诺贝尔经济学奖获得者丹尼尔•卡尼曼教授做过一个实验，他向一些调查对象讲了一个案例：一家打印店的店员工资是时薪8美元，因为附近的一家工厂倒闭了，老板发现常有人来找工作，就把现在的店员的时薪降到7美元。结果，82%的被调查者认为这种行为不公平。卡尼曼随后换了一种说法：一家打印店的店员工资是时薪8美元，因为附近的一家工厂倒闭了，老板发现常有人来找工作，此时，老店员刚好辞职，老板随即用时薪7美元雇了一名新店员。结果想好倒过来，73%的调查者认为老板的行为很公平。这难道不是一回事吗？还真不是。卡尼曼教授总结，人类有一种朴素的“公平道德观”：一个人如果把自己的危机或责任，通过交易的形式转嫁到别人的头上，就是不可原谅的罪恶——即使这个交易是自愿的。一家公司遇到经营困难，变卖资产为员工发工资，就是道德行为；如果选择解雇员工保留被市场低估的资产，就是不道德——虽然后者更有助于改善经营困境，而前者只是死缓。以上为节选，全文《为什么过去不会“阶层固化”，反而是“富不过三代”》