今天我看了一篇大厂裁员的文章，说实话，有几个细节让我很不舒服。这一轮被砍掉的人，不是那种混日子的，而是最能干的那批。高薪，高绩效，高P。去年拿了高评级的人，今年名字出现在裁员名单上。还有，准备晋升的人，等来的不是结果，而是一场全员会上HR的宣判。文章里有个细节，一家大厂的部门老板通知所有开发团队，暂停非紧急需求，每个组开发一个Agent。以后产品经理直接和Agent对接需求，程序员只能修改Agent，不能碰代码。你品一品这个逻辑。不是AI辅助你工作，而是AI替代你工作，你只能维护AI，而不是干原来的活儿。简单说，程序员从写代码的人，变成了给AI打下手的人。还有更荒诞的。某公司给员工发token消耗排行榜，排第一的被公开表扬，领导说以后晋升考核要参考这个排名。怎么说呢，我是觉得有点离谱。高层焦虑，中层加码，基层发疯。没人真的知道AI到底能做什么，但所有人都在拼命表演「我在用AI」。你不用，你就是落后；你用了，老板也不一定看得懂你用得好不好，这就是现在大厂人真实的处境。有时候我也在想，如果当年没做自己的 Plan B，我今天会是怎样？继续写代码？继续做产品？继续每天挤着地铁去公司表演上班？还是为了生活的局促焦头烂额？尤其是人到中年后，我特别能理解同龄人的那种无奈。如果明天自己的名字出现在裁员名单上，除了继续投简历，还有没有别的选项？这么说吧。你的能力，能不能脱离公司独立运转？你的经验，有没有变成属于你自己的资产？ AI不会停，大厂的人效优化也不会停。这不是一次性事件，而是一个持续的过程。在这个过程里，真正安全的不是那些绩效最高的人，而是那些最早把自己的能力变成独立价值和产品的人。把自己做成产品而非工具，永远是最优解。刚刚我看元宝官宣说接入了腾讯的 Hy3 模型，能直接帮你办公做文件了，类似这样的产品会越来越多，能力也会越来越强。然后我看到有人说，那些在做这些产品的人是不是有种自掘坟墓的感觉？我不知道。但是，我觉得，他们一定是有不安的。