今年最难上岸的年轻人,又遭当头一棒

Vista看天下 2022-11-25 23:55



最近有个神秘的词语,一直默默流传在秋招生的群体之间——


“泡池子”。


旁人乍一看会有点难以理解,什么池子?是温泉池还是游泳池?


实际上它指的是简历池。很多大型企业在校招时,会先筛选出合格的应聘者进行“入池”排序。


再根据计划好的名额从前往后录取,并视情况随时递补。


而如果你笔试、面试都已经通过了一段时间,却既没收到offer也没收到拒信;


那么大概率就是被“泡池子”了。



这原本是大企业招聘流程中正常的环节。然而对今年的秋招生来说,这堪称是校招中最最难熬的时刻。


很多人在经历笔试、面试的过五关斩六将后,又在薛定谔的“池子”里陷入了无尽的等待。



01


“秋招泡的不是池子,

是汪洋大海”


还没成功拿到offer的应届生,据说心中都有一个世界未解之谜:


“这些公司的人才简历池,到底有多深啊?”


比”羊了个羊“的大别墅还深。


明明在最后一轮面试时,面试官还热情地表示“非常期待你加入我们”,甚至详细介绍了入职后的下午茶福利。


高高兴兴回家后,你就眼睁睁看着自己招聘流程停在了“终面已通过”和“offer已发放”之间。


不同于社招以及小公司里“没回应就是没看上”的职场潜规则,校招中有点规模的企业,通常都会在官网上显示应聘者的进度。


而这最后两个表示“通过”的绿色对号之间的距离,可能是2天也可能是三个月。



无论是自己投的6月份提前批,还是朋友投的9月份正式批,最后都卡在池子里不上不下。


“谢谢你,池子侠,让不会游泳的我学会了泡。”


要我说,“泡池子”这个说法实在是很贴切。


因为如今大家等offer的样子,真的很像被海王养鱼的纯情少男/少女。



大概一个多月前,职场网站上还到处都是“恭喜自己泡进池子”的帖子。


从几万人的简历初筛,到几千人的笔试,再到几百人的层层面试……


电话里那句“终面通过”,不亚于听暗恋的人说“你是第一个让我心动的人。”



但很快,大家就从蛛丝马迹中发现了不对劲。


原以为终面通过后的审核只是走流程,结果一等就是好几个月。


“手握1个意向书、5个HR面试邀请、4个终面邀请的时候,还想在秋招季当一回公司的海王。”


@NOTHLE认识一下


最后发现自己依然是一条鱼,只是被同时“养”进了不同的池子。


一个成熟的海王,从来不会把暧昧对象放在一边不闻不问。


背地里“养鱼”,嘴上还是要说你是我的首选,才能最大幅度地撩拨校招生的心弦。


只要浏览过足够多的的秋招吐槽贴,你会发现在offer真正到手之前,一切都是未知数。


“无论是面试官夸奖你的能力,还是HR许诺了薪资,都像渣男口中的‘我爱你’,谁信谁就输了。”


@零


有人被HR拉进秋招群,“敲锣打鼓”地告知了面试通过的好消息。


苦等两个月后却只收到邮件里冷冰冰地拒信,仿佛跟当初笑脸迎人的不是一个公司。


而在这中间,她只提交了一次证件号码。


“怎么,是我的证件号跟部门领导相克吗?”


@善良的月野兔在做技术


在这个过程中,各大企业发通知的话术堪称语言的艺术。


比如,听说过什么是“差额体检”吗?


就是过了终面之后的体检流程,也会刷人。


你以为自己只要没有什么重大疾病,这次offer已经是板上钉钉——


结果又迎来一波加试。


有人甚至陷入了面试通过-岗位被调剂-再加一轮面试-岗位再被调剂的循环。


“我这波泡的不是池子,而是汪洋大海。”


@脉脉截图


最后因为搜索录用结果太过频繁,就连电脑上的浏览记录都已经记住了公司官网。


但秋招生在养鱼池里的旅途,还是没有到达终点。


只能手握一把“面试通过”的反馈,在各种“池子群”里打听录取规律。



“都把考上研究生叫上岸、考上编制叫上岸。我觉得我们泡池子的人收到offer了才叫上岸,毕竟真的泡过。”



02


不做海王的HR,

不是好HR


客观来讲,“泡池子”现象在职场里其实很常见,也很好理解。


毕竟最理想的人选不见得能签约成功,“不发拒信也不发offer”,本质上是企业在其他应聘者面前给自己留后路。


《少年派2》里就有这样的情节:女主林妙妙去应聘实习,主管本来对她的简历不屑一顾;


但中途接电话发现原本的实习生离职了,立刻转变了态度,让林妙妙火速入职。



“泡池子=做公司备胎”,站在职场边缘的秋招生们原本是理解并接受的。


甚至被心仪的岗位扔进池子,还会觉得是天上掉了馅饼。


怎奈如今HR们“养鱼”的水平日益高深,对应聘者们的甜言蜜语也越说越夸张。


正所谓预期越高,失望越大。


一个规律,网上对“泡池子”这件事吐槽最狠的,往往都是被HR画了大饼的。


应聘者从此进入了黑暗森林的博弈状态——不知道对方哪句是真的,哪句是假的。



有时是短信微信不断、三天一个电话,劝你千万不要签约别家。


让人疑惑自己是不是刚刚成为了高考状元,正在被各大名校接连争抢?


