张良计
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左手干货，右手鸡汤的真性情BOY
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一个人怎样才能做到真正的独立？不是有钱，有权，也不是拒绝依附他人纯靠自己。再有钱有权的人，世上都有比你更厉害的人，都会有办法控制你，一山更有一山高。而且一个人越有钱，越容易被各方制衡，因为这些钱里有一大部分都不是他的。同理，越有权的人，面临的风险也越高，因为周围人都在觊觎这个权力，所以活得并不自在，反而如履薄冰。我们以为这很独立，这只是看到了表象，没有看到背后承担的代价。要我说，真正的独立是你永远都有Plan B，且你对这个Plan B有绝对自主的控制权，任何人都不能影响它成立。举个例子，你手上有一份体面的工作，但你做得很痛苦，虽然赚钱很多，但你依然不独立，因为这份工作的主导权并不在你手上，公司随时可以把这份工作抽出来交给别人，所谓的高薪并不是因为你的能力有多牛逼，而是这份工作的市场行情价就这么高，换个人来做也差不多。但你换个角度想，你如果不缺这份工作，哪怕失业了，你也有很多办法养活自己，那么你和这份工作之间的关系就变了，你做不做都无所谓。正因为你有了Plan B，你就不会对这个Plan A投入过多感情，更不会产生期望，换句话说，你“失去Plan A的代价”等于零。一旦你没有失去它的代价，你就有足够的自由去做其他选择，我愿意做就做，不愿做就不做，我心情好就屌一下老板，心情不好就骂回去。同理，人与人之间的关系也是这样，你不害怕得罪一个人，不害怕失去一段关系，那么你在这段关系里就是完全独立的。所以怎样做到独立？多去扩充自己的选项，你有Plan B，Plan C，Plan D的时候，你就会放低对Plan A的权重。如果你只有Plan A，那Plan A就会反过来狠狠拿捏你，因为它知道你除了它以外别无选择，你害怕失去它，它就靠这个牢牢吸附你，让你永远逃不掉。说白了，这就是博弈。你的筹码少，就会被筹码多的人掌控和玩弄。你要做的不是想着怎么脱离对方的掌控，而是怎么去找更多的筹码。很多时候就是这样，解题思路不在题干上，而在你身上。更多干货内容：《“我是一个思路混乱，做事低效的人，怎么破？”》《都怕AI让自己失业，那谁能活下来？》《3个秘诀，助你在职场上飞速晋升》《如何让自己不被时代淘汰？》
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先说个真相：当一个人在一段关系里总是解释自己，“我不是这个意思”，“我不是你想的那样”，但对方永远不听，还不停挑刺，这只有一个原因：对方根本不想理解你，也不想听懂你。他只需要一个“还不够好”的你，来证明他是对的。这时，没人在乎事情的真相，因为真相在这种情境下根本不重要。重要的是你的服从性。对方通过打压手段来让你服从，闭嘴，听话，而不是清醒和独立。心理学上有个煤气灯效应。指的是一个人通过长期否定，歪曲事实，让另一个人逐渐怀疑自我的感受和认知。如果你总是在同一个地方感到被贬低，被消耗，反复出现这种情况，无论自己多努力都得不到认可，这个时候，很可能你面对的并不是一个“清晰的评判标准”，而是一个“刻意让你觉得自己不够好”的系统。有毒环境最大的特征就是它要的并不是【优胜劣汰】，也不是【靠能力靠业绩说话】，而是【能量掠夺】。它要的并不是你变得更好，而是时刻让你处于一种不安的状态，你一旦不安，就会意志不坚定，自己没有一个笃定的方向，都是听周围人怎么说你怎么做，去盲目跟风，跟随别人所谓的“标准”，而这套“标准”又没有一个清晰的逻辑和规律，阴晴不定，天天都在变。这不是在变，这是故意在驯化你。它要的就是你琢磨不透规律，从而让你始终处在“我还不够好，我还需要更好”的认知陷阱里，只有这样你才能被稳稳拿捏。你无法用努力证明自己，来改变一个本来就对你有偏见的环境，因为这个偏见并不来源于事实， 而是来自这个系统的游戏规则。那对抗这种情形，最明智的方法是什么？你一开始就不要跟他们玩儿。你拒绝进入这个请君入瓮的游戏规则，也无需向有毒环境里的人证明自己能力突出，值得被爱，需要尊重。他们爱不爱你，尊不尊重你，和你的人生吊毛关系没有。你不要向这个环境里的人提任何需求，也拒绝听从他们的规训和要求。你对他们没有需求，他们就对你没有把柄。你不需要得到这环境里任何人的认可，也能活得丰盛自在。他们不认可你，你就自己认可你自己，他们觉得你不够好，那是他们眼睛瞎了。这不是阿Q精神，而是重获自我主体性。然后，把你的努力，善良，智商，情绪，统统放在别的地方，放在那些坦诚，真心，透明，公平的地方。记住，你的目标是穿过一片沼泽地，而不是对付里面的每一条鳄鱼。以上，共勉 =）更多干货内容：《“我是一个思路混乱，做事低效的人，怎么破？”》
