工作太基础没有成长怎么办？
01.
每次聊到一点点两性话题，就会有一群人在那里大呼小叫：天啊，没想到你是这样子的！说的我好像是从石头里蹦出来的。
02.
朋友发来一段视频，在学校外看到两个小学生用流利的英语对话，朋友留学回来的都觉得没有小朋友口语好。
现在孩子压力大，竞争激烈，但素质水平确实比我们那一代高太多了。
欧美的教育分阶级，有钱人精英教育，平民快乐（随便）教育。
国内则是全民精英教育，砸锅卖铁也要让孩子上最好的学校。
东方文化对教育的重视，真的是刻在骨子里的。
03.
每次我劝人向善、劝大家好好工作之类的，就会有人来反对，说这样容易吃亏云云。感情好人都没有智商，认真工作的人都没脑子？
善良不等于被人卖了还帮人数钱；认真工作不等于被人忽悠当个老黄牛。
你害怕在外面吃亏，一直躲在新手村里，确实能避免很多的伤害。
可你不走出去，不打小怪兽，没有打趴下过，没有面对过强敌，你怎么进步呢？
你看历史上的伟人，哪个不是为大家谋福利获得众多支持，一路为了自己的目标摸爬滚打成长起来的？
这个世界，绝大多数时刻，都必须你先付出，才会得到回报。
你付出，确实不一定能得到对等的回报，但你不付出，就什么都没有。
人也只能在付出的过程中，逐渐变强；你不付出，不去做更大挑战的事情，你就永远在原地踏步。
04.
每次顺手帮女生一些小忙，她们会说，哇~你真好~然后大概率会被问：你是不是对每个女孩子都这么好啊？你对多少个女孩这样做过呀？这么甜，被多少女孩子调啊教过啊？总会被问的很崩溃。
05.
给一个搞技术的朋友介绍了个姑娘。
这朋友看了眼对方的动态，连说不合适。
我说人还没见着呢，怎么就不合适？
朋友说，看她动态都太高大上了，太精致了，我天天背心裤衩人字拖大排档盒饭的太寒碜了，姑娘肯定看不上的。
我说你比人家收入高一倍不止，怕啥，姑娘都喜欢装扮自己的生活啊，追求一些生活品质，很正常的。
而且我和姑娘说过你的情况，姑娘还挺感兴趣的。
朋友还是怕，说经济上太有压力，这事就算了。
后来我问了几个男生，大家好像都比较怕这类看起来很精致的女生，觉得消费跟不上。
我想了想，整天忙着加班，下班打打游戏，吃穿用都不讲究，这样的男孩，突然让他适应另一种生活方式，也不太现实。
其实也没啥的，可还真像是两个世界的人，总有距离感。
06.
很多刚毕业的小朋友，经常会问我一个问题：
我曾带过的应届生也有不少人问过我这个问题。
尤其是我在大厂时，应届来的同学学历都不错，面临基础的工作内容，那种内心的抵触更为强烈。
这世界上99%的工作，智力正常的人，经过培训，其实都可以干。
公司里很多的工作内容，也确实没有什么太高的技术含量。
写个文档，整理个表格，在大街上抓个高中生，我觉得也能胜任。
那么，我们天天讲工作能力，是从哪里体现的呢？
很久以前，和一位前辈聊天，他提到优秀员工，就聊起了他的秘书。
他是这样评价秘书的——「每次我在会议上的发言，他都能完整的记录下来，我一字不改，就可以直接邮件发给全公司。」
这位秘书，似乎只是把领导讲的话记录下来，然后整理成文档，发给领导，仅此而已。
你会觉得秘书很厉害吗？
我觉得太厉害了。
能做到一个集团老总「一字不改」的地步，秘书的能力绝不亚于集团的其他副总。
同样的道理，我交给下属一个整理文档的任务，他能做到我完全放心，一字不改的地步吗？几乎不可能。
我常常和下属说，你觉得基础的工作枯燥，没问题，这是人之常情。
但如果你连最基础的工作，都不能做到让上司100%满意，那上司怎么放心把其他工作交给你呢？
记得以前，公司的数据库升级，有段时间我们只能通过数据工程师把原始数据从数据库中提取出来，然后由人工来完成各项数据分析工作。
这个工作任务技术层面并不复杂，学过excel的人，都可以做。
但是当时，我只能自己做，并没有把这个活交给任何下属。
为什么？
因为原始数据太重要了，表格中的数据出了错，接下来的分析、决策都会受到严重影响。
我们会基于原始数据进行下一步的运营计划，业务线的副总裁也要基于原始数据分析出的结果进行部门的预算制定及集团汇报。
我不能把这么重要的事情交给下属做。
或者说，当时的下属中，也没有我能完全信任的人。
所以你看，什么是人才？什么叫靠谱？
在我看来，不是什么名牌大学毕业的优等生，不是什么智商超群的天才，也不是考了什么证书，学会了什么狗屁方法-论的「优秀员工」。
人才，就是你交代他一件事，他做成了；你又交代他一件事，他又做成了。
所以当你在抱怨工作没有成长，不够理想的时候。
先问问自己，面对你看不上的这点工作，你能把它做好吗？
07.
员工最珍贵的品质之一就是，发自内心的为上司服务，愿意主动为上司分忧，愿意去解决上司遇到的问题。
这种高度利他的人极其稀少，我遇到的这种人，升职都非常迅速。
这样的人，做员工时，他全心全意为上司服务；做老板时，他全心全意为社会服务。
普通员工，你让他多替上司分忧，他就会说，我一个月拿这么点钱，凭什么做这些？
面对大众，你提倡这种精神，他们会说你是奋斗逼，是资本家的走狗。
但从长期来看，高度利他的人，大概率会得到社会慷慨的回报。
一个人，如果愿意为他人服务，他在这个过程中会得到更多锻炼自己的机会，付出的同时，也在不断收获回报。
而那些关注自我的人，则会因为吝啬付出，错失更多的机会，自己的水平也更容易止步不前。
08.
工作中的绝大多数任务，都可以通过谈判、妥协、调整思路、降低预期、请求帮助、压缩时间、控制成本、打破规则、加班、提出更好的方案、绕过障碍、从失败中收集有价值的信息等方式来完成。即使任务完成的质量不高，也远比你一直原地打转，导致任务中断或无限期拖延要好得多。
09.
如果所有人都认为我说得对，那我就应该反思一下，我做错了什么。
10.
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