刘晓光Savvy
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^__^ • 9 / 14
其实领导不是分不清，而是他如果真的提拔了你，请问，你上去了，原先那些活，谁来干呢？看问题要换位思考，要经常换位到领导的角度：领导一个部门，可能有6-7个人，干活的只有1个，别的人要么背景深要么关系户，管不了。现在有一个提拔机会，可能是去培训考察，可能是去别的部门，可能是直接提拔为副手，也可能是去上级单位就职。他把这个机会给了干活的你， 1，你不会给他什么回报，提拔了就走了，以后可能一辈子也没联系了；2，你走了，没人干活了，别的人又指挥不动。所以是双输。但是领导把机会给了关系好的，有背景的人： 1，因为关系好，家里还有背景，得了好处，以后可能给领导点资源，2，部门的活，有你干，一切照旧。所以领导有好处，没有害处。一个是害处X2，一个是有好处。智力正常的人，都会选后者。所以沦落到这种氛围的人，应该怎么办？如果你发现部门里只有你一个干活，别人都不干活，说明错的不是你，错的是环境，是世界。所以你应该也不干活，他只能威胁，恐吓，狂怒，用情绪来吓唬你，但是他没有办法用权力来惩罚你。这样你依旧没有前途，得不到晋升，但是你干活了，依然得不到晋升，而你现在好歹不干活了，还是赢了一把。
^__^ • 9 / 13
我觉得最重要的就是，避免不当归因，无度归因，错误归因。什么叫无度归因？之前有个女粉丝给我提问，说她恋爱缺乏安全感，但是她问的不是如何提高安全感，而是写了2000字自己的父亲，父母的婚姻，怎么失败，给她造成了什么样的心理创伤。我问了下，你知道了自己的心理创伤，也知道创伤的原因，父母太人渣。好了，然后你应该怎么办呢？有办法解决吗？答她也不知道怎么解决，感觉解决不了，毕竟已经发生了。她知道自己没有安全感，也知道自己这样不好，但她就是忍不住，明明男友特别爱她，对她特别好，她就是忍不住想暴躁一下，神经质一下，因为她没有安全感，因为她总是想要考察一下，故意没礼貌一下，考察男友是不是真的真心，而且不是一下，而是至少每天一下。她知道这样不好，但她找不到原因在哪，感觉是父母的粗暴对待，所以才这样，父母改不了，过去的记忆改不了，所以自己也改不了。于是我给她列了个逻辑表：没有安全感→因为父母粗暴对待原生家庭不好→过去无法改变→所以自己无法改变这是条死胡同，那我们应该换个方向分析没有安全感→因为你是个垃圾人→你有很多缺点→所以你需要改掉自己的缺点忘掉父母粗暴对待你原生家庭不好才导致你这样，有创伤的人很多，没有100%所有人都变的不人不鬼。有的人依旧可以活的很好，因为他会持续改变提升自己。你觉得自己无法改变，因为你是个烂人。这个就是错误归因的危害：因为我父母穷，有创伤，所以我现在有XX缺点。这种论述是个屁话。正确的归因是：因为我现在有XX缺点，所以我要思考如何改变。而不是思考原因是父母给我具体的哪个创伤，就算知道了也没屁用，过去无法改变，只会让你心安理得的继续做个烂人，觉得自己合情合理，全世界所有人都要理解你，惯着你。不好意思，真实的社会逻辑真的不是这样。所以网络上常见的各类说辞都要改：因为家里穷，所以我见识短→改为：因为我见识短，所以我应该思考如何提升见识。因为我是小镇做题家，所以我社交能力差→改为：因为我社交能力差，所以我应该思考如何提升社交能力。因为我家里穷，所以我总是焦虑→改为：因为我总是焦虑，所以我应该寻找缓解焦虑的方法。这个才叫正确归因。原生家庭的分析很容易陷入无限归因，无法改变，彻底摆烂，心安理得做个贱人做个垃圾人的误区。
^__^ • 9 / 12
频繁练一个讲话习惯：中心提炼分点法。首先讲一个，你认为最重要的中心，然后再讲2-3个点，这2-3个点，可以是从中心体系下的，如何帮助你更好的做到这个中心，也可以是这个中心衍生开的，做到这个中心后，再做2-3个点就可以把工作完美做好了。分点讲述都不难，最难的就是提炼中心。但这个不是考试，没有标准答案。同一件事，每个人认为的中心，是不一样的，同一个人，对同一份工作的中心，随着时间的推移，他的看法也会出现变化。比如5年前，有人问我如何做自媒体，我会给出一个中心：最重要的是要学会蹭热点，追热门。然后如何追热门，给出2-3个点。现在有人问我如何做自媒体，我认为蹭热点依旧很重要，但不是中心了。中心是你的内核，本身的存货，你的输入习惯。然后围绕着如何输入，输入哪些，我会再讲2-3个点。同理，有人问我如何做猎头，以前我会认为最重要的是寻访的话术，姿态，进退，现在我认为最重要的是对工作专业的把控，认知，了解。这些都不算错，哪怕拿出去教人，都可以得到比较好的结果。不论是哪一种说法，都可以让人受益。做自媒体，听我5年前建议，学习蹭热点，听我现在建议，养成输入习惯，都有益无害。