初面的最后HR往往会问你“还有什么问题要问我的吗❓”，这个问题看似简单，但一个问不好很可能就会毁掉整场面试太早问薪资福利-“这份工作的薪资是多少？有什么福利？”虽然薪资和福利是每个人都关心的问题，但在面试初期直接提出，可能会给HR留下你只关心钱的印象，对你的面试结果十分不利。最好是等到谈薪环节再问，或者等HR主动提。太过私人的问题-“你工资多少？”“你在这工作开心吗？”尽管你是出于好奇或试图通过员工的个人感受来判断公司水平，但过度私人的问题可能会让人感到冒犯，对你的情商和专业度产生质疑。职业环境下，保持一定的边界感是很重要的。公司的负面新闻-“想问下贵司最近的负面新闻是什么情况？”虽然关于公司的任何负面信息都可能是你考量的因素，但面试不是问这个的最佳时机。问这样的问题只会让人感觉你在挑战公司，而不是期待加入公司。过于宽泛的问题-“你们公司的文化是怎样的？”虽然这是一个很常见的问题，但过于宽泛，可能会让HR难以回答。试着将问题具体化，比如询问“你们如何鼓励团队合作？”或“公司有什么措施来支持员工的个人发展？”质疑公司的政策-“你们的加班文化真的合理吗？”质疑公司政策可能会给面试官留下负面印象，特别是如果你采用的是一种挑战性的语气。如果对公司政策有疑问，可以用更友好的方式提问，例如询问公司如何平衡工作与生活。质疑职业安全感-“未来公司会不会裁员？”虽然每个人在求职的过程中都应该考虑未来的职业安全感，但在面试中直接询问可能会让人觉得你对公司缺乏必要的信心。可以询问公司的长期目标和计划，以此来间接了解公司的稳定性。记住，面试是一场双向选择的过程。提问时，保持专业、尊重和策略性，能够帮你留下好印象，同时也能获取对你真正重要的信息。㊗️你面试顺利，找到理想的工作