王虹获得数学菲尔兹奖后，没有感谢北大对自己的栽培，很多网友炸了。但我看完她的经历后，最大的感受是：一个人千万不能被单一价值体系绑死，要学会灵活变通，这样才能摆脱内耗，找到最适合自己的成功方法。为什么这么说？有一篇采访里提到，王虹在北大的同学评价她平时很内向，不大爱讲话，但她法国的同学却觉得她非常活泼，经常有奇思妙想的想法。这个对比就很有意思，说明一个人在不同环境下，是可以展现出完全不同状态的。王虹的个性，并不适合在一个以竞争，排名，分数为标准的价值体系里生存。连她自己都说了，很多时候想不出来解法就不逼自己硬想，她做数学研究的时候很长一段时间就是发呆，平时在学校里都是身边有什么就玩什么。总而言之就是，【不允许自己在没状态的时候去工作】。光这一点，就足以让许多当领导当老板的人汗颜了。他们的内心肯定在想，什么？你还能允许自己不工作？今天的任务怎么办？这个月的KPI怎么办？年度的业绩指标完不成怎么办？你不准休息，必须把方案交出来。这种看似“散漫”的作风，和大家印象里那种“数学天才挑灯夜读，苦心钻研十几年终获世界大奖”的剧情完全匹配不上。可这有什么问题吗？成功本身就有很多种路径，每个人都应该根据自己的特点找到适合自己的路径，而不是用一条单一路径，把所有人都严格框死在里面。我们这里的单一路径叫【绩优主义】，而且不仅是绩优，里面还夹杂了社会达尔文主义和封建统治思想。许多有想法有能力，但不懂人情世故，不懂论资排辈的人，硬生生被挤走，甚至自己取得的成果转身就被导师，被领导，被更有社会地位却对这个成果没有任何贡献的人摘走。而且我们非常喜欢量化一切可以量化的东西。分数，排名，薪资，房子，车子，绩效，大多数人一辈子就生活在各种排行榜上面。在这种价值体系下，一个人做事的驱动力就不再是“我喜欢”“我愿意”，而变成“我该怎么追上排我前面的人”，“我该如何在这个排行榜上弯道超车”。注意，这是有很大区别的。后者的驱动力，不是发自内心去喜欢，而是我要拼命证明自己。喜欢的东西一次两次没有做成功，你依然会喜欢，你还有大把空间去试错，没有人逼你。但你证明自己失败了，就会面对铺天盖地的指责和道德绑架，这个时候不内耗是不可能的。王虹的故事就完美印证了这一点。当你发现不适应的时候，不是你的问题。换一换，缓一缓，海阔天空。共勉。