又一行业巨头宣布大规模裁员,上万人热议:2022,请珍惜你的工作!

有书 2022-11-25 06:30

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文 | 有书言偃 · 主播 | 安东尼


继Twitter、Meta裁员之后,亚马逊也扛不住了。

11月16日,美国亚马逊公司宣布计划裁员1万人,主要集中在亚马逊的设备、零售以及人力资源部门。


这场亚马逊历史上最大规模的裁员,很快刷屏全网。

许多人在一波波的裁员消息中慌了手脚,害怕下一个就轮到自己。

毕竟,成年人的安全感,很大部分就来源于稳定的工作。

可现实是,职场没有那么多“铁饭碗”,想要走得远,唯有不断提升自己的职场价值。


戒掉“打工者”心态

看过一个很有寓意的故事:

一位老木匠工作多年,想退休回家享受生活,便跟老板提出离开。

老板不舍挽留,问他能否帮忙建最后一座房子。

老木匠虽然答应了,但因心思已不在工作上,在建房子时常敷衍了事。

为了早点赶完工回家,木匠丢了往日的精工细活。

可等到房子建好的那天,老板却把大门钥匙给了他:
“这座房子是我送给你的退休礼物。”

老木匠顿时呆若木鸡,同时又懊悔万分,要是早知道这会是自己的房子……

生活中,像老木匠一样,因为抱有“打工者”心态,从而敷衍行事的人不在少数。

某知名网站上有个“糊弄学”小组,超33万成员加入,共同钻研、交流、学习如何糊弄工作生活。

比如,领导要求写方案,就专门挑些看似不错,可实际上无法实现的交上去,坐等后期方案自动搁浅;

学习各种快捷键,以便在领导经过时,快速切换,形成努力工作的假象……

的确,学会糊弄你可以轻松很多,但人和人的差距,也在敷衍和认真中一步步拉大。

360的创始人周鸿祎曾说:
“不论在方正还是在雅虎,我从来不觉得自己是在给他们打工。

可能我真的是一个很有自信的人,我一直觉得是在为自己干,只不过客观上给公司创造了价值。”


每个职场人都应该戒掉为老板打工的心态,培养为自己打工的思维。

大部分人的职业生涯至少二三十年,在工作中混日子,最后只会一事无成。



提高工作情绪“怒点”

综艺《跃上高阶职场》中,带教导师梁伟丰收获了很多好感。

在一期节目中,梁伟丰带着3名实习生,给一家甲方公司做广告文案。

可在前期沟通中,甲方公司非常不配合,不仅不提供有效的数据资料,还当面质疑实习生的工作能力,态度颇差。

3名实习生被激怒了,一结束会议就开始吐槽甲方,抱怨对方难伺候。

最后更把糟糕的情绪带到工作中,不仅不用心做广告方案,反倒在PPT中斥责客户。

梁伟丰老师作为老板,看到这样一份方案,却没有发怒,反而说:
“我觉得你们提的这些问题,应该是提给我的。”


还提出有效建议,与其做十几个方案,不如只做三四个80分方案。

先让甲方看到自己的诚意,再在汇报结尾提出请求,让甲方提供更多有价值的数据,以提高广告的质量。

一场谈话下来,3名实习生意识到自己的不对,也找到工作方向,很快充满干劲地去做新方案了。

观察室里的马伊琍看完感叹:
“有的人往往为的就是那一口气,但是你要知道,那一口气真的不是出给别人,是你对自己。

所有的过不去,都是自己在跟自己过不去。”


工作中,很多人“怒点”很低,一有不顺之处,就牢骚满腹,带着怨气工作。

可问题是,沉溺于情绪,除了给工作效率拖后腿,让自己陷入内耗,解决不了任何问题,

作家奥里森·马登曾说:
“任何时候,一个人都不应该做自己情绪的奴隶,不应该使一切行动都受制于自己的情绪,而应该反过来控制情绪。”


