劝大家谨慎去小厂!血泪总结,句句真实!

架构师社区 2022-08-06 11:30

有人觉得大厂人事冗余,流程繁琐,成长空间小,喜欢去“小而美”的公司,事实果然如此吗?

一位网友分享了自己的经验,劝大家谨慎去小厂,原因有六点,句句真实:

1.掣肘:小公司最大的因素是人手有限,容易被掣肘,对接起来痛苦度极高,还不能绕过去。

2.人治:大厂流程规范,问题反馈机制相对透明,小厂需要迎合各种领导的习惯,面对各种奇葩的代码风格。

3.山头林立:打着扁平化的宣传,实际山头林立,暗地里勾心斗角。

4.分裂:小厂又有雄心壮志,又耍小聪明抠抠搜搜,看不起大厂又暗暗抄袭大厂。

5.套路:月薪、弹性工作、下午茶都是套路。

6.容错空间小,经不起折腾:大厂可以活水转岗,小厂只能跑路;大厂失误了还能苟着,小厂就直接黄了;大厂遇到奇葩同事可以相安无事,小厂从头到尾恶心你;大厂可以提升技术质量,小厂一切为了钱;大厂遇到奇葩领导可以投诉走,小厂都是土姥爷,三五年不会变。

所以,能去中大厂就去,小厂需要好好识别,切不可利令智昏。

另外,应届生第一份工作一定要去中大厂,哪怕是非核心部门,大厂的气质会刻在身上,一些良好的技术习惯会伴随一生。

楼主还说,面试大厂,了解直属领导就够了,面试小厂一定要和高管,VP,部门总监之类的好好聊聊,他们的风格决定公司基调。

楼主还分享了面试小公司的“三步走”:

当然也不是所有小厂都不能去,发展速度快,已经在赛道第二梯队头部,并且从头部公司招兵买马的小公司可以。

网友表示楼主说的句句在理,自己就掉进了小厂的坑里。小公司勾心斗角,帮派林立,一个人干三个人的事情,拉你当垫背,拖欠工资,各种pua。

 

所以能去大厂绝不要去小厂,哪怕小厂工资稍微高些。

也有人说,太片面了,大厂的缺点也有很多,比如喜欢拉帮结派,一人多用,转岗走不了,绩效随便给,pua严重等等。

 

 

还有人说,现在的大厂也是从小厂过来的,没必要一棍子打死,适合自己的就是最好的。

而且现在去大厂也意味着没什么机会了。

有人说,对很多人而言,有工作就不错了哪容你东挑西拣。

也有人说,最终选择大厂还是小厂,主要是从自身出发。如果不是大厂的核心业务,镀金的也是大厂光环,而小厂的未来职业也许会走得更长久。无论是大厂还是小厂,还是要有真本事,找到适合自己的机会,以及根据自己的追求和心态来选择。

 

选择大厂还是小厂?

大厂安稳,风险小,福利好,资源多,牛人多,机会多,如果想系统地成长,肯定去大厂积累要多一些。但大厂也有其弊端,内部晋升慢,薪酬没那么高。

小厂机会多,回报高,历练多,成长快。但体系不完善,积累会差很多,风险也大。

如果求安稳,选择大厂较好,还能给自己的未来职业生涯做好背书,结识更多人脉。如果想成长,选择小厂较好,可以获得很多机会,但前提是一定要做好选择,找那些行业头部的知名小厂,别仓促乱选,掉进坑里而不自知。

       
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