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周末听到一个大学同学的近况，她当年成绩比我好得多。毕业后顺风顺水，进了平安信托，一路做到年薪百万。在所有同学眼里，她就是标准的人生赢家。转折点，是她生完孩子后。当她想重返职场，发现世界变了。别说百万年薪，就连一个月薪1万的岗位，都很难找到匹配合适的。因为她的年龄和履历，已经无法再去做初级的执行工作，而高阶岗位，早已没有了她的位置。现在她在卖保险。不是说，卖保险如何如何，而是震惊于，一个如此优秀的高知女性，在工作中竟然选择如何之少。另一位是我的学员，是一位女医生。体制内，总该稳定了吧？她也曾这么认为。因为医院里复杂的人际关系让她内耗严重，所以她趁着生孩子，中断了几年的工作，等她再想回去时，发现自己的编制已经没了。要么去一个收入极低的社区医院，要么就得另谋出路。她的选择，和我的同学一样——辞职，卖保险。你发现了吗？不是她们想做，而是她们环顾四周，发现只有这个选择。这背后，是一个时代的困境：一个不再需要中年女性经验，却又要求她们必须继续赚钱的时代。诺贝尔经济学奖得主克劳迪娅戈尔丁的研究曾经对此做过研究：在过去高速发展的大公司时代，女性凭借稳定和细致，能很好地胜任螺丝钉岗位。但那些真正核心、需要长期投入的岗位，决策者往往因为生育中断的风险而更倾向于男性。而现在，大公司不行了，当天平再次倾斜，女性，特别是40岁左右的职业女性，便成了最先被牺牲的群体。她们面临着身体变化、家庭压力和职场偏见的三重挤压，而家庭的经济状况，又让她们无法真正回归家庭。所以，为什么这两年，高知职业女性越来越难了？就是当所有的风险来临，感受到第一股寒意的，往往是女性，接着才传导到男性。对于已经陷入困境的朋友，除了安慰和力所能及的帮助，我给不出什么立竿见影的解决方案。但是，对于今天还在职场里的、尤其是30岁左右的年轻人，我建议： 永远要两条腿走路，从今天开始构建一条能够创造现金流的副业，尤其建议看看【IP操盘手】这个副业，真的是市场需求巨大！他的工作是帮那些有产品、有技术，但不知道如何在线上做流量、搞变现的老板、专家们，做内容策划和落地。工作时间相对灵活、收入回报还比较丰厚，毕竟服务对象是老板。关于这个副业到底有什么好处、如何入门，我详细做了一个入门课，8小时直播+6小时录播，一次给你讲清楚。 这门课已经有上万人上过，如果听完没有收获，无理由退款。