新增1个女性假期,每月可休1至2天!是福音还是…

CPAer 2023-01-25 19:00

迎添加彬哥个人微信,一起备考23年CPA 


CPAer:多地发布痛经假的实施方法!对于职场女性来说是福音还是…








对于很多女性员工而言,每个月总有那么几天,身体无力、小腹胀痛、坐立难安,要咬牙坚持才能勉强保持自己的工作状态。

有一些公司在招聘的时候就会把女性可请半天或一天女生假作为福利吸引入职,但更多公司只能请会扣钱的事假,所以很多女员工会问:“有没有痛经假?”

有!#深圳痛经假经确诊可休1到2天#消息一出,相关话题曾一度冲上热搜!


除了深圳,其他省市有没有痛经假?符合什么条件可以休?对于女性来说是福音还是歧视?

1
深圳市人社局明确
女职工这种情况可休“痛经假”

2022年11月2日,深圳市人社局官网发布了针对政协委员程宗玉《关于保障女职工享有生理假期的提案》的答复函时明确:

患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2天的休假。


在推动工作模块,深圳市人力资源保障局、市卫生健康委、市妇联等部门按照各自职责,持续推动用人单位落实生理期休假有关规定,加强对用人单位女职工劳动保护工作的监督检查。

在消息发出后,迅速冲上热搜并引发网友热议:

不少网友纷纷为“痛经假”点赞,期待早日落实、全国推广


不过也有网友呼吁:希望能够真正落实、在职场中能给予女性更多公平的对待,别因为痛经假又给女性找工作带来歧视!


2
其他省市关于痛经假的规定

可能很多人是第一次看到“痛经假”这个词,其实它也并不是一个标准的法律名词。

根据《女职工保健工作规定》(卫妇发〔1993〕第11号)第七条第四项规定:

患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2天的休假。

但是对于休假期间的待遇并没有明确

而且从上述规定的表述来看,在国家层面的规定中,月经期间休假并非用人单位必须提供的休假,只有对于“患有重度痛经及月经过多并经医疗或妇幼保健机构确诊”的女职工,可以适当给予1至2天的休假

在地方层面,目前,上海、河北、河南、广东、山西、安徽、浙江、湖北、江苏、江西、山东、辽宁、黑龙江等地区,制定了地方性规定,基于女职工月经期的生理特点给予特殊保护。

各地区的具体措施包括:调整工作内容、给予工间休息、给予休假、酌情给予照顾等,以各地区规定为准。

各地“痛经假”规定汇总
图片来源网络

3
痛经假应该怎么休?

根据各省市的规定来看,要休痛经假基本上都有一个前提规定:

患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊。

那究竟什么情况才能确诊痛经?

医生介绍,痛经在医学上属于3-5级的疼痛按照临床症状可以分为轻度、中度和重度三级。

轻度:精神不太集中,肚子有轻微疼痛下坠感,对工作生活学习影响程度比较轻的,不需要特殊服药;

中度:肚子剧烈疼痛、出冷汗,要吃一些止痛药,比如说对乙酰氨基酚,吃完后能有效缓解的症状的;

重度:当出现坐卧不安、晕厥需要用强效止痛药才能控制。

但是让正在痛经的女性为了这一两天假跑去寻求确诊、开具证明,无疑是让一个友好的《规定》在具体执行中遭遇前提条件带来的不友好,可操作性实在不强


对于企业而言,也存在一定的操作难度:

首先在招聘上,单位对于招用女性,就要考虑女性的产假哺乳假问题,现在加上一个痛经假,对企业来讲招用女性的压力就更大了。


另外,也会给公司的考勤管理带来很大的难度。痛经的疼痛程度因人而异,是难以量化、难以评测严重程度的,究竟是不是真的很痛还是只是轻微痛,只有当事人自己知道,所以什么情况下才能被认定为可以放“痛经假”,也成了一个难以标准化的事情,对公司的管理考核而言,也是一大难题。

CPAer
互动小学堂,见识天天涨
各位CPAer,对于这件事你们怎么看,这究竟是女性职工的福音还是可能带来更严重的歧视?对于企业具体操作实施方面有什么建议?


23年CPA已经开课,春节假期想提升自己的同学,BT教育给你们准备了23年CPA资料包~

扫描下方二维码、添加彬哥微信,回复关键词【学习计划】,即可获得23年CPA资料包,包含CPA常识】+【学习计划表】+【入门测试卷】

欢迎添加彬哥微信,交流CPA备考规划&学习方法

|本文由CPAer整理发布,公号转载请联系后台,侵权必究。

中国注册会计师考试学习请关注↓↓



点“阅读原文”添加彬哥微信,2023一起备考CPA,获取学习资料~BT教育,输出式学习,带你高效过关!



推荐阅读