十年精选系列（12）花钱时千万别心痛，这是今年的诺贝尔经济学奖告诉你的 假如你同时有两份工作机会，别的条件都一样，唯一的不同是一份工作薪水高1000元，另一份每年多五天年假。你觉得两份工作都可以接受，用经济学术语来说， 1000元薪水和5天年假的效用相等。其中一家先打电话通知你，你欣然接受，开始憧憬跳槽后的生活。过了一会儿，另一家也打电话给你。此时，你十有八九会拒绝。虽然几分钟前，你还觉得两者没有区别，但当你接受了第一份工作后，你已经拥有的1000元薪水的效用就增加了，大于你没有得到的5天年假。理查德•塞勒教授说，这就是“禀赋效应”：当你拥有一样东西之后，你对这样东西的评价会高于你没有拥有它时。“禀赋效应”是“损失厌恶”心理造成的，因为“失去这1000元薪水”的痛苦，大于“得到1000元”（等同于五天年假）的开心。把这个例子变化一下，当面对薪水涨幅大于30%的工作机会时，你会毫不犹豫地选择跳槽；但如果只有10%的涨幅，你通常会好好考虑一下“跳槽成本”。可出于“禀赋效应”，我们会高估目前工作的价值，从而夸大“跳槽成本”。那么，“跳槽成本”实际上是多少呢？理查德•塞勒等经济学家的很多实验中，都出现过大约2∶1的比例，于是得出“禀赋效应”的“损失厌恶系数”——2倍获得的快乐才能抵消相同损失的痛苦。用这个系数解释前面的例子，当你答应了高1000元的那份工作之后，另外一家要多给你8天的年假（而不是原来的5天），才能让你改主意。如果一个涨薪10%的跳槽机会，会让你犹豫不决（意味着两份工作的效用相等），那么说明“跳槽成本”其实只有薪水的5%。注1：“人神共奋”这个公众号第一篇正式的文章写于2016年1月，距今整整10年，我将用一年的时间做一个“十年精选”的回顾集，入选的文章，有些是我个比较喜欢的，有些是对公众号非常重要。 今天推荐的第12篇，是人神共奋公众号的第一篇10万加文章，2017年没有推荐机制，当时还是个小号，文章也属于偏学术的，纯粹靠转发的10万加，还是比较难得的。注2：以上内容仅为节选，全文见花钱时千万别心痛，这是今年的诺贝尔经济学奖告诉你的