看完西贝贾国龙对罗永浩的“强势回应”，我才恍然大悟，原来我们都被骗了。表面看是商业争端，实际上这就是贾国龙一个人的NPD自恋型表演。发完微博他一定心里美滋滋，觉得自己先生大义，TMD帅爆了。而当一个人固执自恋且极具攻击性的时候，谁劝都没用。反而你劝的越多，他越怀疑你的忠诚，反而先把你干掉。所以都别劝他了，反而我想劝劝屏幕前的各位，如果你在职场中跟的老板，和贾国龙是一样的风格，一定要趁早逃。不管这个老板多牛逼，多有钱，行业经验多深厚，都不要接近。因为你等不到学成归来的那天，就会先成为对方的SM玩物，成为这场高压精神风暴下的牺牲品。以贾国龙为代表的NPD型老板有什么特点？敏感，多疑，顽固，且患有极度的被迫害妄想症。其底层逻辑，是将【自我价值】和【企业成败】划等号。这种人以创业元老的伟大使命感自居，将企业成功更多归咎于个人天命，患有严重的自我英雄主义妄想，别人的批评都会被他视为对这种神格的亵渎。是的，他们真以为自己是神。创造了无数就业岗位，改变了行业发展，推动了社会进步，这都是自己一个人的功劳，其他人都是自己的附庸，所以你们都得听我的。这种极度的自负，会造就极度的脆弱。他们外表看似强大，坚韧不拔，可一旦被戳到痛处，第一反应不是倾听和反思，而是本能启动自我防御机制。我这么辛苦，这么牛逼，你怎么敢批评我，你算个什么东西？别人只是拿羽毛挠他两下，他能端着机关枪突突了你全家。跟着这样的老板，除非你具备极强大的心理素质，以及你看问题的格局远在这个老板之上，还得具备超一流的情商，知道什么时候会说错话，什么场合不该讲。你看历史上最有名的NPD老板，曹操，他身边的那些猛人，荀彧，郭嘉，许攸，最后有几个好下场的。一心忠诚为君想，最后却怀疑你想篡位，是真的伴君如伴虎。而且这种NPD不仅是“性格问题”，更会造成系统性风险。它不只伤害个体，更会毒化整个组织文化。当员工被迫学会“揣摩老板情绪”而非“解决问题”，任何创新想法，只要跟老板想的不一样，都会被扼杀在摇篮中。这种大家长式的管理风格，早就该淘汰了。当贾国龙们用“老一辈企业家的担当”来标榜自己，实则暴露了对现代管理的无知。听不进任何意见，更不允许员工比自己牛逼，大事小事一个人说了算，自己永远是那个高高在上的太上皇。跟着这种老板，你永无出头之日。