阿里3年被裁,赔偿n+3,到手30多万!感谢阿里让我人生开挂,有车有房有老婆!

架构师社区 2022-06-24 11:30

分享一个阿里被裁员工的故事:

补偿方案是:n(经济补偿金)+1(代通知金)+2(提前解约补助)。因为我的工资超过了杭州社会平均工资的3倍,所以那个“n”就按杭州社会平均工资的3倍乘以入职年数给我。“1”是合同工资、过去12个月的平均工资、上个月实发工资这三个取最高的那个数值。提前解约补助的“2”就是两个月的合同工资。

工作了三年,能拿到差不多30w的赔偿。对比京东、美团、小米等大厂,阿里还算人性,全程没有任何为难,也算是给了个体面的赔偿。

打算先休息两个月,用这几年在阿里存的钱(加上赔偿金)再去买一套房,然后再去找工作。

阿里工作3年,我的人生开挂了,有房有车有老婆了,面对变化,我也有了拥抱的底气了。

感谢阿里!

下面附上了各互联网公司裁员方案:

网友表示“如果是真的,确实良心”,补偿不错,好聚好散。

一位阿里员工表示属实。

有人说,三年拿30万,不要太爽!

有人用自己的工资计算了一下,差不多这个数字。

有人感叹,外界还以为裁员很惨,看完帖子才发现小丑竟然是我自己!

有人说,分手的时候才能看出公司排名,不给赔偿的是什么玩意!

还有人质疑,难道现在都烂到开始比裁员补偿了吗?

有人说,同是被裁人,就阿里爱炫,多给几个月的钱就开始舔,活该被裁!

还有人说,n+3听说是要几天内走人,当周走是n+3,隔一个月走是n+1。

有人说,只有阿里云和淘系能拿到n+3,不是全部阿里人。

有人说,阿里对老员工不咋地。

有人说,大家都被裁,凭什么有人拿30多万,有人一分钱没有?只有大家都没有钱,有些人心理才能平衡。

还记得我们之前发的那篇裁员故事吗?一位京东员工工作12年,拿到了47万的赔偿,高高兴兴地感恩公司。与此同时,有人却在大骂京东威胁使绊子,连n+1也不愿意给。

同样是裁员,境遇却大不相同。有人一分钱没拿到,还被公司pua、打压,前脚刚刚离职,后脚就不让回去拿私人物品,只能靠法律手段维护自己的合法权利。有人就能跟公司好聚好散,拿到几十万的高额赔偿金,高高兴兴地回家休息、买房。裁员对他们而言,与其说是一个悲剧,不如说是公司给的一次福利。

同一家公司的不同员工,拿到的裁员“礼包”相差悬殊。作为公司,是否该好好反思下自己的制度是否公平合理?作为员工,也该努力为自己争取合法合理的赔偿,坚决不能给公司节约裁员成本!

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