但有时又突然凭空消失,让你一片求职真心无处托付。



尤其很多HR画的大饼不管实际如何,至少看起来是有理有据的。


如果只是含糊通知“正在审核”“等通知”的,应聘者心里也就不会有更多指望。


但当对方摆出一副不拿你当外人的姿态,“透露内部信息”:


“档案已经从分公司提交到总部了”“你的排序在第5位,机会很大”“放心,最后一面公司基本不筛人的”……


试问谁能抵挡这样的糖衣炮弹?


如今连网购物流都要隔一天才会更新,但HR们却时刻都能带来秋招的好消息。



还有一些公司的HR,虽然提供的干货不多,但胜在态度极好。


……甚至有时候因为态度太好,做出一些让应聘者感到匪夷所思的举动。


比如隔三岔五打电话,对你的生活状态和求职进展进行深度的慰问。


@艺涛tao


但又没有offer可给。


@老摸鱼艺术家了


一位网友甚至在通过了HR热情洋溢的好友申请后,却被对方告知“今年名额没有了,明年的机会到时候联络您”。


把他吓坏了——


“怎么?我都还没找到工作,明年的招聘就已经开始了吗?”


如果说往年求职者还会为HR、面试官的嘘寒问暖感动,今年“泡够了池子”的秋招生已经不吃这套。


实话实说的招聘方反倒收到赞扬。


有网友特别发帖子感谢跟自己对接的HR。因为对方在面试完成后,直接告诉她学历在竞争者中没有优势,希望不大。


“多谢海王提前放生我。”



在铺天盖地“泡池子”的吐槽中,HR作为站在台前的人往往是众矢之的。


但身为打工人他们自己也很无奈。


如果说企业的“简历池”制度,是为了给公司的招人计划留后路。


那么HR们在给应聘者画饼这件事上卷起来,很可能也是在给自己留后路。


有位中型快消企业的HR员工透露,一些招人需求量较高的公司和部门,会给招聘部门制定KPI。


约人面试的数量、最后录取的数量,都有要求。


你以为自己是公司这个最大号海王池子里养的鱼,只要泡够久总有被捞上来的一天。


但可能其实只是何广智的段子里,销售们为了凑够通话时长骂的几句脏话。



而在很多大企业的校招中,招聘部门和业务之间的信息往往不够流通。


由于不同业务部门的需求繁多,大多数HR在面试流程结束后都无法掌握实际能提供的岗位名额。


在最近的一个大厂秋招争议中,就有在职员工承认这点。


“内部都是各个部门自己招自己的,招聘群动辄几百上千人”。


需求不确定,但指标又要完成。


作为HR来说,自然是手里的求职者越多越好、对公司的意向越强烈越好。


那些在秋招生看来反复无常的“保温”举措,可能也不过是他们为维护“客户关系”而赔的笑脸。



03

应届生,

秋招中的“弱者”


其实求职原本就充满了各种博弈。


有人将校招戏称为“互相养鱼”——双方背后都握着一大堆备胎,面子上还说“一定合作”。


但这届秋招生很难对“被养鱼后又被拒绝”这件事感到释怀。


因为为了挤进那个池子,他们已经投入了太多成本。


2023年的秋招被称为“最漫长的秋招”。


很多企业甚至早在5、6月份就已经开启了提前批的流程,以前的“金九银十”今年变成“金八银九铜十”,甚至更早。



准备秋招的周期被大幅延长。正在被“泡池子”折磨的秋招生,很多已经从7、8月份等到了现在。


但依然没有拿到心仪的offer——甚至没有等到那封让自己死心的拒信。


与此同时,各个公司的校招流程也在变得前所未有地繁琐。


很多应届生还一个面试复试的邀请都没收到,就已经先被各种前期筛选逼哭了。


比如企业们都有自己单独的简历页面,无法一键上传,只能挨个填写;


@漂移异轨构境


还有些公司会在筛简历之前就安排一场笔试,你费心费力准备了半天,最后却因为学历不够/专业不对口这样的硬性条件被刷。


@严肃的虾米


更不要说面试,平均每个公司都得来个三四轮。


职场平台上有网友为同一个岗位面试了4轮,其中3轮都需要跨省线下。


而对于应届生们来说,这样的流程可能要在不同的公司重复很多次。


投入了如此大的精力,自然无法接受被“泡池子”的结果。


上面我们说,求职本身就是个人和企业之间博弈的结果。


但对于没有工作经验的应届生来说,这种博弈却更容易变成对他们的单方面“算计”。



一方面是企业掌握了绝对的信息差优势,几乎可以保证自己永远有后路、永远立于不败之地。


但秋招生以单薄的求职经验面对公司的招聘黑箱,往往很难做出最优的选择。


有人第一批拿到梦中公司发出的意向书甚至是offer,也按照要求提前实习。


觉得自己“上岸稳了”再加上没有多余时间,后续的秋招几乎放弃,结果突然被公司“鸽”了。


企业需要付出的,只是很小的赔偿成本。


年轻的求职者却被再次丢回到了茫茫的找工作大海之中。


另一方面,在双方话语权不对等的时候,博弈的结果也就不再有悬念。


试想一下,当企业要求你“在20分钟内准备好进行终面”,自己的面试官却能迟到1个小时的时候,秋招生要如何才能把自己看作是这场招聘的掌控者?


@自然物种


有人甚至为了等一个正在“泡池子”的梦中offer,而放弃了其他已经板上钉钉的机会。


因为那家梦中公司要求,“校招的入职者之前不能跟其他公司签过约。”


所谓“泡池子”过是秋招生在漫长的流程、不平等的应聘关系之下,无奈又无力的抱怨。


不过在来自四面八方的求职压力中,也只能是抱怨了。


唯一能做的就是试图安慰自己——


“再等等,没准泡着泡着,我这条咸鱼就被捞起来了呢?”





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