怎样让贵人看出来，你年纪轻轻就是个人物？很多人在后台咨询我，如何与贵人大佬对等交换价值点。你现阶段的资源，能力，背景，影响力都很弱，你能提供的价值不稀缺，大佬凭什么对你青睐有加？其实大家可以换个思路，你不一定现在要很强，但你只要展现出自己【强】的一面，就能立刻被大佬捕捉到，对方就会想要观察，探究，甚至笼络你到麾下。而这个强，未必是资产层面，人脉影响，经验厚度上的强，因为这些都是“果”，而大佬更看重“因”。因为你具备了什么特质，所以你能把事情做成，这个更重要。那有哪些“因”你可以去发力？ 1. 做事的愿力强，有韧劲和动力。尤其是遇到困难，你是不是很容易就放弃，还是咬咬牙再坚持一阵。哪怕是放弃，你是不是准备好了退路，连放弃都是经过了深思熟虑，善始善终，而不是情绪上头，弄得一地鸡毛。这就是做事的愿力。拥有这种特质的人，天生在团队里就有外溢的感染力，能够带领大家齐头并进。 2. 做事更有章法和条理。别把大佬想象成严密的机器，实际上许多大佬都是魄力有余，但章法不足。他们做事容易凭一时兴起，这也是为什么许多CEO会被秘书管理地明明白白。因为他太清楚自己容易冲动，所以需要身边一个【有序】的人来帮忙规整和调和。 3. 比他更大胆，更敢闯。许多大佬年轻时靠胆子大发家，但年龄上去以后反而容易畏首畏尾，做事变得中规中矩，结果也只能平平无奇。所以你如果展现出自己“敢”的一面，会让大佬产生一种错觉，觉得看到了年轻时候的自己，这时你们的距离就会天然被拉进。 4. 比他自我完善和改良的行动更密。士别三日当刮目相待，这是每个大佬都喜欢的年轻人特质。你要记住，很多大佬做事容易遇到瓶颈，在颈口拼命挣扎腾挪，找不到方法出口，所以他会更羡慕你的上升劲儿。如果你的迭代速度比他还快，每次都在做事的小细节上更优化一点，一旦这个频率高了，他就会被你吸引，羡慕你动作打出去那种势如破竹的感觉。以上这几点，全都不需要你已经获得成功，只需要在日常做事的过程中慢慢展现，日复一日，总有一天会被大佬发掘。这，才是年轻人脚踏实地实现逆袭的关键。更多精彩干货：《如何让自己不被时代淘汰？》《想讨老板喜欢，一定要学会做汇报》《最赚钱的工作该怎么找？》《如果你也不满足于只赚小钱，那就对了》《3个赚钱的基本逻辑，你要早点懂》