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我们前天发布了企二代自己的MBTI。我花了十分钟做了测试,测出我的人格是“霸道显眼包特朗普”。共3147人参加了测试。原本只是想帮社群里的二代理一理:到底想不想接班?怎么接?我和父母、企业之间是什么关系?但大家的热情,说明这些问题确实不是少数人的困惑。它们可能是很多企二代每天都在面对的。有趣的是,有几个一代也玩了这个测试,忍不住私信我:这是我第一次真正意识到,二代确实比我们还难。关于九个企二代人格,情理之中,排名第一的是哪吒型,664位,他们也在乎家族,也愿意承担压力,但他们讨厌自己的人生是一份被提前写好的继承计划。从我朋友圈观察到的情况看,很多哪吒型企二代并没有在接班。有的自己创业,有的加入其他公司,从职员做起。即使已经在家族企业里,也总想和旧业务隔离,做新业务。意料之外,排名第二的是宝玉型,638位。他是我们所选的人格中,最纠结最游离的一个。宝玉不是没有能力,也不是没有责任感,相反,他能感受到家庭的微妙变化,也在乎身边人的感受。他的难题在于:太在意每一个人的期待,反而很难听见自己的声音。哪吒型和宝玉型人数之多,正好反映了中国民营企业的接班之难:真正做好准备要接班的不多。有个同学拿着自己的报告来问我:吴老师,我怎么会是刘禅呢?扶不起的阿斗?我的接班还有戏吗?我说:刘禅可是三国时期在位时间最长的君主之一。有人看到了他没骨气地投降,有人看到了他审时度势、放弃权力保全百姓。刘禅型企二代不一定是“弱”。他们往往更在意团队和家庭的幸福感。他们需要学习的是:温和不等于放弃判断。这九个企二代人格,绝无好坏之分,只有各自的特色。我们做这个测试的初衷,也是希望大家通过别的企二代经历的真实的场景,了解自己的定位、找准自己的路径,在接班过程中真正顺势而为。数据最少的四种企二代类型:乾隆、特朗普、刘禅、佛陀。也许是这几类企二代确实少,也许是他们不活跃于社群,也有可能他们没那么喜欢做测试。这本身就是一种“选择偏差”——我们看到的,是更活跃、更愿意发声的人。很多真正承担家族稳定、默默协调关系、长期经营事业的人,恰恰未必爱出现在热闹的讨论里。如果你测出了乾隆、特朗普、刘禅、佛陀,也欢迎来告诉我们。我们很想知道:你是怎样理解接班的?还不知道自己是哪一型企二代的,赶紧扫描评论区的二维码测一测。
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