年后求职注意了!简历+面试这样做,成功率提升80%

晏涛三寿 2023-01-26 14:00
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3245 字 | 6 分钟阅读

编辑 | 吴桐



去年是艰难的一年,超过四千万人失业,几十万家企业倒闭,大公司纷纷开始裁员,当下就业问题愈发严峻。

2023年不少人依旧面临失业和就业的压力,尤其是在春节过后的这个节点,更是求职的高峰期,很多人都开始蠢蠢欲动,希望觅得一份满意的offer。

那么对于想要求职的人的来说,该如何提升自己的求职成功率呢?

我的建议是从简历和面试这两方面入手,把这两点做好,你的成功率将至少提升80%。

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简历优化


对于大多数人来说,HR是求职第一关,不管你个人能力多强,如果简历写的不好,连面试的机会都没有。

通常情况下,HR会对简历进行初筛,一些硬性条件,例如学校学历、工作年限、工作内容匹配等等。这些东西如果是公司强硬要求的,如果不通过,那就没办法了。

然后就是简历的细筛,一份信息完整的简历中,包含个人信息、求职背景、工作经历、项目经历、奖项情况、个人技能等信息。而其中最为关键的就是工作经历和项目经历这两个模块也是HR重点查看的两个部分。

对于这两部分,很多人都是随性而写,往往暴露出没有重点,没有数据,没有结果的缺点。今天给大家介绍一种结构化表达的方法——STAR法则,最大化帮你优化简历。

STAR法则的四个关键词的具体含义是:
Situation:明确相关经历的背景
Task:任务,承担的职责是什么
Action:采取的行动、分析、步骤
Result:结果如何,你取得了什么成果

以“工作经历”举例,来看用STAR法则有何区别。

修改前:
xx美妆电商项目,担任负责人
·参与xx美妆电商淘宝店铺运营,年营业额达到1000w。
·负责电商平台的销售工作,提出销售方案并执行。

修改后:
xx美妆电商项目
·【S】团队管理 :【T】从0-1搭建电商团队,担任负责人。【A】负责团队的招聘、管理、培养等工作【R】团队稳定性达到95%,成功培养2名店长,成为电商团队的中坚力量。

·【S】市场营销:【T】统筹规划品牌推广、直播营销等方案【A】提出具体的营销策略,沟通线上线下100+合作平台,建立合作渠道等落地工作。【R】执行营销活动20余次,提升整体50%复购率,年营业额提升30%,全年达到1000w营业额。

通过上述对比,可以很直观看出差别。通过STAR法则,可以清晰地展示以往工作经历中的闪光点,让HR可以迅速抓住重点。用此方法,你的简历内容基本算是过关了。

当然除了简历内容之外,排版也很重要。最省事的方法就是去网上下载精致的模版,这里推荐一个网站:Canva,上面有很多免费的模版可供参考,这里就不多说。

下面再重点说说面试环节。

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面试环节


当你的简历得到认可之后,得到了HR的面试邀约,这个时候你就可以开始准备面试的工作了。需要注意4个部分,有面试准备、面试礼仪、面试常见问题、面试后复盘。

面试准备

磨刀不误砍柴工,做好准备工作,对整个面试起到了事半功倍的效果,可以从以下几个方面入手。

1)提前了解

你对这家企业越了解,对方就会越认可你的态度。简单说几个技巧,例如:
查看这家公司的官网,或是企查查搜索这家公司,了解这家企业的成立时间,主营业务,公司规模,员工数量,融资情况等基本信息。
了解他们在行业的地位是怎么样的?主要对手有哪些?他们取得的成就有哪些?什么因素促成了他们的成功?
你所应聘的岗位主要负责内容是什么?例如你应聘的是新媒体,就要去了解他们的微信公众号、微博等账号。

2)准备资料

去面试时,自己的简历和学历等相关材料必不可少,千万不要等到了对方公司,让对方准备你的简历,这样很扣印象分。

3)排练

如果条件允许,可以在让你的朋友一起,模拟面试的场景,在过程中发现问题,改进问题。实在没条件,可以通过镜子或者录音,自行练习,做出必要的改进。

面试礼仪

虽然决定求职成功的关键取决于你的工作能力,但是良好的面试礼仪会大大增加你被录取的几率,从你开始面试那一刻起,你的一言一行都是面试官考察的范围。

人与人之间的第一印象至关重要,你永远没有第二次机会给人留下好的印象。所以以下3点请牢记:

