金九银十需要找工作的小伙伴看过来，分享几家求职平台的使用经验。【BOSS直聘】 1.不建议购买会员，价值不大。会员能带来额外曝光，但匹配度很低，比如找市场岗，到后期系统会推送一些卖信用卡，卖毛巾的低质岗位。 2.甲方的私信转化率是最高的，如果你觉得匹配，要及时回复。BOSS上好像没有自动推送功能，我理解私信都是招聘方搜索后人工发送的信息，如果对方给你发送信息，说明经历匹配度高。 3.根据使用经验，BOSS上招聘方查看私信的概率最高，即使不合适，对方也会回复你。所以不要使用系统默认的话术，要给自己写一份自我介绍，200 字，涵盖行业，工作，可以背书的公司以及个人特长，最后附上简历截图。 4.私信对方自我介绍的时候，如果对方是甲方，可以根据岗位信息优化下自我介绍。如果对方是猎头，使用自己写的通用模板就好，很多猎头对岗位要求也不清楚。【猎聘】 1.自己主动发送的信息，对方基本不看。 2.猎聘上的招聘方，可以通过虚拟号码直接联系你，不需要在平台里获取联系方式。 3.基于前面两条，你在猎聘上需要把个人信息编辑好，比如工作经历，求职状态，自我介绍等。同时让账号保持活跃，每天登陆，方便对方了解你的经历、状态。【脉脉】 1.系统推送的岗位基本无用，估计是为了刷活跃KPI 的功能。唯一的好处是对方会判断你是否适合该岗位。 2.我把脉脉当做一个信息侦查平台。购买会员后，可以查询人脉信息。这里大致能看到应聘部门人员履历，以此判断自己的竞争力。运气好的话能搜到面试官，这个信息很宝贵，基于面试官的工作经验，可以预判他的问题，感兴趣的话题等，大大提高面试成功几率。【领英】 1.需要翻墙使用，会员很贵，最有价值的功能就是定向私信，招聘方活跃度也比较高。如果你有非常感兴趣的岗位，对自己也有信心，可以买个会员试一下。 2.中小型的外企都活跃在领英上，大公司的海外HR也会在上面发布、更新岗位信息。如果你是找外企或者海外岗位，可以在领英上「查缺补漏」，可能有意外收获。→ → → → → →我是Clippp，优设网年度作家｜UI中国推荐设计师，新书《AIGC互联网产品设计实践》热卖中！更多设计经验欢迎关注@Clip设计夹