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胖东来高层巨震：19人被降职，1人直接撤职…… 就在最近，胖东来大批管理干部被降级的消息，快速登上各大热搜。据了解，品牌今年首轮全员民主考核结果已经正式出炉，这次考核共有1455名中层及管理人员参加，上万名一线普通员工参与打分评议，最终敲定了19人降职、1人撤职的处置决定。这并不是临时搞的形式主义操作，而是胖东来长期执行的常态化管理制度，让基层员工拥有反向监督、考核上级领导的实权。不少网友都为这套管理方式叫好，觉得这样的规则特别公平合理，群众的眼光永远是雪亮的。还有很多网友留言建议，各行各业都可以效仿这种模式，让基层员工参与打分，用一线评价来决定管理层的绩效好坏。 了解完这件事，不少人都会感叹，胖东来的经营模式根本没法轻易模仿。毕竟市面上绝大多数企业老板，都不会轻易放手人事管理的核心权力，更不愿意把高额经营利润，实实在在分给每一位员工。 除此之外，创始人于东来对公司高层一直有着十分严格的要求。他早前就公开表态，身处管理岗位就要扛起相应的责任，自己对高管的考核标准一直十分苛刻。比起一味追求漂亮的业绩指标，他更在意管理者有没有用心培养员工、带动团队整体成长。哪怕个人工作能力再突出，如果身居高位却忽视人才培育，照样无法通过考核，最终会面临撤职处罚。 不得不承认，这番观点精准戳中了当下很多企业的管理漏洞。管理高层意味着责任与担当，从来都不是享受特殊待遇的特权。不仅如此，于东来的管理理念从来都不只是嘴上说说、空谈理想。此前，他还对外公布了胖东来近40亿的资产收益分配细则，瞬间引发全网热议。归根结底，胖东来能够长期收获好口碑、牢牢圈住消费者，从来都不是靠偶然运气，而是靠着实打实的真诚经营和用心做事。 对于胖东来这套独特的管理模式，你有什么看法？欢迎交流讨论。