张良计
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左手干货,右手鸡汤的真性情BOY
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^__^ • 10 / 29
结婚可以选择笨人,不能选择蠢人。笨人,是能力有限,但心里有数。知道自己不聪明,所以愿意听劝,知道反思,有复盘的意识。哪怕不是每次都思考的很到位,但愿意配合你,跟着你的节奏来,不做过多的发散延展,耽误你俩的人生主线,这就完全OK了。你想要做到80分,他努努力,做到个60分,也没差到很离谱。总之大方向不出错,小细节持续打磨,整体而言就是过关的。因为笨人往往都带点憨厚老实,但是性格底色纯良。这种人可以过日子,也可以合伙,只是合伙的时候主导方一定得是你。只要你学会引导,并给予平等的尊重,就能过得很舒心。蠢人不一样。蠢人是能力有限,但心里没数。是认知低下,却盲从自负,一意孤行,十头牛都拉不回来的倔强。蠢人做事情,从来不反思,总是习惯从外面找原因,自己永远正确,出问题了永远都是别人的错。更可怕的是,他不但自己不想进步,还妄图打压身边其他想进步的人。你对生活充满了积极的希望,他却背后给你各种使绊子,扯后腿,拼命把你往下拽。蠢人的这些特性,谈恋爱的时候已经足够让你闹心。一旦结婚,一旦参与到你的人生重大决策中来,就会给你和你的家庭,带来无尽的内耗,甚至是灭顶之灾。比如,瞒着你,把家里的钱拿去做风险极高的投资,一心想憋个大招让你对TA刮目相看,殊不知最后亏得血本无归,事后还让你帮忙补窟窿。这种案例,在大量和蠢人结婚的家庭里频繁发生,并不是孤例。为什么会这样?因为蠢人的认知低,做事能力差,却十分自信,急于想证明自己并不差,和你是能力平等的。这更说明TA对自我定位认知的模糊,以及做事不尊重客观规律的幼稚和莽撞。所以当TA逮到一个“机会”,不会思考其中是否暗暗埋下了陷阱,只看到花言巧语包装的美好,就被冲昏了头脑,上杆子去干。这种人物画像,恰恰是骗子眼里最佳的下手对象。当你面对这样的蠢人,一定记住,千万千万,不要去改变TA,而是学会辨别。如果对方在恋爱期间,频繁出现以下行为:【打压否定你,遇事甩锅,毫无自省,把刻薄当直率,把控制当在乎】。无论你们当下多甜蜜,TA的条件有多好——跑,赶紧跑,跑的远远的,最好让TA永远找不到!要知道,你们有可能接下来的下半辈子都要绑定在一起,这些显而易见的坏种子,未来都会开出恶之花,成为你一生的伤。不要为了眼前的短暂甜蜜,葬送自己一生的幸福。以上。
^__^ • 10 / 27
一个人的社会化成熟,是从戒掉【委屈感】开始的。你被占便宜,或遭遇了不公正对待,最先要做的不是情绪内耗,而是奋起反击,去维护自己的权益,让伤害你的人得到实质性的教训和惩罚。这种姿态本身,就是你对外散发出的人格信号,也是你生命力的展现。要知道同一个大脑,用来情绪内耗,和用来冷静琢磨,带来的结果是完全不一样的。你愿意把时间精力花在哪里,得到的结局一开始就已注定。注意我前面说的这个词,姿态,这很重要,它是你的社会化名片。你对外展现出一副受了气的委屈姿态,并不会让你得到更多的怜悯和同情,别人只会觉得事儿多,好麻烦,以后不跟你合作了。因为everyone is fucking busy. 可如果你的反击触及到对方的核心利益,让对方开始担心你的动作会带来什么严重影响,或波及到他正在fucking busy的事情,这反而能为你扳回一城,争取到你想要的东西。