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前两天和朋友聊到这个话题，最终我们的结论是社会机制问题。国外的职场环境，普遍是奔着终身职业成长去的。哪怕一个最普通的钳工，只要技术够深，市场需求不断，就能一辈子不愁吃穿。而且社会大众不会因为你是一个钳工就瞧不起你，反而因为你的技术牛逼而尊重你。国内的职场基本都是一个萝卜一个坑，这个萝卜走了再找下个萝卜填坑。没有人会觉得，这个坑可以好好培养一下，说不定能长出一棵参天大树出来。一切都很忙，很赶，每个人都是奔着高速增长而去，对低速甚至匀速的事物不关心，认为不重要。哪怕这些低速匀速的东西，也是社会运转的重要组成部分。这就会导致一个什么问题？收入增长的核心并不在你自己身上，更多是依靠环境和外界的托举。国外的职场，是【收入跟着你的经验技术走】。国内职场并不是这样，收入是跟着【和领导的关系走】，【和时代的红利走】，【和社会舆论的焦点走】，就是不跟着【你的专业精深程度走】。一旦掌握话语权的核心谈判筹码不在自己手里，就只能等待被安排。这个行业起势了，就鸡犬升天，衰落了，就人走茶凉，周而复始不断循环。再说说我们这边的职场逻辑是什么？简单讲，官大一级压死人。你进公司第一天就要想着怎么在金字塔最底层往上爬，爬到35岁还没爬到中间层，那就很危险了。哪怕你是个很牛逼的技术工程师，遇到一个空降的什么都不懂的高级经理，只要人家职级比你高，就能随便拿捏你。他们看待你的价值不是你的技术贡献有多大，而是你能不能加班，够不够听话。只要你的级别够不上，哪怕你技术再牛逼，你的工资就死死锁在那一级，除非跳槽。最后，社会的评价体系也很畸形。如果你在传统行业，基本上都会被打上夕阳产业的标签，出去相个亲都会被嫌弃。年轻人也是哪个行业风很大，就一窝蜂涌向那个行业，完全不考虑自己的能力，背景，经验，匹不匹配。只看这行钱给的多不多。但这也不能怪年轻人，现在房价这么高，生活成本这么贵，已经没有余力去考虑终身成长，先把眼前生活过好了再说。所以35岁职场危机，并不是一个劳动法或社会福利的问题，而是整个社会结构和价值观体系的问题。当这个社会已经把“什么是对的”，“什么是错的”达成了普遍一致的共识，那么接下来发生的一切都是顺理成章。如果哪一天，我们能尊重一个40岁的修理工，50岁的广告文案，他们的收入和社会评价跟职业经理人一样，那这个危机自然就消失了。