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年初我就预言过,AI时代最大利好的是【有行业经验沉淀的人】,果不其然。最近一个做猎头的朋友跟我说,招聘市场上的风向正在发生巨大变化:许多35岁以上的人开始被各大企业疯抢,很多被裁掉的高级技术人员,又被企业招聘回去,给的薪资甚至比以前还高。想不通?很简单,AI已经把业务的底层基础打好了,各环节各业务部门的信息流动也基本打通,现在需要的是成熟操盘手,去操作这些智能机器,让效率跑起来,甚至飞起来。那些不懂业务,只会拍马屁,行业经验沉淀不足的人,面对AI完全是一脸懵逼的。过去他们引以为傲的混职场混社会的技能,只会越来越不吃香,需要用到这些的地方越来越少。我早就说过,AI对年龄没有概念。在AI时代决定你在职场上价值的不是工龄,也不是资历,而是你能否将行业经验,甚至许多非标准化的东西,内化成你做出判断和行动的独门秘籍。一个很简单的例子,不会用AI的人,只知道搜索,提需求,然后把AI给的答案原封不动复制粘贴进PPT。懂业务有经验的人用AI,会判断AI给的答案里哪些能用,哪些是错的,哪些是编的,甚至经验老到的人,看到AI给的错误答案就知道推理信息源是从哪儿来的。同样一份工作,都用AI来做,10年经验的老人和刚入行的新人,做出来的结果就是天差地别。有经验的人,会通过自己对业务的理解,脑子里先画一张“有大致轮廓,但很多细节还不那么清晰”的图谱,然后用AI的力量帮助完善这些细节。没有业务经验的人,只会把拿到手的数据和素材一股脑丢给AI,然后提出生硬的命令,得出来的东西驴唇不对马嘴。这就是经验积累的结果。而这种AI放大经验价值的情况,在招聘市场里,就是一种新的需求。一个工作10年的人,不一定就有深厚的经验。有的人是把工作第一年的经验反复用了10年,而有的人,则是10年里每一年都学到新东西,新技能,新格局,新视角。有些经验,你难以用语言完整表达,难以总结出框架方法,很多时候只能靠你自己的手感和领悟来判断,换个人来,就不是那么回事儿,这就是你值钱的地方。所以我劝大家,一定要好好盘整一下自己过去几年,甚至十几年的工作经历,不要担心AI会淘汰你,而是要想,你的这些经验里有哪些可以让AI帮你规模复制化的,哪些能够借助AI的力量,让你的技能得到效率上的大幅提升。如果一个都没有,这不是AI的问题,是你的问题。以上,共勉。