这就是博弈。你要学会把你的委屈,内耗,伤心,难过,转化成伤害你的人的担忧,负担,甚至是害怕,只有你的情绪和别人的核心利益产生关联了,别人才会注意到你。但为什么道理都懂,做起来却很难?因为大多数人不愿意思考,而且是深度的,周全的,仔细的思考。想到最后想不明白,头好疼,还不如大哭一场,写篇小作文,情绪输出拉满。这样爽是爽了,第二天起床依然没解决问题,该受的委屈依然受着。 30岁之前可以偶尔这样,30岁以后这种处事方式,还是改变一下吧。你只有拥有了更主动的姿态,你的存在感才会足够强。主动思考,主动行动,主动找破绽,找漏洞,找解决办法。健康问题,去找相关文献,资料,去问医生。法律问题,去找法律文书,规则,条款。工作问题,去理清做事流程,向相关当事人和前辈请教。情感问题,多看些心理学的书籍和理论,你完全可以自己治愈自己。我们这一生都会遭遇各种不公和委屈,但你一定要记住,只要想找,就一定可以找到解决办法。哪怕最后找不到你想要的那个完美结果,你找方法的过程,本身都可以让你成长不少。愿每个读完这篇文章的人,明天都比今天强大一点。共勉,晚安 =)
^__^ • 10 / 26
说个对你肯定有用,价值千金的混社会技巧,叫: 【与其提前避坑,不如事后救火】。比如你在工作中,发现某个事情的流程不对,或系统有bug,只要这不是你造成的,别声张,先观望。社会上有个不成文的规定,叫谁发现问题,谁解决问题。哪怕这个问题跟你八杆子打不着,但你只要第一个提出来了,大家就会默认这个问题以后归你负责。听起来很不可思议,但这其实是一套系统的逆向筛选机制,主动提出问题的人,慢慢被筛选了出去。要知道,无论大厂还是中小企业,当出头鸟都是很冒险的。除非你第一次就能一飞冲天,否则出头出到半路,后劲不足,提出了问题又解决不了,那会给你带来很多麻烦。那怎么办?记住,解决问题,一定要找到合适的时机。一个问题,在它还是萌芽阶段你看出来不对了,但其他人都没看出来潜在危险,这个时候你慌着去解决,你以为是防患于未燃,但事情坏就坏在它还没有“燃”起来,所以这个问题的严重性,在目前,是无法被其他人感知到的。就好像,你掐灭了一个小火苗,跟你费尽力气扑灭了一场大火,最终结果是一样的,你拯救了一场灾难,但带给别人的观感是天壤之别。没有人会觉得小火苗有多危险,所以你掐灭火苗的动作,在别人看来也是不费吹灰之力,并无特别,谁都可以做到。但火烧起来就不一样了,大家都意识到了问题的严重性,这火如果再不救,大家全玩儿完。这个时候你再出场,能够力挽狂澜,你的牛逼程度就会直线飙升。这说明一个什么道理?一个人的贡献和价值,和这个人能解决的问题的价值直接划等号。你能解决的问题,它有多困难,多重要,直接决定了你的能力,地位,名声,和影响力。你每天只能解决鸡毛蒜皮的事情,那你的价值,你获得的报酬,就是鸡毛蒜皮的报酬。你能解决技术难度高的问题,解决各种在常人看来匪夷所思的疑难杂症,那你的价值排序就会靠前。所以,解决一个问题的最好时机,不是你刚发现它的时候,而是先把这个问题养一养,养到大家都觉得这是个问题,又不知道该怎么解决,甚至有人尝试解决过好几次都解决不了。这个问题从一开始的小卡拉米问题,变成了老大难问题,这时你再出场。在这个“养问题”的过程里,你可以一边观察问题的走向,一边吸取别人失败的教训。自己默默盘好思路,规划方法,等一切准备妥当了,把前后左右都想透了,再掐准时机出手。这才是高手的做法。共勉 =)更多干货: 人生起点低的人,该如何破局?
