其实领导不是分不清，而是他如果真的提拔了你，请问，你上去了，原先那些活，谁来干呢？看问题要换位思考，要经常换位到领导的角度：领导一个部门，可能有6-7个人，干活的只有1个，别的人要么背景深要么关系户，管不了。现在有一个提拔机会，可能是去培训考察，可能是去别的部门，可能是直接提拔为副手，也可能是去上级单位就职。他把这个机会给了干活的你， 1，你不会给他什么回报，提拔了就走了，以后可能一辈子也没联系了；2，你走了，没人干活了，别的人又指挥不动。所以是双输。但是领导把机会给了关系好的，有背景的人： 1，因为关系好，家里还有背景，得了好处，以后可能给领导点资源，2，部门的活，有你干，一切照旧。所以领导有好处，没有害处。一个是害处X2，一个是有好处。智力正常的人，都会选后者。所以沦落到这种氛围的人，应该怎么办？如果你发现部门里只有你一个干活，别人都不干活，说明错的不是你，错的是环境，是世界。所以你应该也不干活，他只能威胁，恐吓，狂怒，用情绪来吓唬你，但是他没有办法用权力来惩罚你。这样你依旧没有前途，得不到晋升，但是你干活了，依然得不到晋升，而你现在好歹不干活了，还是赢了一把。