这两天，阿里千问团队技术负责人林俊旸离职的消息刷屏了。来龙去脉，晚点的文章写得很清楚（链接在置顶评论），欢迎看看我问了一些阿里的朋友。简单来说，很多网上流传的说法都是错的。比如，传言阿里要放弃开源，这就是不对的，千问开源策略没有变。还有传言说基模团队在被日活、商业化指标考核，这也是不对的坦白说，我不太喜欢一种氛围：每次人事变动，弄成像甄嬛传一般的“后宫之争”。不知道的以为办公室装满了窃听器。这既不是事实，更缺乏对顶尖人才的尊重其实，AI顶尖人才的流动速度，一直快到让人眩晕 OpenAI就不用说了，那支曾被视为“人类希望”的梦之队。如今已经散作满天星。几位核心高管Ilya、Amodei、Mira都相继离职，甚至创办了GPT最强的竞争对手Claude。有人说，现在的硅谷，如果你没拿过OpenAI前员工的BP，都不好意思说自己做AI投资国内也差不多，就最近1年，腾讯的俞栋、百度的辜斯缪、字节的骆怡航，很多响当当的名字都发生了变动。有的是自己创业，有的直接去了竞争对手。如果你想找没发生核心人员流失的AI大厂，估计是找不到的为什么会这样？为什么这些顶尖人才会放弃如此丰厚的薪水、期权、机会？其中一些人我也认识，我问过他们这个问题原因特别简单，我们正站在AI的“技术分叉点”上：在行业的爆发期，顶尖人才对于不同技术路径，就是会有着无穷的争论。从汽车到计算机，人类历史上每一次技术突破，都经历过这样的过程就拿这次举例，如果晚点报道准确，林俊旸离职的核心分歧，是“怎么做出一盘好菜”林俊旸的逻辑，是做“小而美的私房菜”要做出最好吃的菜，那从选菜（预训练）、切菜（后训练）、到炉灶装修（Infra 基础设施），甚至洗碗的，都必须在一个系统里。这在技术上叫“紧耦合”。 他甚至自己在团队里招了一批“装修师傅”（专属Infra团队），而不用公用平台而阿里的逻辑，是“稳定输出的中央厨房”公司则希望把“装修”、“选菜”、“掌勺”拆分开。原因很简单，供应部只管把食材运来无限多、厨艺部只管把火开到无限大。只有这样，每个环节才能独立地、无限地去投入资源。才能突技术领域上的规模定律，堆出那个足以突破“智能上限”的惊人力量你说，谁的路一定对吗？根本没有对错。这是路径之争。路径之争在分出胜负之前，是很难看清的我们应该庆幸，生在这个可以自由流动的时代。让技术的归技术，组织的归组织今天所有的探索，都是为了看清未来的方向