《浪姐3》:职场上遇到赵樱子这样的同事,我选择连夜辞职!

人力资源研究 2022-06-24 12:30

来源:秋叶PPT(ID:PPT100)
作者:花花

中午好呀,我是带薪追综艺的研究君。
 
要说《浪姐 3》哪位姐姐最不讨喜?恐怕非赵樱子莫属。
 
这可不是我瞎说的,只要节目镜头中有赵樱子的时候,满屏弹幕都在刷「大可不必」
 
 
二公表演结束,赵樱子的观众个人喜爱度排在倒数第一。被淘汰后,她发长文告别浪姐,却被不少网友说尬。
 
 
然而这还不是最尬的,最尬的是,网上有人爆料,某浪姐上完厕所不冲水,虽然没有指名道姓,但大家纷纷猜测这位黑红的浪姐是赵樱子。
 
不过目前另一位浪姐赵梦已经辟谣,赵樱子工作室也发了律师声明。
 
 
所以赵樱子究竟做错了什么,才会如此不讨喜?
 
更令人细思极恐的是,职场中万一遇到像赵樱子这样的同事,我们该怎么办?
 
且听我慢慢分析~
 
PS:本文仅代表作者个人观点,别杠,杠就是你对~(求生欲满满)

精进业务能力
用实力说话 

第一期节目刚开始,姐姐们首次亮相时,赵樱子在自我介绍中说,自己的撒手锏是高音,差不多比丁当降两调。
 
 
看过浪姐 2 的小伙伴应该知道,丁当虽然队长当得一般,但歌唱实力还是很强的,妥妥的铁肺女王。
 
听完这句话,观众们对赵姐的表演瞬间期待了。
 
然而,初舞台一首经典歌曲《后来》,赵姐唱得就有点......听过的大家心里都有数。
 
歌曲没打动别人,却打动了自己。结尾时两滴眼泪划过赵姐美丽的脸庞,而无法共情的观众,只能尴尬地 jio 指抠地。
 
 
赵樱子在节目中说,自己来参加节目主要是想挑战全能,惊艳大家。
 
 
但无论是初舞台的《后来》,还是一公的《情书》,二公的《我我》,3 次表演都只是纯唱,而且曲风类似,观众并没有看到她挑战全能,更没有看到她一鸣惊人。
 
在职场中,如果你的同事也是这种平时靠不住,但又喜欢邀功吹牛的人,该怎么办呢?
 
当众戳破他让领导看清他的实力?
 
这不是最好的办法,毕竟领导也不傻,一个员工的实力如何,他看得可能比你更清楚。
 
要知道,自我吹嘘是没用的,真遇到项目时,还得靠实力说话。
 
就像赵樱子,海口夸了不少,但实力不够,那英和宁静选人时都面露难色。
 
 
所以,千万别学赵樱子,做语言的巨人,行动的矮子。
 
也别怕赵樱子这样的同事会抢功,因为实力是做出来的,不是吹出来的。
 
如果你是业务人员,就精进业务,用业绩让领导记住你,让其他人无话可说。
 
如果你是职能部门人员,做好本职工作之外,也可以多了解公司业务,做好业务支撑,让自己的价值得到体现。


明确工作分工
做好备份


在一公训练室,赵樱子演唱时拍子滞留影响到阿娇,导师给了她小蓝花,意思是她的声乐有待提高。
 
 
二公训练室,其他姐姐都在为表演出谋划策,她只能默默站在一边。
 
 
这像不像在职场中,领导给团队布置了任务,你的队员不仅帮不到大家的忙,反而会拖大家后腿。
 
如果她仅仅只是实力不足,虚心请教,努力缩小和大家的差距,这倒还好。
 
但当阿娇对赵樱子的眼神提出建议时,赵樱子却只表示这是老师设计的,丝毫没有想要请教的意思。
 
 
不仅如此,赵樱子在车上还追问阿娇是否平时说话都这么直,感觉火药味儿要冒出来了……
 
还好后排的宁静赶紧解围,说阿娇只是出于好意。
 
 
在一个团队里,大家的共同目标应该是完成任务。有经验的前辈出于团队的责任感给她提建议,其实也是为了整体的效果。
 
但她不仅不参考对方的建议,还怪对方说话太直。
 
像这样把自己的感受放在第一位,而把团队利益置后的队员,我可不想遇见……
 
因为以他们的巨婴思维,大概率在任务成功后喜欢抢功,任务失败后会把责任推脱给别人。
 
那么,在职场上,我们应该怎样防止被抢功和甩锅呢?
 
给大家分享 3 个小技巧。
 
首先,一开始就要明确分工,工作上的事情提前划分清楚,出了问题是谁的锅一目了然,不会拉扯不清。
 
其次,工作要留痕,当面沟通最好是有第三人在场,书面沟通就留好备份,例如邮件、聊天记录等。
 
除此之外,向上汇报时,主动汇报自己的工作内容,千万不要觉得怕麻烦就让同事代汇报,不然到时候你的功劳被抢了,你只能坐在台下干瞪眼。


摆正心态
不要被影响

 
看到这里,你是不是也觉得这位姐戏有点多。
 
其实,节目中赵樱子的画面并不多,但每次她出场都让人「印象深刻」。
 
比如她自称是 Twins 的迷妹,但相处了一天之后,她居然还能把阿娇和阿 Sa 认错。
 
 
重点来了,在这之后,她发布了道歉微博,但配图用了杨超越的大哭表情包,结果遭到杨超越粉丝的疯狂吐槽。
 
 
赵姐的补救措施是,换了一张自己的美图,并在评论区说自己没有认出杨超越。
 
 
 
好吧,想必这一波操作下来,不管是阿娇阿 Sa 还是杨超越都沉默了,毕竟赵姐可爱至极,让人说不出话。
 
 
戏多的人点子也多,问题是,这些点子不过脑子。
 
比如,在一公彩排时,赵樱子因为觉得调太低,于是提出想单独升调。
 
嗯,声乐老师当然是拒绝了。
 
 
毕竟,大家本来在一个调上,你突然来个升调,观众也许只觉得你在跑调,甚至可能打乱其他姐姐的调。
 
职场中如果遇到这样一位戏多的同事该咋整?
 
我的建议是,除了工作必要,尽量不要产生交集。
 
如果他在工作时提出一些离谱的要求,该拒绝的直接拒绝,以免影响到自己的工作。
 
另外,记得摆正心态,不要被对方的迷惑操作影响心情。


写在最后

很多人说赵樱子一开始就走的黑红路线,好吧,她做到了,她成功登顶热度指数升降榜第一名了。
 
 
既然她自己也说有黑料才会有流量,那我们就尊重祝福吧。
 
 
但职场不是娱乐圈,过于巨婴或者戏精,在职场上不仅不会带来流量,还有可能被孤立。
 
所以,千万别当「职场赵樱子」,另外,如果遇到像赵樱子这样的同事,我们也不用慌,做好以下 3 点就好:
 
 精进业务能力,用实力说话。
❷ 明确工作分工,做好备份。
 摆正心态,不要被她影响。
 
看完这篇文章你有什么想说的吗,你有没有遇到过这样的同事呢?欢迎留言分享~

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本文原标题《《浪姐3》:再见,赵樱子!职场上遇到这样的同事,我选择连夜辞职!

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