互联网思维
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互联网思维,是互联网多年发展积累出来的一种思维模式,它可以应用在互联网领域,也可以传递给其他领域。我们会每天分享我们阅读到的能够体现互联网思维的文章,大家一起阅读、学习。
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美团悄悄成立新公司…… 谁都没料到,美团近期悄悄放出了一步关键棋,低调开启了全新布局。 根据最新工商信息显示,美团近期在温州悄悄注册了一家全新企业,名为温州象骑科技有限公司。这家新公司注册资本达500万美元,业务覆盖范围十分广泛,除了大众熟知的共享单车运营服务外,还包含软件开发、技术咨询等多项科技类业务。 第一眼看上去,很多人都会觉得,美团只是打算继续深耕共享单车赛道。但如果深入拆解细节就会发现,这件事远没有表面看上去这么简单。 这家新公司的控股方是美团旗下的Xigua Limited,属于美团百分百全资控股企业,法人则由美团副总裁孙可青担任,其核心工作就是负责美团的交通出行业务以及公共战略相关板块。 更值得细品的是这家公司成立的时间节点,刚好卡在美团全力冲刺AI赛道的关键阶段。今年一季度,美团在研发层面投入高达70亿元,较去年同期上涨22%,研发力度持续加码。 不仅如此,美团近期动作频频,专门组建了AI Transformation专项部门,自主研发的万亿参数大模型LongCat-2.0也已正式上线。再加上面向普通用户的智能工具“小团”、服务线下商家的“智能掌柜”,以及逐步落地普及的美团无人机配送业务,不难看出美团深耕AI本地生活的庞大野心。 不少业内从业者分析,美团这次成立新公司,绝不只是单纯拓展共享单车业务,真正的核心目的,是依托线下场景开展AI技术落地测试与实战试验。 美团最核心的竞争优势,就是能把AI技术深度融入大众日常的真实生活场景。日常吃饭点餐、生鲜买菜、骑行出行、外卖配送,这些用户高频使用的生活场景,都是美团打磨、训练AI技术的绝佳场景。 看到美团这波深度布局,大家有什么不一样的看法?平时日常出行,你更习惯使用哪个平台的共享单车呢?欢迎来聊聊。
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字节跳动这次是真的坐不住了,突然推出重磅内部改革,直接搅动了整个互联网行业的格局。 近期网传一份字节跳动全员内部通知出炉,公司敲定在7月15日,正式开启2026年上半年的绩效考核工作。相比往年,本次考核有两大核心改动,变化非常关键。 第一,员工激励政策全面升级。只要绩效评级达到E及以上的在岗员工,都可以领取半年专项激励。激励的核算标准不再只参考基础月薪,新增了月度期权、RSU归属部分,整体核算基数大幅拓宽。发放方式也彻底调整,以往激励奖金全部以现金形式发放,如今改成25%现金、75%绩效期权或RSU的组合模式。直白来讲,核心优秀员工的整体收入上限更高了,但绝大部分收益会以股权形式兑现。 第二,公司考核标准更加全面。官方正式将“字节范”和“领导力准则”,纳入员工综合绩效评分体系。日常考核依旧以业务成果为核心依据,不过如果员工在字节范践行、团队领导力方面表现亮眼,绩效评级有机会上调;反之,若是这两项存在明显短板,个人绩效也会被相应降级。 在我看来,字节这次仓促调整绩效体系,本质是藏着满满的危机感。近几年字节的业务版图持续扩张,不管是AI赛道的攻坚突破,还是TikTok的全球化布局,都处在关键攻坚期。当下互联网行业竞争趋于白热化,字节急需一套更完善、更稳定的考核激励体系,把核心骨干、顶尖人才和公司长远战略深度绑定,以此提升团队整体战斗力,在激烈的行业竞争中站稳脚跟、抢占优势。 其实不止字节跳动,整个互联网行业都面临同样的处境。随着人工智能时代全面到来,如何在行业下半场抢占先机、掌握核心话语权,是所有头部互联网巨头必须攻克的难题。那么看完这次调整,你更看好哪家互联网企业的后续发展?欢迎来聊聊。