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当HR压你价，说你只值8K时，你可以流畅地回答，记住，是流畅，不能犹豫。礼貌地说：“8K是吗？了解了。嗯～其实我对贵司的面试官印象很好。只不过，现在我的手头上已经有一份12K的offer。来面试主要也是自己对贵司挺有兴趣的，所以过来看看…”这段话主要是陪HR互诈的同时，从公司兴趣、公司职员印象上，都给予对方正面的肯定，既能提升HR的好感度，又能让谈判气氛融洽，为后面的发挥留足空间。委婉地说出“你已拿到一份12K的offer”这样的话，是为了拉回谈判的话语权，平衡掉HR说你只值8K的贬值语境。(ps: 这里的说辞可灵活变通，关键是备好一个让自己保值的理由）这种"绵里藏针"的谈判方式，适合求职者在薪酬谈判过程使用，毕竟我们是在找工作，强硬的表达只会拉低HR的好感度，费力不讨好。→ → → → → →我是赵一，UI/UX设计师｜优设年度作者，累计输出200+设计文章/百万级阅读量，新书《AIGC互联网产品设计实践》热销中！更多设计经验关注@Clip设计夹，设计答疑/1v1辅导欢迎关注知识星球
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在职场打拼，可能每个人都有过辞职的经历，也都有一个正当理由。也许每个职场人在递交辞职报告时都会遇到类似的情景：老板或上司都会问你为什么要辞职啊？对公司有什么看法？如果你是铁了心的要辞职，那么这个时候咱们应该如何来回答老板呢？根据多年职场经验，辞职时的真心话大部分都是对公司的不满意。所以，千万不要讲真话，为什么呢？请看以下几点。第一，圈子就这么大，避免见面尴尬很多职场人辞职后，他的下一份工作基本还是在同行业的公司上班。如果在向老板辞职的时候说了真心话，发表了很多对公司的意见，很有可能你的真心话反而会给你以后的职场路埋下一颗钉子。毕竟行业圈子就那么大，你的理由让上级心情不爽，他搞出一点你的负面新闻来，那对咱们的职场发展之路是没有半点好处。第二，都要走的人，说再多又不能改变什么有些职场人在递交辞职报告时，平日里满脸严肃的老板会变得和颜悦色与他沟通，为何要辞职啊？有什么想法可以直接说嘛？这个时候，很多人会错误的认为老板终于把自己当回事了，然后情绪激动的说了一大堆公司不好人不行，以为自己说的话是真知灼见，是老板最想听的。但大错特错，请记住人家能当老板，你能看出的问题他肯定比你还先看出来，如果这些问题能改变的话，早就解决了。可能是因为某些原因没有得到解决，你这时候说，如果被其他同事听到，会觉得你是个搬弄是非的小人。所谓人走茶凉，都决心要走了，说再多也没有一点实际意义。第三，在公司是同事，出去了是朋友，好聚好散。员工离职时与老板或领导的面谈，咱们要学会掩饰自己，千万不要把自己真正的离职原因合盘托出。只要真心的，诚恳的，很舍不得的把包装后的辞职理由表现出来，给老板留面子，给领导留面子，给同事留面子。在公司是同事，辞职后还是朋友，互相给对方留下一条后路，才是最完美的离职方式。→ → → → → →我是赵一，UI/UX设计师｜优设年度作者，累计输出200+设计文章/百万级阅读量，新书《AIGC互联网产品设计实践》热销中！更多设计经验关注@Clip设计夹，设计答疑/1v1辅导欢迎关注知识星球