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我常常在不同的评论区看到：「好想加入你们公司啊。」今天，我们终于开始招人了。你可以直接在后台回复「招聘」，就能得到本次详细的招聘信息，看看是否有适合你的岗位，我们也真的非常希望，这一次能找到合适的人，一起共事。而我按照惯例，依然会和你分享关于这份工作值得你投递简历的原因： 你也许已经能通过过往的文章，了解到我们同事之间互相接住，彼此支持的瞬间。也知道我们实行了很久的周三自由办公。 而在去年年末时，我们收到了一封来自老板 Blake 的感谢信，他在公司有 28 个同事，于是写了 28 封不同的信件。我们试图通过展示这些，找到和我们特质相似，同时保持着个性的人。 当然，回到工作本身，我们也会遇到许多「耗材时刻」。想到有一次拍摄，要频繁地更换场景的灯光。直到快结束的时候，灯光师傅走到窗边，突然往窗外喊了一句：「醒醒，结束了。」这个时候，我才留意到，二楼窗外的灯光一直有一位师傅守着，他那天的工作，就是守在灯架旁边，确保它的稳定。那一刻，我心里怅然，或许还有很多我不知道的把人当作耗材的工作。我们的工作里也有很多这样的「耗材时刻」，诸如改了 10 版方案之后，不再拥有自己的语言。但问题解决了，工作完成了，就是很好的结果。有一段时间特别忙，设计师的排期挨着排期。当我收到日常推送的设计时，我打开同事的聊天框感叹：「我太佩服他了，这么忙的情况下，他还有心情画这么好看的插画」。而实际的心情是，在日常推送里，画好看的插画是他工作里比较愉快的时间了。我们逐渐在越来越多，越理解工作，理解工作对人的影响。于是，功课增加了一项——「好好保护自己创作的心情」。这样，我们才能继续健康地运转，抵抗那些耗材时刻。可能很多朋友发现了，我们在去年，把介绍改成「我们曾创造共鸣，但发现那只是开始。现在，我们试着讲明白每一个决定、感受和结构」。这是我们这一个阶段想做也正在做的事，持续不断地用文章、视频、播客、活动去接近它。期待接下来的「我们」里，加入新的你。