小米三员工内部开撕?腾讯新闻架构调整?TME员工跟外包的区别?

互联网坊间八卦 2022-06-23 22:30

2022年6月23日,星期四。

这其实挺八卦的一件事,但笔者觉得还是有说一说的必要。

2021年7月14日,小米一女同学向自己一位同事发微信消息称:“同事xx是海王,公司有个女孩给xx送吃的,应该是xx的女朋友,该女友的工位在xxx,自己好几次看到xx与女友中午在x栋x层靠近玻璃的地方吃饭”,“xx追过我,xx还撩过一位已离职女同事”,“xx尾随过我和另一位在职女同事”等等诸如此类微信信息。

该同事随即将此聊天记录截图转发至xx,xx得知此事后,告知这位女同学,自己不存在感情生活混乱的情况,更不存在尾随行为。但是该女同学一而再,再而三地向xx同事传递关于xx的不实言论,对xx的工作、生活等等造成了恶劣的影响,于是,三人闹得也非常不愉快,开始对簿公堂。

名誉是什么?名誉是指社会对公民个人的品德、情操、才干、声望、信誉和形象等各方面形成的社会评价。名誉权是法律赋予公民享有保持和维护自身名誉不容侵害的权利,受到法律的严格保护。

《宪法》第38条规定:“中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。”

《民法典》第1024条规定:“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。”

认定构成名誉侵权,应当根据受害人确有名誉被损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上有过错来认定。

今日,有媒体援引多个知情人士消息,腾讯今年下半年裁员动作仍将延续。腾讯组织优化由集团统一制定方案,但各BG节奏不同。各大事业群中,CSIG、PCG由于员工基数较大,为上半年裁员重灾区。

笔者也拿到一份腾讯新闻组织架构调整方案,公开给大家看看。

腾讯新闻下将成立平台运营部、负责腾讯新闻热点新闻运营,资讯及其延展内容供给建设,生态策略制定和创作者运营,以及内容平台品牌建设等工作。

综合管理部更名为业务发展部,负责腾讯新闻业务发展策略的制定与沟通,跨团队项目的统筹协调与推进;负责新闻各业务板块的成本管理和钱效监控;负责腾讯新闻的业务安全、内容质量及风控工作,为业务的健康发展护航。

新闻增长部、媒体市场部、业务发展中心、陀中心、万鲸中心、仲春中心、地火中心、新闻热点中心、新闻7*24小时中心等相关组织和人员将整合至平台运营部、业务发展部、新闻平台业务部、新闻工程研发部、新闻算法研发部、内容商业发展部。

注:该消息为网友公开爆料,暂未与腾讯方面沟通)

前几天,笔者发布了一篇关于腾讯音乐的文章,后台有网友留言这么一个问题。在腾讯音乐做外包跟TME正式员工有什么区别,会不会受歧视?

其实很多外包跟应届生都有类似的想法,笔者也就这个问题咨询了一些腾讯同学,答案送给你。

TME正式员工:

很容易区分的就是正式员工的蓝色绳带工卡,正常的编制岗位(也就是和腾讯签订劳动合同)有单独的工位、远程办公的权限,门禁卡可以正常刷卡进入腾讯大楼,可以使用腾讯的咖啡机,之前可以进食堂,现在改制了,好像是不能进了。

项目外包员工:

与正式员工最大的区别就是绿色绳带的工卡。属于外派性质,绿色绳带的工卡无法直接进入TME大门,没有固定工位,有空位可以随便坐。(遇到盘点工位的行政你得提前走开,不然她会私你企微)

进入大楼需要前台登记,领取访客凭证,和外包公司签劳动合同。可以乘坐腾讯的班车,但不能进腾讯的食堂跟使用腾讯的咖啡机。

人力外包员工跟实习生:

比项目外包员工多了一项远程办公的权限外,其余都一样。

哦,对了,tme内部大家统一称呼为导师跟同学。

知识多一点:

招聘薪资,HR为何敢写那么高?

试用期最后一天被公司开除,我该怎么办?

为了逼员工自己辞职,你公司都用过什么手段?

HR?坏人、好人、害人or哄人?

华为OD、阿里生态用工,外包offer到底要不要拿?

主动离职,公司离职证明上写着被辞退,员工该怎么办?

论:如何在合理合法的情况下骂老板?

干货!被裁员了,我该怎么办?

离职证明(写被辞退),对我下一份工作影响有多大?

自己缴社保和公司代缴有什么区别?

离职被领导、HR刁难,我该怎么办?

你有什么要问的?遇到这个问题,求职者到底该怎么回答?

为什么公司裁员,宁愿官司到底,也不会主动给员工N+1赔偿?

写给应届生们

离职被领导、HR刁难,我该怎么办?

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