不需要害怕犯错，害怕给人误导，没关系，只要是你正在实践的，对你有益的，都可以大胆的讲出来。所以如何提炼中心，关键不在于中心，而在于提炼。这就是饺子以前说的：如何出去闯？关键是出去，而不是闯。你连出门都不敢，怎么闯。所以练习口才，表达能力，最重要的不是才，不是能力，而是口，是表达。立刻开始张口说，大胆的总结，提炼。哪怕显得有点蠢也没事，人的认知是随着练习的增加而提升。你现在认为工作最重要的就是这个点，没关系，只要你对任何事情，都喜欢提炼，都第一时间抓自己认为最重要的点，找到这个点，有这个关键思维后，慢慢的你就会变得越来越聪明，越来越专业。关键是现在敢于提炼分析，而不是妄图求得最正确的中心，害怕犯错，不敢提炼，不敢练习，一辈子就不会有什么提高。
^__^ • 9 / 11
成年人一定要频繁的训练自己这个能力：对小白外行，也可以彻底讲清楚自己的专业和工作内容的能力。而且不是高手，普通大学生，大一开始就要频繁的聊这些内容。主要有这几个原因。首先求职时候，第一关是HR HR只懂课本教条，教科书上面规定的很呆板的东西。她不懂具体的工作专业内容和情况。不一定是纯小白，但也不可能有深入了解。如果你不具备深入浅出的讲解能力，你在求职时候会遇到一个窘境，只能用硬性规定来说服对方， HR只敢看公司硬性规定，比如要3年经验就必须三年。你2年半，想跳槽，不好意思，不符合要求。硬性规定不符合，肯定得想办法说服对方。具体怎么说服，就要靠这个能力。靠硬性的规定，在国内你是永远卷不过别人的。比如学历攀比，二本的不如一本的，一本的不如985的，985的不如清华的，清华的还有哈佛海归，无限轮回下去。工作经验也是如此，永远有人更资深。这么下去就没办法找工作了。人不是机器，不是算术题，不是连连看，不是程序，必须严格满足前提要求。人际交往是一个充满温度，感觉，欢声笑语的过程。这个过程里最重要的不是网上流行的所谓谄媚，马屁，不要脸无底线。而是「专业讲解」能力。这是最基础的，没有这个基础，任何谄媚都是白搭，甚至适得其反。你这个能力不错，就可以让人际交往充满弹性和温度空间，哪怕硬性条件不匹配，对方也愿意要你。我自己是三本毕业，从事的工作大部分和专业不匹配，就职过的基本都是好公司。网络杠精总是会质疑，凭什么要你，你算什么，我要是老板我肯定要清华的，985的。为什么要我，因为工作本质就是人际交往，而我总是能够抓住人际交往中的弹性和温度，比较有理有据的说服对方。卷王思维的人只看学历，别的都不懂，所以就堂而皇之的自暴自弃，我不是985，我不是清华，我这辈子不可能有工作，我放弃人生，我质疑他人，别人做好了，肯定是吹牛逼，现实不可能存在这种情况。他们压根不知道这个技能的存在，更别提重要性。这个技能对人生的影响不局限于求职，你升职，管理，带团队，保障团队的战斗力，也要靠这个。除此以外，你创业，一开始不可能招到清华北大吧，肯定得招个学历差的，甚至中专生。你怎么把这些人带出来，战斗力比清华北大毕业生也不差，都能成为职场精英？还是要靠这个能力。
^__^ • 9 / 10
昨天接到一个提问：专科生，外形能力都很优秀，实习经验也没问题，面试能通过。但只要问到学历是专科，立刻就拒了。问我怎么办。我的回答是如果你真的遇到3次以上这种情况，那以后就做个假的给对方。不然咋办？活人不能被尿憋死。这里的问题不是要不要撒谎做坏事，而是「搞清楚做坏事的边界，防止自己滑坡效应，不断堕落」。很多贪污犯都是从一次酒后嫖娼开始的，之后就越来越过。其实哪怕嫖了，贪了，只要刹住车止住了，哪怕以后还是被判了，判3年，总比判10年要好。但是很多人的认知不这么想，他会觉得我已经犯错了，那就不要克制了，我要无底线堕落，要纵欲。不然我变坏就没意义了。我的观点不是这样，哪怕你撒谎了，你依旧要克制。面试时候造了个假的学历，不代表以后遇到问题，第一时间想的就是弄虚作假，以及主动弄虚作假来欺骗别人。这里有一个很明显的区别：刚毕业，势力弱小，走投无路的时候，可以稍微降低下做人底线。等自己厉害了，有实力了，经验丰富资深了，要保持高道德底线的生活方式，要多做好事。以这个同学为例：她正确的做法，应该是，入职时候造个假的进去了。混个1-2年工作经验，就可以在职场落脚了，之后学历就不太重要了。然后想办法花个一两万块钱，读个成人自考的本科，把本科学历补上，以后跳槽求职什么的，就可以堂而皇之的说自己是本科。先上车，再补票。而不是只谋求上车，票永远不补。像唐骏，做的就比较过分，他就有一个明显的区分：应届生为了求职没办法，撒个小谎，求的最多也就一份6000块钱工作。之后这辈子都不再以此作为卖点炒作自己，踏踏实实干活，并且成人自考把票补了。唐骏是把自己的学历，博士，美国大学作为招牌，卖点，写进自传里，大肆宣扬，这个就过于严重了。