体制内和体制外，玩的是2套游戏，我说明白一点：体制内的人，玩的是【在确定规则内，确保自己不会犯错】，在这个大基础上，再谋求个人发展的游戏。所以我们常说，体制内的核心是做人，事情做不做的成，其实没那么重要。事情本身做成什么样，不要紧，很多时候只要在及格线上就行。比这更重要的，是流程不出问题，对方责任边界清晰，周围的人事你要打点好。你不能因为想把事情做好，就不顾一切去冒头，冒进，踩到别人的地盘，甚至因为想做成一件微微的小事，惊动了上下左右一堆有着显性或隐性利益的人和团体。这都是体制内游戏的禁忌，即：你不要变得跟别人不一样，否则这个系统会排斥你，把你当成异类。哪怕你真想把事情做好，也要等到自己的位置，资源，靠山都拿到手了，能匹配这件事的段位了，再去做。而不是自己还是小卡拉米的时候，就雄心壮志，去做和自己身份不匹配的事情，这叫僭越。一次巨大的成功，可能分到你这边的功劳很有限，但一个微小的失误，就可能葬送你的职业生涯。体制外的人，玩的是【创造价值，然后获取回报】的游戏。这和体制内是相反的。体制外，做事比做人重要，相应的，弯道超车的机会也就更多。体制外一切围绕着最终结果转，在保证结果的前提下，规则是可以打破的，前辈是可以得罪的，老板是可以呛声的。但这都建立在一个大前提上：你创造的价值足够牛逼。比如你是你们公司的销冠，就可以每天不打卡上班，甚至一个月不来办公室，没人敢指责你。你是技术大牛，能解决各种疑难杂症，或者效率奇高，同事三四个人，搞七八轮都搞不定的问题，你一上来就搞定了。那你的性格再古怪，再不懂得做人都没事，因为市场对你的需求始终存在。当然，一般人做不到这么极端，但我说的这是最好情况，最高标准，你可以在最高标准下，往下降一点。但你必须要有拿得出手的一两件本事，且在体制外这个自由竞争的市场里，能让你排在前列。记住，市场是围绕结果给反馈的，客户用钱投票，老板用奖金投票，数据用涨跌投票，这个反馈路径直接且短，没有体制内那么多弯弯绕绕，但也非常残酷，没有太多像体制内那种斡旋的空间。你行就是行，不行就是不行，中间的模糊地带非常小。但要我说，真正的高手，是这2套规则同时掌握。用体制外搞定事的能力，获得体制内的认可，用体制内搞定人的情商，在体制外迅速往上爬。以上，共勉 =） 人生起点低的人，该怎么破局？