说一个能帮你人生改命的建议：从现在起，你要停止向下兼容。什么叫向下兼容？你的能力，视野，格局，经验都远超对方，你想把这些东西传授给对方，让TA成长起来，从一个菜鸟慢慢变成和你一样强大的人。但坦白说，这是个吃力不讨好的活儿。做个两三次你就知道，累，实在太累了，身心俱疲的那种累。你帮对了，对方会觉得是因为自己够努力够聪明。你帮错了，对方觉得是你这个老师不行，哪怕你前期付出了许多心力，对方也不见得会感激。这就是认知层次低的人：不懂感恩，不会共情，不可能自省。很多人以为向下兼容很简单，但其实向下兼容有一个大前提，就是【能够兼容】。就像工作中你是一个经理，你去和另一个经理对话，三两句就能讲到同一个频道上，业务推进起来会无比顺利。因为大家的知识和经验储备是对等的。但你去和一个实习生对话，同样一件事情，可能你要说四五遍对方才懵懂。后面你还要带着他一起干活儿，最后发现事情没办成，反而添了一堆乱，还不如一开始自己来。这就是向下兼容的弊端，正事还没说，你得先把对方拉升到和你一样的认知水平线。光这个前期准备工作，就要付出大量成本。你要把前因后果，利害关系讲的小学生都能懂。可对方呢？愿不愿意和你站在同一个水平线，能不能被你兼容，这都是大问题。就像你告诉对象要努力上进，对象想的不是我该怎么上进，而是我为什么要上进，你养我不行吗？光这一环节就能把人折磨死，你所有的苦口婆心，都抵不过他躺床上开始刷手机。而且更致命的一点，向下兼容的人，往往都会有一个幻想，觉得授人以鱼不如授人以渔。但被长期向下兼容的人不会这么想，他们要的恰恰是鱼，而不是渔。他们要的是你直接给正确答案，当个无脑伸手党，而不是自己费脑子去举一反三。所以承认一个现实吧：人很难帮助比自己认知能力低的人去提升和改变。在这个过程中，帮别人的人在消耗自己的能量，受帮助的人是在享受。所以本质上，向下兼容是把你的宝贵能量输送给对方，而对方接不接的住，愿不愿意接，都不是你决定的。这个概率你得去赌，赌对方是个未经雕琢的人才，而非一块朽木。可你有没有这个眼光，愿意付出多少，自己的事情还干不干？这都是一个取舍和判断。如果你没有闲到蛋疼的地步，不要轻易去向下兼容，而是要向上攀登。不要去兼容比你差的人，而是让比你好的人看到你，觉得你值得被兼容。以上。