很多人没搞明白一件事，这世上没有一份工作能提供绝对舒适的体验，再好的工作，也会有摩擦和冲突。你绝对会遇到事情推进不顺利，合作方听不懂你的需求，同事摆烂不给力，老板资源给的少压力给的大，诸如此类的情况。注意，我不是说你都会遇到，但或多或少，一两个肯定跑不掉。任何一份工作都有甜如蜜的地方，也有让你吃屎的地方，只不过每个人吃的屎不一样，吃到糖和屎的比例也不一样，这就是真相。但怎么处理这个情况，就有讲究了，你一定要牢牢记住，并仔细思考下面3个问题：你想在这份工作中达成什么目标？拿走什么东西？以及，什么时间你需要退出？达成什么目标，不是说你做到什么职位，拿到什么业绩成果，这些都是公司给你的，不是你能掌控的。公司今天愿意给你就有，明天不愿意给你就裁员，这是不可控的，是模糊的。我说的达成目标，是从你的个人成长升级出发。你自己的经验和视野提升到一个什么段位。你对商业逻辑，赚钱思路，资金流转，数据研判，销售模式，这些非常底层逻辑的东西，是不是有了更清楚的思路，有没有看透，而不再像以前那样懵懵懂懂，一知半解。这都能内化成你的本领，成为你身体的一部分，这是确定性的。拿走什么东西，不是说你从公司带走了客户，带走了同事，带走了一大堆做过的项目PPT。而是你带走了什么经历，这些经历让你对社会，对职场，对人性，有了哪些更深刻的认知。比如你不会再轻易上当受骗，你能马上看出老板画的饼，你能迅速判断同事说的创业项目靠不靠谱，这都是确定性的价值，可以帮你未来的人生避坑的。最后，什么时间适合退出。这是很多职场人没有认真思考过的问题。要知道，没有一家公司你需要做一辈子的，你随时都要伺机而动。一家公司适不适合你现在和未来的发展状态，是能从每天的工作体感中找到端倪的。如果你在这家公司做事，已经无法让你感到兴奋了，也没有什么难度和挑战，每天都只是重复一样的流程，还要陷入到各种无休止的部门内耗中去。出现以上这些信号，都是这个公司已经开始不匹配你的征兆。你没有意识到，你的内心其实在渴望更大的平台，渴求创造更多成就的可能性。而现在这家公司，已经无法给你这些机会了。哪怕你现在做的还不错，也很平稳，你也要开始留心外面新的机会，趁早做准备，而不是被动等待哪一天突然被裁。以上这些，句句肺腑，希望对你有用 =）