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牛马工作不是指工资低,而是指低成长空间、干得越多越累、时间越久越焦虑的工作。为什么是35岁前? 因为35岁是大部分人的转折点,这时候精力开始下降,但生活成本最高——房贷、车贷、老人、孩子……如果你能在35岁前摆脱牛马工作,去做那些能沉淀能力、资源或资产的工作,你的后半生会轻很多。怎么摆脱?关键是四步: 第一步,守住现金奶牛,积累第一桶金。很多人一焦虑就想裸辞,觉得不破不立。错了。你的工资再微薄,也是现阶段最稳定的现金流来源,是启动一切的本金。你要做的,是像守财奴一样强制储蓄。每月存10%-30%,作为未来投资自己启动项目的第一桶金。第二步,投资你的大脑,建立认知资产人与人最大的差别,就是认知的差别。你必须搞清楚:那些拥有资产的人,那些把能力变成钱的人,他们到底是怎么思考的?怎么把想法变成现金流的?这是你现阶段回报率最高的投资。第三步,用最小成本,启动你的第一个小生意很多人一想到生意、创业,就联想到租办公室、囤货、投几十万。不是的。现在这个时代,普通人也有很多轻资产开启自己小生意的方式。比如我一直在推广的IP操盘手,就是将打工人已有的专业能力——新媒体、运营、策划……包装成产品,去服务哪些有产品、有资源,想做短视频内容获客,但缺流量、缺方法的老板。这个过程,你不需要投入的就是自己的技能、经验、精力,赢了能翻身,输了也就亏点时间。第四步,赚钱的核心动作就一个:卖,持续地卖。找到第一批客户,服务第一批客户,建立信任,老客户带来新客户,再带来更新的客户……这个过程,会让你去直面市场,持续提升你的价值。很多人卡住,不是能力不行,而是不知道怎么卖、卖给谁、怎么定价、怎么成交。如果你也想打造自己的小生意,推荐你了解下IP操盘手入门课,非常适合想锻炼商业头脑的白领:第一个他的客单价不低,他服务的是老板,一个客户一个月给你1万块钱,赚的钱足够。第二个它的反馈周期是比较短,像我们有很多学员几个月经验,就能够快速接到客户。入门课只要9.9元,8小时直播+6小时录播+万字入门手册。我把这个新职业的前景、怎么入门、怎么找第一个客户、怎么报价,一次性给你讲透,已帮助过万人入门。如果学完不满意,无理由退款。
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最近我越来越明显地感觉到,自媒体这条赛道,正在悄悄换人了。这两天,章泽天开播客在很多地方刷屏,就是个非常现实的例子。之前章泽天几乎不经营公开账号,但播客第一期预告,就直接10万+订阅,17万+播放,1天就跨过了很多播客几年的积累。首期播客嘉宾是刘嘉玲,聊的是人生,但背后全是资源。自媒体又被降维打击了。实际上,这并不是个例。这两年,越来越多大佬身边人,甚至大佬本人出来做IP。这是互联网这几年的大趋势,公众人物、品牌、公司都越来越倾向于直接与受众沟通,将名声、关注这些“虚资产”,转化为个人品牌资产。几年前,跨年演讲被认为是知识付费浪潮下产物,企业家做IP抛头露面也往往被认为是异类。但现在,各路头部KOL、企业家都开始下场,IP成了线上营销的标配。所以我说,自媒体这条赛道,正在悄悄换人了。因为平台的推荐位就那么多,广告主的预算就那么多。头部多吃一点,腰尾部就少吃一点。更何况,大量甲方直接自己下场,流到广告池子里的总预算就更缩水了。那普通人彻底没戏了吗? 其实恰恰相反。这里有一个巨大的认知差:当所有人都去淘金的时候,就会出现一个机会——就是卖水人的角色。在自媒体这件事里,就叫IP操盘手。现在市场上是存在一个巨大错位的:有钱、有生意的老板,不懂流量;而懂流量的人,往往没有产业。 IP操盘手,就是那个既懂企业痛点,又懂流量密码的中间人,专门服务那些想转型的老板。 这个机会在当下,至少有三重红利加持:第一,平台风向变了。现在的短视频平台,尤其是视频号,越来越从娱乐化转向专业化。第二,市场预算变了。传统企业都在转型,老板们的钱,正在从原来的投硬广,转向内容型软广,而IP是其中最核心的打法。我每个月给老板讲IP课场场爆满就是证据。第三,AI工具的普及,极大降低了内容生产成本。原来很多 IP 操盘手需要花大量时间搞内容,但现在普通人只需要掌握商业定位,流量卡点,变现闭环三项能力。原本最繁琐的内容交给 AI,那这样就能够去卡位 IP 操盘手这样的一个蓝海市场。过去两年,我们验证了从运营销售产品经理,财务各种岗位转型成功的案例。想要去了解和学习,下方入门课可以拍,八个小时直播,再加六个小时录播万字手册,给你一次讲清楚。
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当前的环境下,职场人一定三思:思危,思退,思变。最近和很多老朋友聚餐,聊到这个话题。我非常认同。首先,好工作从来不是永久绑定的,它只是在某个阶段刚好适合你。其实道理很简单,人、事、环境,都是流变的。但最大的误区是什么?很多人把某个阶段的适配,误以为是一辈子的依靠。你在二十几岁的时候,最需要的是见世面和学习成长。到了三十几岁,你要的是位置自由和施展拳脚的空间/机会。过了三十五岁,最关键的反而是风险对冲能力和可复用的本事。同一个岗位不可能同时满足这三类需求。所以好工作从来不是找到的,而是阶段性匹配的。为什么很多人一到转折点就感觉处处碰壁、处处不顺?因为他们把阶段性的好,误认为是长期的稳。等到公司战略一变、团队一换、市场转向,自己的能力和心态还停在原地。这才是最危险的地方。我想表达的是:没有哪个职业本身真正提供安全感,能稳定的永远是你自己。你之所以焦虑,不是因为工作不好,而是你的能力不够流动、方法不够通用、选择权不够多。如果你具备:能跨平台的技能、能带走的价值、能自洽的心态、能随时启动的能力,那在任何阶段,你都能找到与之匹配的机会。说穿了,你要做的不是找一份完美工作,而是让自己成为好机会愿意要的那种人。行业在洗牌,企业在重组,岗位在消失。别把宝全押在某个位置上,要押在自己身上。怕的不是工作有周期,怕的是人生被锁死在某个周期里。只要你保持流动,真正的机会,会在每个阶段主动找上门来。不管做什么事情,都要有作品思维,想办法累积自己的生产资料。如果你也想掌握这种“能带走的本事”,不妨看看我们的 IP 操盘手训练营。帮老板做 IP 这件事,本质上是在给自己积累可复用的能力和高价值人脉——你学的方法、接触的圈子、打造的案例,这写是真正抗周期的技能。一杯奶茶钱,我会把这个新职业的前景、如何快速入门、怎么找第一个客户、如何报价签约,毫无保留地教给你。