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职场都以结果为导向，这句话误导了很多人。当你过度关注一个事情最终有没有做成，会忽略其他同样有价值的部分，而这些部分，对你的个人成长更有帮助。比如在做一件事的过程中，你塑造的影响力，缔结的同盟，该信任的伙伴，该看清的局面和背后的利益关系，这些在复盘的时候也要列入考量。这也是为什么许多创业失败的人，或者业绩未达标的高级管理者，CEO，依然能在市场上找到好工作，不缺好资源的原因。投资人和猎头看重的，并不是只有单一结果成没成功，而是在促成这个结果的过程中，一个人的多方面能力。结果越重大，伴随这个结果的过程含金量就越高。注意，我并不是说这个结果一定拿到了，而是这个结果必须有分量。你也可以最终没拿到结果，但在你追逐这个大结果的过程中，体现出来的综合能力比这个结果本身，更有意义。具备了这些能力，最后不一定成功，但不具备这些能力，做什么事都不可能成功。其中最重要的一个能力，叫个人品牌资产，或者说，你的个人影响力。比如，你说的话有没有人愿意听，能不能影响其他人的工作方向，改变大家过去的错误思路。你能影响的人越多，你在组织里的含金量就越高。这是一种无法体现在简历上的能力，但实际工作中处处都在彰显。一个有影响力的人，坐在会议室里大家就会心照不宣地听TA讲话，频频点头。跟重要客户，投资人见面的时候，几句话就能抓住重点，给出犀利的解决思路，这都是在大幅提升沟通效率，促成最终结果。没有个人影响力的人，和别人沟通的时候就会被嫌弃，或者别人心里不服你，凭什么要听你的，你算哪根葱，凭什么教我做事？这时你会发现很多事情推进不下去，哪怕事情再简单，你都要绕好大个弯子，说服好多人，才可能勉强愿意帮你。这就是个人影响力，但它不是靠一次结果就得出来的，而是在长时间，许多次的过程中慢慢积累出来的。所以千万不要盯着一个最终结果死磕，也要磕一磕你在过程中学到的东西。订单最后虽然没拿到，但你在促成这个订单的过程中表现出来的专业度，对客户需求的深入挖掘，对市场环境的最新判断，都是在为你的下一个订单铺路。项目没做成，但你在促成这个项目的过程中看清了谁是你的朋友，谁是你的敌人，谁明面上挺你背地里却在给你使绊子，这都是帮你看清组织的利益分配局面，而不是聚焦一个小点。记住，聪明人都不会计较一时的得失，而是从每一次得失中找到具体的得与失。以上，共勉 =）
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王虹获得数学菲尔兹奖后，说自己在求学时常常feel discouraged，我一下子就被戳中了，因为这是所有中国人共同的童年经历。毫不客气地说，我们大部分人从小就是在一种打压文化中成长起来的。长大以后，这种童年烙印的惯性依然伴随终身，这也是为什么很多人在工作中，在职场上，常常容易内耗的原因。明明自己做的还不错，但因为老板的几句PUA，客户几句不痛不痒的意见，就怀疑自己是不是能力不行。明明你已经足够好，但周围的环境觉得你还不够好，你不确定这到底是“周围”的问题，还是你自己的问题。这样会发展出2个极端状态。一种是极端的完美主义，就好像读书时考了100分才能拿出来说，考了95分就不好意思说，觉得退步了。自己一切努力都是为了获得老师家长的认可。完美主义，会让一个人随时都处于精神紧绷的状态，生怕出现一个小差错让自己“不完美”，接着遭到质疑。但24小时都保持完美，想想都特别累，长此以往，人就会变得疲于奔命，没有活力，精神状态也很差劲，更没有自我主体性。另一个极端，是极度的自我怀疑，自卑，不自信。自己有能力做好，却因为心理原因，不愿相信自己可以的，于是不敢上，把机会拱手让人，自己原地踏步。所有这些，都可以追溯到童年让你feel discouraged的经历。我也经历过这段时期，后面发现走出来其实并不难，关键是要树立3个坚定的认知信条： 1. 【一定要有自己的交付标准】。关键是“自己的”。你不要迷恋别人的标准，要根据自己的主观感受和经验，建立自己的判断标准。自己一定要清楚，什么东西是好的，什么是不好的，做到什么程度你已经完全OK了，超出的程度是你心地善良，大发慈悲，而不是必须应该。这个分界线越清晰，你越不会被外界环境影响。 2. 【培养自己左耳朵进，右耳朵出的能力】。你就这么看，那些说你不好的人，他自己本身能力怎么样，有没有担当，有没有责任心。没有责任心的人指责你不负责，这就很可笑，自己没有以身作则反而来教育你的人，你就要学会左耳进右耳出。因为他们也不知道什么叫真正的“好”。 3. 【别高估自己】。很多人不自信，不是低估了自己，恰恰相反，是高估了自己。高估自己能handle所有事情。你以为环境对你的要求高，但其实并没有那么高，现在的你，完全可以掌控，只需要跨出那一步。放下个人英雄主义，你没有义务去拯救全世界，别给自己加戏。以上。