无论境况多么糟糕,你应该努力去支配你的环境,把自己从黑暗中拯救出来。

普通人和高手的不同,就在于普通人会放任负面情绪滋生,而高手懂得如何管理情绪。

学会戒躁戒怨,别让情绪问题,成为你成长的阻碍。



端好自己的饭碗

《深夜食堂》作者安倍夜郎曾说:
“一定要好好辞职,辞职从来不是对当下的逃避,而是对未来的选择。”


知乎博主@吴絮,用自己的真实经历,给很多人上了一课。

今年4月,他因为喜欢自媒体,一时冲动就辞了原本的工作。

没有工作经验,没有事先调研,吴絮带着一腔热血开始投简历。

谁知,他很快发现自己所在城市整体环境并不好。

很多岗位薪水低,加班严重,还要求多,而且大部分公司并不接受没经验的新手。

到7月还没找到工作,吴絮只能降低标准,入职一家考研辅导机构做销售。

可因为受不了事无巨细的工作,他干了一周又离职。

8月,他想着反正都是做销售,还不如去做来钱快的行业。

于是他瞄准了房屋租赁平台,因为在这个行业,销冠一个月能有三四万。

可他入职后又很快发现,新人手上没有长期积累的客源,出单少,挣得就少。

没干多久,吴絮再次裸辞离开。

这时,他才懊悔万分,当初不应该头脑发热,随便辞去第一份工作。

他发现,那份有双休、五险一金,薪水不错还强度不高的工作,已经是自己能力范围内的最好。

可一切已经太迟。

主持人白岩松说过一句很犀利的话:
“让一只狗天天上央视,也能变成名狗。

但没了央视舞台,用不了多久,它就会变成土狗。”


多少人因为高估自己的实力,冲动辞职,最后却被现实狠狠打脸。

身处职场,最重要的能力之一,是要学会认清自己的真实水平。

离职当然可以,但在此之前,你得先问问自己:
“离开目前公司后,你还能顺利找到更好的饭碗吗?”


一个合格的职场人,一定要懂得时刻保持清醒,不轻易跳槽。



打造“长板思维”

曾经有个木桶理论是说:
“一个木桶能装多少水,取决于最短的那块板,人生只有努力提升短板的高度才能取得最大的成绩。”

可如今,很多人早已发现,一个人能否出人头地,关键不在过分关注最短的板,而在于不断加长那块长板。

足球明星大卫·贝克汉姆在20年的职业生涯里,曾两次获得国际足联授予的世界足球先生银球奖。


但他的短板非常明显,他不会左脚踢球,不会头球,也不能截球,且比大部分进攻型球员速度都要慢很多。


可是,他无人能替代的优点是他有非常出色的定位技巧,传球精准、有力,总能找到一个最佳位置去击败对方的后卫。


正因为把这个优势发挥到了极致,贝克汉姆成为足球史上最伟大的任意球大师之一。


我们每个人都不是完美的,但可以在一个方向做到最好。


深耕自己的长处,持续精进,成为领域行家也很重要。


职场上“高手”和“老油条”之间的区别就在于:

高手会提炼方法、汲取进化作为自己的内在体系;

而老油条只是随着时间的推移,日复一日地机械工作,凑工作量,混圈子。

的确,一技之长,永远是职场人最好的救生圈。

当你专业知识够强,核心竞争力够明显,你什么时候都不必害怕裁员。

就像俞敏洪曾说:
“要成为专家,就要研究一个非常专业的领域。

在那个领域中你是最顶尖的,至少是中国前10名,这样无论何时你都有话说,有事可做。”


学会把有限的资源,投放到自己的长板打造上。

让自己不断增值,才是职场人最该下的苦功夫。


稻盛和夫曾说:
“即便你讨厌你的工作,但迫于生计,又不得不努力工作。

那么,在这个过程中,你脆弱的意志也能得到锤炼,你的人格也能得到提升,你的幸福人生的契机也能被抓住。”


这世上没有完美的工作,与其追求幻想,不如先做好自己。

在这个快速发展的时代,拥有一技之长,才能任凭风浪起,稳坐钓鱼船。

一份稳定的工作,是生活的来源,也是家人幸福的保障。

愿你我都能珍惜当下拥有,心怀感恩,脚踏实地做事,开心无忧的生活。

点亮【在看】,与书友们共勉!


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