真的是最重要的事情。

 

修炼个人的专业技能的同时,一定不忘积累人脉

 

所有的领导、同事,都是我们的贵人,一起共事时可以从他们身上学习各种好的品格;不在一起共事,也能在你想不到的地方给予很大的帮助。


可能会遇见不喜欢的领导和同事,想象他们是为了提高我们的心性而来,也就释然了。

 

除了人脉,在职场早期不要忘记多尝试。短期我们可能想不明白自己究竟喜欢做什么,但每一次尝试都能对比出来更喜欢哪一个。

 

还有,机会来了别犹豫,先抓住再说,尤其是遇见优秀的人,你能得到的永远大于付出。

 

还有,无论职位多高,有沟通的机会就大大方方讲,大家只是各司其职,没有谁高谁低。(这一点 95 后、00 后可能更看得更明白)

 

👉 为了转型,提前 “部署”

 

有贵人们的助力,我的职场经历算是比较顺利。但是,别忘了,我自己也是“贵人” 之一哦。

 

聚焦到 “程序员转型产品不降薪”,其实我在前几年,提前做了很多部署工作。

 

概括起来,就是以下 3 点:

 

1、在公司内部找机会接近 “产品”

2、打入专业产品经理的私密圈儿

3、给自己找老师,提前学习产品技能

 

首先,公司内部找机会接近“产品”

 

还记得前面介绍我的贵人 1 号吗?从跟他的谈话中,我明白自己兴趣点不在技术之后,就开始在公司里折腾了。

 

我从 java 程序员转到了前端程序员,又主动承接了需求管理工作,需求管理工作我大概做了两年的时间。


从开始只负责我们一个小团队的需求分配记录,做到最后负责整个 IT 部门的需求拆解和分配,以及和业务部门的进度同步。

 

现在看来,需求管理是产品经理做 “产品管理” 的其中一项技能,所以,两年的实战经验,至少为我之后的产品管理奠定了基础。

 

在贵人的部分没有讲,因为当时我的需求管理工作在公司内部做到了最好。


所以,公司的产品总监开始跟我的直属经理抢人,想让我跟他做产品去,我当时假装不舍了一下就叛变了,哈哈。


很可惜,只跟 UX 学了怎么画原型就换工作了。那是 2017 年,我离产品经理最近的一次。

 

其实,从 2017 年之后,我就没有把转产品这件事情放下过。

 

在创业公司的时候没有产品经理,我就主动跟老板一起讨论系统应该怎么做。时间允许的话,也会先给自己画个原型,再开始写代码。


其次,打入专业产品经理的私密圈儿

 

2019 年想正式转产品经理的时候,其实不太懂具体要干什么,当时唯一的想法就是请教别人。


所以在白一喵(贵人 3 号)引导下认识了唐大(贵人 4 号),同时作为一名程序员,带着目的打入了专业产品经理的圈子 —— 唐韧的产品星球。

 

其实,唐大的产品星球并不是我潜入的唯一一个产品群,早在 2018 年,我就通过老板的推荐,加入了一个 “槽点群”,那个群也会不定期有人分享对某款产品的分析和吐槽。

 

在满是产品经理的小圈儿里潜水也是很有意思的,对于做产品这件事情,听得多了、看得多了,就更清楚自己是不是真的感兴趣了。

 

也就是说,2018 年到 2021 年,我花了 3 年多的时间确认我对“做产品”有兴趣。


第三,给自己找老师,提前学习产品技能

 

再次回到 2019 年,第一次想转型产品,我加入了 “唐韧的产品星球”,想要围观前辈的成功经验,没错就是 “前非著名程序员,现不知名产品人 —— 唐韧”。

 

作为一个懒人,零星的翻阅星球内容很难建立产品经理的技术体系,所以我打算给自己找一个老师。


公司没人,我就去外部找,好巧不巧唐大发布的 “价值个体成长计划(产品能力提升训练营)” 招生了,这不老师就来了~~~

 