^__^ • 10 / 23
如果你觉得命运对你不公,听我一句良言:【你目前遭遇的所有困境,症结,苦难,都在你过去的人生里有迹可循,但你忽略了,反而任由它们放大,生长,最后变得一发不可收拾】。用佛教的话来说就是,现在结的果,都是早就种好的因。比如一个人,不会突然一下子就破产。往前追溯,一定可以找到蛛丝马迹,像是信了不该信的投资,进了明显是陷阱的圈子,结交了不靠谱的人。一个家庭,也不会突然就分崩离析,闹得众叛亲离。往前追溯,你会发现破碎的信号早就藏在日常的柴米油盐里,最后那一下,只不过是积攒已久的爆发。但人啊,怎么说呢,总习惯把目光全聚焦在眼前这些表面事物上,忽略了背后藏得极深的那些真正的原因。这些原因,很可能根本不在当下,而在几个月前,几年前,甚至十几年前就有了雏形。但又正因为它们只是“雏形”,所以没有引起你足够的警惕,也就给了这些坏原因肆意生长,发炎发脓的空间。说到这里,我强烈建议你复盘一下自己过去的经历,再对比一下你现在遇到的各种人生不顺,这其中一定有联系。注意,是一定,必然,绝对有联系。复盘一下你的性格,原生家庭,教育环境,工作经历,社会圈子,人生变故......去深挖一下,一定可以找到蛛丝马迹。之前我说过一个观点,这世上无论成功还是失败,都讲究“天时地利人和”。成功和失败只是结果,但造成结果的过程,里面有诸多时间,空间和社会关系的因果掺杂其中。如果你每次都只被最后展现出的结果牵扯精力,不去思考背后的过程,究竟是哪些“小原因”共同作用,导致了今天这个“大结果”,那你的人生将会一遍又一遍遭遇同样的问题,一直得不到解决。想彻底解决问题,一定要从机制上下手,才能永绝后患。所以正确的做法是什么?凡事,先从自己身上找原因。我知道这句话说出来是老生常谈,但坦白说,能真正读懂这句话的人,少之又少。如果你还没有全面扫描过自己,不了解自己的性格,做事习惯,为人作风,过去行为所造成的影响,就急忙甩锅给外部环境,这是一种很不成熟的做法。很多人都是这样,遇到挫折了,骂骂咧咧怪张三不好,李四不给力,王五拖后腿。但抽离出这个局面,站在客观角度看,恰恰是自己的一意孤行,热血上头,才导致了后面这一系列的连锁反应。别不承认,其实很多时候,你自己才是原因的原因的原因。衷心希望你,能参透这一点。共勉 =)
^__^ • 10 / 22
如何拥有很强的工作能力?我说5个关键点,你要记住: 1. 给别人多带来一点便利,哪怕自己有点麻烦。你的工作交付物,在发给同事,老板之前,把自己换位到他们的角色思考一下,对方看到我的交付物会有什么反应?会不会有不清楚的地方,或者他们拿到手以后需要再额外手动增添,删减,修改的地方?尽量多想一步,想到了,在你的能力范围内,把他们要做的这些动作,在你这边先一步做完。这样既节省对方的时间,也建立了你是个让人放心的,靠谱的好印象。 2. 一有机会,积极上场。任何事情自己亲手做一遍,比别人给你说一遍,要强一万倍。很多细节,只有做了才知道,说是说不清楚的。也不要怕做错,但做错了要总结归因,而不是一错再错。不会做,做不好,那就先观察,把别人做得好的过程记下来,每个步骤,每个节点,要注意的重点是什么,多请教,多记录。 3. 培养自己“听懂人话”的能力。职场不光是做事,更是做人。做人就是沟通,合作,协调,团队。所以听懂话,听懂话外的话,很重要。有些人说话很直,有些人喜欢绕弯子,有些人表面说是这个意思实际上是另外的意思,这都很正常。不同的背景,个性,成长经历,语言风格,会造就职场里不同的沟通方式,你都要去熟悉和掌握。在自己完全搞明白对方说的话是什么意思之前,不要去对抗,要咀嚼,然后问对方,刚才你说的是不是这个意思?如果不对,再下来复盘,思考,揣摩,通过一次又一次的沟通试探,最终收拢方向,定性对方的人物画像,锚定和他的沟通模式。 4. 不要主动承担不属于自己的结果。这世上很多事情是分段位等级的。你的级别不够,能力不够,那这个事情就不属于你该操心的范畴。所以一定要学会接受,有些事情完成不了,不是你的问题,而是你掌握的信息不够,拥有的资源不够,看问题的视野不够,这些是现阶段的你,光凭一己之力无法解决的。这时要敢把责任丢出去,敢向外界求助,找到你的老板,跨部门同事,从他人那寻求帮助,别自己瞎琢磨。 5. 要形成自己的判断力。对事的判断:怎么做是对的,高效的,能解决问题的,怎么做是浪费时间,兜圈子,无益于解决问题的。对人的判断:我和TA气场合不合,能不能一起共事,是彼此折磨还是彼此成就。对结果的判断:什么是好的,达到我认为的“优秀”标准的,什么是在标准线下的,需要改进的。这是最基本的判断力,你要在一遍又一遍做事和做人中,形成这个框架。以上,共勉=)