你好，我是粥左罗。有学员说自己的公众号被朋友同事发现了，他们关注了，导致现在自己写公众号就会有压力。 其实这个根本不需要有压力。 叔本华说：“当一个人受到他人称赞时，总会喜形于色。只要某种赞扬落在自己所期望的范围之内，哪怕这赞扬明显是虚假的，他也照样会感到高兴。 别人的看法对于我们并不直接存在，而只是间接存在。只要别人对我们的行为，并没有受到这些看法的影响和支配，那么别人的看法就不值得我们考虑。只有当别人的看法对某件事物产生影响，进而使我们自身也受到波及的时候，这些看法才值得我们去在意。除此之外，纠结别人头脑里的想法，对我们而言根本不重要。 在大多数人的头脑里，装的都是些肤浅的思想、渺小的念头。这些人目光狭窄、情操低下，见解更是谬误百出、是非颠倒。”这话非常重要，每个人都应该读十遍，把它背下来。 很多人会特别在意别人的评价，在意别人的眼光，但是叔本华告诉我们不用在意，为什么呢？因为他们不过是些思想肤浅、念头渺小的人，目光狭窄、情操低下，见解更是谬误百出、是非颠倒。 我觉得这句话说得【特别狠】，但却是真相。一个见解谬误百出、是非颠倒、情操低下、目光狭窄的人，你在意他的看法干嘛？ 要是对方是个认知很高、格局很大、充满智慧的人，你听听他的看法倒也无妨。可现实生活中，这样的人一百个里都挑不出一个来。你越在意荣誉感，越在意别人的好评，就越容易被别人控制。我经常会跟同事说：你不要试图得到粥老师的肯定和鼓励。比如你把训练营运营得很好，跑来问我要不要开会夸你一下、赞美一下，我告诉你，我就不这么做。 因为你这其实是陷入了一种困境——你在主动找一个人来操控自己，你让对方用什么操控你？就是荣誉感。 这其实不是什么好事。 在管理公司、管理团队或是管理社群的时候，我都觉得，我们更应该去追求一些实实在在的东西。 我有时候也跟同事讲，如果你是做内容的，最终你要通过自己爱上这件事，得到自我反馈。除了赚到一份工资，你更该在意的，核心永远是：你在赚到工资的同时，能真正爱上这份工作本身。 你觉得这份工作能让你自我提升、去挑战、去完成目标，然后不断精进。在做这件事的过程中，你能从中得到快乐。 真正重要的是，你在这件事上取悦了自己，是靠这件事本身，而不是别人给你的任何评判和荣誉。 倒计时 2 天！粥左罗第09期月度访谈聊聊刻意练习，预约直播别错过