请做好 3 年内随时失业的准备

翎南会 2022-09-22 23:55


有个公务员朋友跟我讲,他们最近集体降薪了30%,对的你没有看错,是30%。


他所在的,还是一个不错的二线城市。


我不知道全国的情况,只知道这两年公务员的日子似乎普遍不怎么好过,本想跟他开玩笑,说我们体制外裁员,还动不动降薪100%呢。


想想还是算了,别讨人厌。


不光公务员,这两天我读者里提问比较多的,正好是在银行工作的人,他们好多都是毕业之后就进银行,一干10年甚至以上。


然后有一天猛抬头。


发现除了自己没啥变化,整个世界都变了。


绩效要求更高了;目标导向更重了;任务越来越多了;越来越难拿到全额工资了;之前以为的升职通道,也遥遥无期了。


有人手忙脚乱去考MBA。


发现MBA同学也很焦虑,都在找出路。


有人寄希望于外面三方平台,但是一看那么低的底薪那么高的工作量,望而却步。


还有人找关系好不容易从支行调到分行,发现内部人际关系之复杂,远远超出自己的驾驭能力。


躲在工位上瑟瑟发抖。


疫情之下,所有人都在追求“稳定”。


可是我举目四望,看到10年前为了稳定进入体制或者准体制的人,他们的处境一点都不稳定。


这个世界,到底还有没有“稳定”呢?


说起银行,也不都是失意者。


我之前写过一个高中同学,一本法律专业,毕业后在一家地方商业银行,从柜台做起,一步步往上爬,成为风控部门主管,行长助理……


不光稳定,还越走越顺。


他跟我讲过人生中重要一步。


2011年,银监会有一份重要文件颁布,因为他学法出身,人也肯钻,就利用闲暇时间研究个透彻,机缘巧合被支行高层发现,送至分行学习,之后负责支行解读文件并作全员培训,迅速进入年轻人才培养池。


才有了后面的一切。


如此来看,是否稳定跟体制内外,其实无关。


有些工作看似稳定,其实“有毒”。


那么,有没有真正稳定的工作?




讲一个真事儿。


我一个华为前同事,35+中年男,回国后在老家长沙,开了一个画室。


艺术家气质人就比较懒,画室一天到晚乱糟糟,也不打扫。


后来有天忍无可忍,在小区里找到一张“好慷之家”的传单,注册,预约,一个大姐背着保洁员的背包,上门来了。


大姐很敬业,朋友很满意,留了微信。


他准备签一年,联系好慷之家总部,说一个月来一次行不行?对方说签约一年可以,不过最多2个星期就要打扫一次,他嫌太频繁,觉得不值当,就拒绝了。


大半年后,画室又变得脏乱。


只好联系之前那个大姐,碰碰运气。


谁知大姐说早都没在好慷之家,现在个人单干,欢迎预约,价格美丽。


又上门来服务了。


这次两人多聊了会儿,原来大姐是进城务工农民,老家江西,老公在长沙工地,她3年前经熟人介绍去了好慷之家,经过几天培训就上岗了。


因为人踏实,细致,有礼貌也不多话,慢慢积累了客户群。


现在,所有客户都提前预约。


家庭主妇一般一周一次,有些两周一次,像他这种工作室一个月一次,一周工作六天,上午4小时,下午4小时。


工作虽然辛苦,不过很多家庭因为每周都打扫,其实就是过一遍,湿毛巾抹到,去去灰尘而已。


不走平台,她挣得多了,客户也省钱了。


一个月收入八九千,很稳定。


我就在想,这位保洁大姐,大城市里已经很多了,因为收入完全和工作时间成比例,终归有上限。


但是,这种有一技之长的工作,直接绕过平台为最终端提供服务,算不算稳定?


我觉得算。


这里最厉害一点,就是她解决了经济学里关于交易的“信任成本”问题,一个是能力上的,一个是安全上的。


因为很熟悉了,客户出门办事,放心地把家留给她,回来干干净净,也不担心掉东西。


就这样,她的影响力不依赖于任何人,任何平台。


只要扫地机器人还没有进化到可以完全取代人工,那她就永远不会失业。


虽然收入有上限,别忘了,她用的也很省。


月入两万的白领,每月存的钱未必有她多。



当然,我不是鼓励所有人都去做保洁。


大家放过大姐,别太卷了。


只是从这个例子里,我们似乎能看到所谓“稳定”是怎么回事,大概有三点。


首先,你得有一技之长。


在“好慷之家”这种保洁行业的黄埔军校(我随便取的)呆过,经过良好的职业训练,加上人用心,不省力气,很容易得到雇主信任。


当然,这是体力劳动。


脑力工作者像插画师、视频剪辑、社群运营……现在越来越多出现的自由职业,其实都是靠一技之长。


再一个,技能最好可以独立提供服务。


保洁就是一个独立服务,直接满足需求方。


而职场呢,我们都在公司呆过,现代化公司已经把一项服务或者商品生产,细分成一长串链条了,每个人在链条上各司其职。


这当然没什么不对。


但是有个问题,就是除了直接面对客户的那类人(一般是销售),其他所有人都没有机会积累起客户资源。


而客户资源带来的订单,才最不可替代。


虽然体制内外,各行各业都在裁员,但是我从来没有看到哪个有客户资源的人,会唉声叹气。


离客户越近,才离钱越近,才越安全。


这里的客户,也包括政府,因为有些业务需要从政府部门申请牌照、申请权限。


那和政府对接,理解和满足政府的办事风格,也会成为一项厉害的技能。


所以,你最好能直接对接客户。


第三,就是要让足够多人都认可你。


像保洁大姐那样,当市场上有足够多人都认可她,根本不愁没地方出售技能。


我们很多职位,其实都有机会去参与行业内的活动,交流,去和公司以外的同行建立联系;或者通过发表文章、论文到专业杂志,去崭露头角;或者成为主业技能的讲师,去做内部外部的分享。


甚至把知识结构系统化,出一本自己专业的书,又有什么不可以?


但是很多职场人,问题就在这里。


不擅长或者不愿意多花时间,在公司之外去推销自己。


专注主业,没有错。


他们忘了,个人影响力要尽可能往外扩展,才能为专业能力加上杠杆。


所以,到底什么工作才“稳定”?


是加入什么组织有什么编制吗,不一定。


是考取某个证书吗,也不一定。


是曾经有过什么经历简历好看吗,还是不一定。


你如果有一技傍身,能很好地解决和雇主的信任问题,并得到市场上足够多人认可,那你这份工作就很安全,很稳定。


这才是稳定的真相,才是我们应该努力的方向。


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