今年年终奖是不会有了

唐韧 2023-11-21 13:03

马上年底了,以前一到这时候,很多人就开始筹划拿完年终奖跳槽的事儿。


现在情况不一样了,且不说年终奖,就连离职都可能是给公司降本做贡献了。


有这么一种情况,你的离职并不是给别人让地儿,而是让这个位子就此消失。


曾经,年终奖被认为是标配。现在,没有是常态。


前两天去杭州时跟一个朋友聊天,他就说今年的年终奖是不会有了,老板已经发话了,要一起共渡难关。

他的处境,或许也许能代表现阶段一部分人的心态。

过去,互联网抬高了一部分人的收入,让很多人以为这是能力所得。可现在,即便是平薪跳槽都有点难。

这是因为,前几年大家眼里的高薪行业,比如互联网,金融等的性价比在持续走低,并且看不到要反弹的迹象。

其实这很好理解。看似三年一切恢复正常,实际上我们社会和经济结构已经悄然无息改变了。

疫情前,企业需要人力物力。疫情过去,很多岗位开启线上办公,加上经济和行业周期的影响,企业选择开源节流,有些岗位甚至部门被直接砍掉了。

很多人又受限于年龄、教育、社会关系,于是更难跳脱出来找到新的工作机会。

这是其一。

还有一个原因,是因为现阶段全球资产几乎都在下跌。当然,很多中产很可能觉得和自己没什么关系。

但实际上,关系可大了去了。因为很多中产人其实就是有车有房的穷人。

我们很多一线或者超一线城市的中产们,最重要的财富也就是房产、股票和债券等资产,房产基本占大头。

他们因为抓住机会低价入手房子,前几年经济快速发展的时候资产迅速增值,于是摇身一变成为了令人羡慕的中产。

而同样的,当资产的价格开始下跌时,他们的财富会开始急剧缩水,运气不好的,甚至直接跌倒谷底开始负债。

不仅如此,这群中产有一大部分主要的收入来源还是上班的工资。

现在,失业率上升,各大公司都在裁员降薪,大家压根不敢跳槽,辞职就是失业,能保住工作就不错了。

哪怕拼命往上爬,到了一定程度也快够到了打工的薪资天花板。不太指望升职加薪,毕竟这个环境,不降薪已经不错了。

如果只有一笔工资作为收入,那就是一个极大不稳定的因素。

收入不稳定,支出却是一点都没有降。

肩上的房贷、车贷等负债会在每月如期而至不说,孩子的教育、老人的医疗养护,还有日常生活开支等消费属于必要支出,甚至很可能会随着年龄的增加而不断上升。


这事如果放在之前,因为时代带来的高收入能覆盖住高支出。哪怕有点差池,大家都坚信,可以通过透支未来收入,维持现状。

而现在,在职场寒冬和资产下跌两个因素的环境下,很多人心里对未来憧憬的火苗直接被扑灭。

这几年有很多公司和业务倒闭,身边有些朋友起初做得好,后面也是没能扛过来。

真就是,眼看他起高楼,眼看他宴宾客,又眼看他因为一场意外楼塌了。

所以,一定要未雨绸缪,居安思危,为自己以及家庭做好托底保障。

无论我提醒多少次,还是会有很多朋友不在乎,认为自己就是老天眷顾菩萨保佑的幸运儿,别人家的惨剧不会发生在自己身上。 

可一旦遇到这种突发情况,看似属于自己的财富,却往往抵不过一夜风暴,毕竟谁手头上有那么多闲钱,可以一次性轻松拿出几十万应急呢?

试想一下,要是意外真的发生,你能怎么办?

是动用自己的存款吗?存款够不够?

是动用房产吗?动了以后一家老小住哪里?

父母能帮得上忙吗?要不要动用他们辛苦一辈子攒下的养老金?

还是动用自己的人脉,找亲戚朋友借?借的话,能借到多少?

很多人现在是家庭收入的主要来源,那么风险全集中在自己身上。

不管你现在所在什么行业,是职场打工人还是自己出来创业做项目,我都希望你在金钱上,身体上,思想上做好准备,筑好堡垒。

这样,纵身一跃,踩到的是潮头,而不是被海浪吞噬。 

毕竟,真正决定我们家庭生活水平的,不是我们当前积累的财富,而是面对风险时我们能守住的财富。

哪怕再不走运,至少也能托底,不会一夜回到解放前。 

之前就有读者问如何做家庭风险管控,却因为太过于专业而不知从何入手。 

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