发现下属的学历造假,但是他的工作能力又很强,该开除他吗?

架构师社区 2023-01-25 11:30

在职场上混,学历是敲门砖还是定音锤呢?

一位网友问:发现下属的学历造假,但是他的工作能力又很强,该开除他吗?

有人觉得一定要开除,这就是钻空子,受影响最大的人不是他,而是那些真才实学、真文凭的人,对他们不公平,管理者和公司的公信力会下降。

但更多人觉得不应该开除,有人说这不是诚信问题,不过是迫于无奈,这样的人和事有大把,为什么不给人家一次机会呢?

有人说,能给公司创造价值就行了,公司筛选学历的目的就是为了找到能给公司创造价值的人,学历只是能力的证明材料之一,既然都达到目的了,为什么要开除?

有人说,从用人角度看,最好不要。公司招人的目的是做事情,讲的是产出与能力,而不是学历,还是务实一点比较好,招人也是需要成本的。

有人说,开除他,楼主没收益,留下他,他还能拼命工作拿成果。

有人说,留着他,一来可以限制一下人力,二来裁员时候可以用这个理由。

还有人说,关你什么事,你只是要个干活的人,睁只眼闭只眼吧,大家都是打工人。

有人说,工作就是图个开心,学历说白了就是一张游戏卡,何必这么看重规则?

有人说,虽然不开除,但要跟他沟通,说知道他学历造假了,但认可他的能力,所以决定升职加薪。

有人说,可以给予一定惩罚,比如降薪或者取消一年年终奖。

有人说,让他知道被攥着把柄,方便pua他。

也有许多人说要分情况处理,如果听话好用就装不知道,不好用就开除。

有人说,如果楼主是人事,就开除;如果是主管,就假装不知道。

有人说,如果是楼主自己的公司就开除,如果不是就不管。

有人说,如果他是底层员工就装不知道,如果他是公司管理层,就不要让他接触核心机密和关键任务,毕竟他能造假,指不定会出其他问题。

有人提醒,不要拿他来投标,学历造假会导致废标。

还有人说该开除的是hr,学历造假都没有调查出来,这种学信网一查就能查出来,背调的时候干嘛去了?

楼主所在的公司如果是私企,不是什么体制内单位,对学历的要求应该没那么严格。

公司以盈利为目的,招人是为了赚钱,学历只是筛选人的一种证明材料,而且有时候还会出错——高学历低能力的人比比皆是,完全按照学历招人并不是最好的选择,只有在实践中千锤百炼的能力才是公司需要的。既然下属已经用实践证明了自己具有这个能力,何必舍近求远,大费周折呢?

至于诚信问题,也许他是迫不得已才伪造学历,就像人们美化简历一样,如果不是现在许多公司设置的门槛太高,谁也不想冒着被发现的风险造假。如果他在工作中没有出现其他诚信问题,不妨给他一个机会。但可以私下沟通,告知他的秘密已被楼主知晓,让他感恩,从而更加努力,也不敢做出什么不诚信的事,也算是一种小小的警示吧。

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