1)守时。面试迟到是大忌,在去面试前要提前规划好路线,留出足够的时间,也不要去的太早,可能会打断面试官原本的时间安排,提前10-15分钟到达即可。

2)穿着。一般要符合你应聘的岗位,切忌不要穿新潮的服装,或是喷太浓的香水,除非你是应聘时尚相关的工作。

3)谈吐。面试时不要太过紧张,要展现地大方得体,张弛有度。特别要注意一些称呼,坐姿等细节。


面试常见问题应对

提前模拟一些面试官会问的问题,以备不时之需。下面说3个最常见的问题,以供参考。

问题一:“为什么从上家公司离职?”


这几乎是面试官必问的一个问题。离职的原因各种各样,但有几种原因需要谨慎回答:

1)能力不达标没有通过试用期,千万不要直接这样回答!不然你的面试基本凉了。
2)与同事领导有冲突被辞退,面试时千万不要一味抱怨老东家,要保持客观冷静。
3)自认为无法胜任工作,或是加班太多觉得压力太大。如果你面试的是类似程序员的岗位,那这样的回答就是大忌。
4)觉得薪资太低或觉得无法升职而离开,直接这样说面试官只会认为你能力不高。

总之,在回答这个问题时,只要不涉及自身硬伤,诚实一点,真诚一点都没什么问题。反而你去编造一些理由,不仅逃不过面试官的火眼金睛,还会给他们留下不好的印象。

问题二:“你3年里换了好几份工作,能说说原因吗?”


如果你是一个频繁跳槽的人,那么要谨慎对待问题。有调研数据显示,有95%的HR不喜欢频繁跳槽的求职者,这是妥妥的减分项。在面对这个问题时,要做到2点:

第一,多表达客观原因,少说主观原因

如果是公司的原因要说清楚,如公司倒闭,部门被撤,公司搬家等等,切忌不要添油加醋的说一些损害老东家的形象的话。

如果是自身原因,可以说:“之前的工作与自己的职业规划有出入,想要更好的平台发展。”例如公司福利不好,与同事领导关系不好,觉得工资低这类主观原因尽量不要说。

第二,强调自己的能力,表达长期发展的意愿

尽量展现自己的价值和能力,让面试官相信你创造的贡献远大于离职的风险。另外还要多表达对公司的好感,和长期发展的意愿。

问题三:“你的职业规划是什么?”


面试官问这个问题通常是想了解你的稳定性,以及你是否有上进心。这个问题没有标准答案,在回答这个问题时要做到有目标,有能力。

在面试之前,必须要做好功课。了解应聘公司的具体情况,如领域、规模、竞争对手、主要产品等等,也可以在面试过程中向面试官了解更多情况。

然后根据收集到的信息去制定符合自己的职业规划,要做到具体可行,有目标,有计划。向面试官展现你积极主动的一面,一般谈个未来3-5年的规划就足够。

在这个过程中还要不断展现你的核心优势,例如你更擅长做运营,或是更擅长做管理,结合具体项目和经验去表述给面试官。如果能结合你应聘的岗位那就更加好了。


面试后的复盘

很多求职者面试完一家公司后,就开始听天由命,丝毫不做任何总结,这次面试犯过的错,下次面试可能还会犯。其实面试失败并不可怕,善于事后复盘,才是最终成功的关键。

在每次面试完之后,需要及时记录一些信息和问题,为一下场面试积累经验。例如:
记录面试的日期、面试的公司和岗位
记录薪资待遇、企业架构、未来发展前景等,如果拿到多家offer之后可以横向对比
自己的着装和谈吐是否有问题?
自己的亮点回答有哪些?有没有说了哪些不该说的话?
有哪些想问的问题没有问的?
打算如何跟进这次面试?

以上就是关于面试,需要注意的4个部分。哪怕你只是一个职场新人,如果每次面试都是做到以上如此,你的成功率将得到大幅的提升。


写在最后

最后我还想说,打铁还需自身硬,实力才是最后能成功求职的保障。


好了,以上就是今天要分享的内容,希望可以帮助你找到心仪的工作,你也可以分享给你身边正在找工作的朋友。



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