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你发现没有,有的公司对AI已经到了疯魔的程度,不仅强制所有员工使用AI,还要每个月举办AI考试,考察员工的Token使用量,考察工作产出的含AI率。这感觉,像极了读书时被高考支配的恐惧。但这么做真的有用吗?说实话,我持保留意见。当然从公司管理的角度来说,这是最快普及全员AI的做法。顶层意志从上到下传递,虽然很粗暴,但信息传达的效率确实高。至少每个人都知道了,不使用AI真的是会被淘汰的,这不是闹着玩。可这也要分人。会使用AI的人,你不去逼他,他自己都会主动用,主动钻研。不会使用AI的人,你怎么逼都逼不出一个屁来。而且这还会诞生一个新的问题:【AI的形式官僚主义】。有的小机灵鬼会在领导面前装作很会用AI的样子,各种表面功夫都做到位,可实操起来完全不是那么回事。但这,并不妨碍他们把每个月的述职报告做得很漂亮。这就是上有政策下有对策。AI形式主义,和过去的PPT形式主义没有本质区别。那这个局面怎么破?如果你不想只做形式主义的表面功夫,一定要建立一个正确的认知,使用AI不是因为公司逼你用你才用,而是你确实找到了AI在你日常工作中提效的小地方。注意,这个“小地方”必须自己亲自找,不能是别人告诉你的,这样你才会有第一手的体感。哪怕这个地方非常小,可能只是让你出一张图更快了,但小地方可以去拓展。你可以把一个小地方,慢慢延展成一整套大的流程,出一张图更快了,那么出同一套类型的图是不是也能更快。总结共性,找到具体的改变细节,然后不断复制,升华,把小地方变成大地方,接着把你的经验推广出去让更多人去实践,通过他们实践拿到的成果再来反哺你自己的思考。这叫找到【正反馈】和【成就感】,它们才是驱使你使用AI的源动力。就跟打游戏一样,如果你发自内心不喜欢玩这个游戏,那这个游戏的画面再漂亮,功能再强大,你都会无感。原因很简单,因为这个游戏你觉得不好玩。做任何事都是这个道理,如果你在其中找不到一丁点正反馈,那么“强迫使用”只能是短期繁荣的形式主义,三个月以后大家该怎么干还是怎么干。以上。更多实用干货:《“我是一个思路混乱,做事低效的人,怎么破?”》《都怕AI让自己失业,那谁能活下来?》 《3个秘诀,助你在职场上飞速晋升》《如何让自己不被时代淘汰?》