虽然我没有正式转型称为产品经理,但是基于 2020 年一整年在“价值个体 ”的学习,我对于产品经理具体做什么有了一个系统的认知。

 

这次从程序员转型成产品经理,而且还涨了薪,其实我内心是慌的,现在也慌。主要原因是我觉得自己 “德不配位”。

 

我在招聘网站调研了一下,产品经理拿到我现在的薪资基本算高级。


但是,我也不想怂,更不想过不了试用期。


所以,我再次找到了我的老师和同学们,加入了 “第三期价值个体成长计划”。(这篇文章也是在价值个体写作课期间完善完成的呀~)


👉 懒人本懒的“自律力”是这么提高的 🤏🏻 

 

害,前面洋洋洒洒的讲了那么多,怕大家产生 “我是一个勤奋的人” 的错觉,赶紧澄清一下。

 

最开始的自我介绍有提到,我是专科学历,在初高中阶段我没有养成良好的学习习惯。


而且从小就不爱读书,甚至于连小说、青年文摘之类的读物我都不那么喜欢。

 

而且,我的自律力极差,读书的时候我自己就发现了,我很容易大脑飞向外太空,天马行空的开始想一些虚幻的事情,曾经一度想写小说,但是也是因为懒而放弃了。

 

但是,进了社会总要进步的,不学习就不能有更高的收入,也就不能早日实现人生目标 —— 早日财富自由,过上退休生活。(脸红.)

 

所以呀,懒人本懒就靠着以下几个方法,慢慢前进着。


1、和优秀的人建立连接,哪怕只是线上,或者短暂的几小时;

 

除了同事,我的贵人中有两个特殊的人:白一喵、唐大。

 

白一喵是从线下认识转到线上追随,他的内容只要看就有收获,提高思维灵活性的想法是从他这里学到的;


认识唐大是从线上到线下,再到线上的追随。


他的内容,只要看就能用到工作中。并且,从技术转产品的信心,也是从唐大这里获得的。


2、学习优秀的人的习惯,哪怕只能学到 1%;

 

留意一下就会发现,身边优秀的人基本都有读书的习惯。所以,我也想养成这个习惯。嗯..... 就算养不出,假装养成的过程也是美好且受益的。


3、如果一个人走不动,那就让一群人拖着你走。


这句话是唐大价值个体里的变体,原话是 —— 如果一个人不知道怎么走,那就跟着一群人一起走

 

价值个体我参加了两期,现在正在第二次课程中。


我太清楚自己的懒惰,所以刚转产品碰上价值个体最新一起的招生,小犹豫了一下又参加了。

 

这个课程有导师,有课表,有一群人一起学习、打卡,我觉得只有被大家拖着走,才能在这个好时机学习更多产品知识。

 

前几天跟我一样懒惰的姐姐来家聊天,我给她算了一下,在 2020-2021,我一共看了 10 多本书,当时她那个受刺激的表情让我心情超好(真坏!)。

 

这些书,大多数都是参加唐韧星球读书会期间读完的。如果是靠自驱力,那我应该也是受刺激的那一个......


👉 “人” 舒服了,做事效率才会高

 

我希望看到文章的你,无论是在工作和生活上,都能开开心心、舒舒服服的。

 

我感谢自己在工作到抑郁的时候,找准时间脱了身,所以我把自己称为贵人 5 号。


希望你遇到不开心的事情,也可以马上排解出去,虽说成年人要学会承受压力,但不开心的时候压力不会变动力,人只有舒服了,做事效率才会高。

 

我平时的解压方法就是,吃吃喝喝、买买买、看动漫、看电影、撸猫。(还挺多方案的)

 

如果你心事需要吐槽,我也非常愿意做大家的树洞。

 

让我们一起把自己调整到最佳状态,迎接每一天的朝阳~

 

最后,祝所有人,都是生活中的锦鲤~ ✌️👏


················· 唐韧出品 ·················

安可时刻

庆儿是一位非常优秀且活泼的人,如果你想认识她并和她交流,可以去我们星球里联系她微信。


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