张良计
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左手干货，右手鸡汤的真性情BOY
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为什么俞敏洪会被大家群嘲？因为他太自私，不懂得财聚人散的道理。前两天俞敏洪发了全员信，本来只是一篇普通的领导发言，结果字里行间都是自己在南极的优越感。从这一点就能看出来，俞敏洪压根不懂【吃饭不要吧唧嘴】的朴素道理，再往上抬一层，不懂得管理的艺术。大家想想，朋友圈里什么样的人最烦？私下被骂的最多？肯定是那种高调炫富的。每天红酒香槟游艇，五星酒店总统套房，吃米其林坐头等舱，美女帅哥环绕，然后再配几句装逼的人生感悟，显得自己很有品味很有文化。为什么大家讨厌这样的人？因为你的富有与我无关，而且还刺激到了我。要知道人性，从来都是不患不寡而患不均的。你有钱可以，但你有钱管你自己享受就行，不要满世界嚷嚷。特别是你赚的钱，还是通过剥削压榨我得来的。结果你在那满口肥肉吧唧嘴，我却只能喝白开水，这就更不可容忍了。那好的例子有没有？胖东来。胖东来一向以慷慨发放福利著称，员工的忠诚度极高。但你仔细研究一下就会发现，这些福利并不是什么大富大贵大礼包，反而都是日常生活中的点滴关心。比如节日红包，高温补贴，旅游补贴等，每次几百块到一两千不等。但妙就妙在这里，金额不高，但很频繁，属于物质价值和情绪价值都给到位了。老板不是给员工送一台车，但老板时刻告诉员工，我记得你，我感谢你，我关心你。同样是老板，同样都是底层劳动人民出身，最终还是要回到人民群众中去，而不是发达以后和群众快速做切割。 你吃肉我能喝到汤，你住总统套房我也能住个旁边的贵宾大床房，这才会让员工觉得你是个好老板，跟着你干有奔头。 这世上没有员工会真的眼红自己老板开法拉利，他只会气老板买法拉利的钱全是从我买大众的钱里抠出来的。而聪明的老板，压根就不会在员工面前开法拉利，反而时刻让员工觉得跟着自己干，总有一天你也能开上法拉利。这才是带领团队的艺术。更多精彩干货：《如何让自己不被时代淘汰？》《想讨老板喜欢，一定要学会做汇报》《最赚钱的工作该怎么找？》《如果你也不满足于只赚小钱，那就对了》《3个赚钱的基本逻辑，你要早点懂》
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怎样让贵人看出来，你年纪轻轻就是个人物？很多人在后台咨询我，如何与贵人大佬对等交换价值点。你现阶段的资源，能力，背景，影响力都很弱，你能提供的价值不稀缺，大佬凭什么对你青睐有加？其实大家可以换个思路，你不一定现在要很强，但你只要展现出自己【强】的一面，就能立刻被大佬捕捉到，对方就会想要观察，探究，甚至笼络你到麾下。而这个强，未必是资产层面，人脉影响，经验厚度上的强，因为这些都是“果”，而大佬更看重“因”。因为你具备了什么特质，所以你能把事情做成，这个更重要。那有哪些“因”你可以去发力？ 1. 做事的愿力强，有韧劲和动力。尤其是遇到困难，你是不是很容易就放弃，还是咬咬牙再坚持一阵。哪怕是放弃，你是不是准备好了退路，连放弃都是经过了深思熟虑，善始善终，而不是情绪上头，弄得一地鸡毛。这就是做事的愿力。拥有这种特质的人，天生在团队里就有外溢的感染力，能够带领大家齐头并进。 2. 做事更有章法和条理。别把大佬想象成严密的机器，实际上许多大佬都是魄力有余，但章法不足。他们做事容易凭一时兴起，这也是为什么许多CEO会被秘书管理地明明白白。因为他太清楚自己容易冲动，所以需要身边一个【有序】的人来帮忙规整和调和。 3. 比他更大胆，更敢闯。许多大佬年轻时靠胆子大发家，但年龄上去以后反而容易畏首畏尾，做事变得中规中矩，结果也只能平平无奇。所以你如果展现出自己“敢”的一面，会让大佬产生一种错觉，觉得看到了年轻时候的自己，这时你们的距离就会天然被拉进。 4. 比他自我完善和改良的行动更密。士别三日当刮目相待，这是每个大佬都喜欢的年轻人特质。你要记住，很多大佬做事容易遇到瓶颈，在颈口拼命挣扎腾挪，找不到方法出口，所以他会更羡慕你的上升劲儿。如果你的迭代速度比他还快，每次都在做事的小细节上更优化一点，一旦这个频率高了，他就会被你吸引，羡慕你动作打出去那种势如破竹的感觉。以上这几点，全都不需要你已经获得成功，只需要在日常做事的过程中慢慢展现，日复一日，总有一天会被大佬发掘。这，才是年轻人脚踏实地实现逆袭的关键。更多精彩干货：《如何让自己不被时代淘汰？》《想讨老板喜欢，一定要学会做汇报》《最赚钱的工作该怎么找？》《如果你也不满足于只赚小钱，那就对了》《3个赚钱的基本逻辑，你要早点懂》
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真心奉劝大家，不要有讨好型人格，尤其在工作中，不要当职场烂好人。因为这种人往往最后帮了别人，也不会得到应有的感谢与尊重，甚至还会被认为是理所应当，吃力不讨好。 烂好人有几个特点，第一，是毫无底线的有求必应。比如不管自己忙不忙，别人找你帮忙都是满口答应。明明自己手上的方案还没做完，结果隔壁组同事还让你帮忙找个数据，对个信息表。虽然你们不是一个组的，虽然你感到为难，但害怕影响同事关系的你还是答应了下来。但这种事情本身就不合理。因为你有自己的本职工作，而你一次两次三次答应之后，会渐渐把这种“不合理”变得“合理化”，到时候边界就没了，只会招来越来越多乱七八糟的帮忙请求。 第二，是圣母型宽容。你对别人好，可别人对你不好，你还告诉自己要放宽心，做好自己就好。怀着一颗圣母心，什么行为都能容忍，都能原谅，这反而给别人可趁之机。职场如战场，表面上大家和和气气，背地里只要触及侵犯到自己的利益马上翻脸，这种情况太正常了。不会维护自己的正当利益，什么都能原谅，就等于给别人递刀子，人家伤害你的程度每一次都能加深，最后你是自己害了自己。 第三，是过分的忍气吞声。受欺负了不敢反抗，只会自己闷头消化，不去找解决办法，陷入毫无意义的情绪emo中，下次依然受欺负。这种真的就是恨铁不成钢了。很多人在工作中不敢表达自己的不满，以为这样会破坏同事关系，但是表达不满不等于和别人撕逼。你可以陈述事实，述说自己的感受，质疑其中的逻辑合理性，想办法沟通协调找到折中的解决方案，这都是方法。可你要是不敢表达自己的感受，会让别人觉得你愿意接受，没有什么不合理的。不会适当反抗，不会表达自己，闷声不吭的人，只会被别有用心的人不断侵犯，不断试探你的底线，直到被完全拿捏。做人不要太蔫了，该支棱起来的时候不能怂。我不是要你去莽，而是要有智慧地对抗这些不公正待遇。要知道这世界上除了你自己，没人真心会帮你到底。更多精彩干货：《如何让自己不被时代淘汰？》《想讨老板喜欢，一定要学会做汇报》《最赚钱的工作该怎么找？》《如果你也不满足于只赚小钱，那就对了》《3个赚钱的基本逻辑，你要早点懂》